- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее хар-ки
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы сто.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи.
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц. Партнеров в предконфликтной ситуации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенденции развития.
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын экки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его формиров. И функционирования..
- •48. Спрос ипредложение на рынке труда(рт).
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (рт).
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •63. Условия присвоения статуса безработного.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •67. Международный опыт регулирования занятости.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •78. Виды норм труда.
- •76. Объекты нормирования труда.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и её эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •96. Функции заработной платы.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели ур-я жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •108. Вида планов по труду.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
79. Методы нормирования труда
Для решения задач нормирования труда используются определенные методы. Основные методы нормирования труда которые наиболее часто используются в практике, условно можно разделить на две группы: 1) Опытно-статистические; 2) Аналитические. Опытно-статистические (суммарные) методы предполагают установление норм в целом на всю работу без поэлементного анализа операций и проектирования рациональной орг-ции труда. Опытный метод – это когда нормы опред. на основе личного опыта нормировщика. Статистич. метод – на основе статистич. данных о фактических затратах времени на выполнение аналогичной работы в прошлом. Опытно-статистич. методы нельзя считать научными, т.к. они разрабатываются без необх. анализа фактич. условий труда. Аналитические методы позволяют проводить научное обоснование норм труда на основе анализа конкретного труд. процесса. Аналитич. методы позволяют проводить научное обоснование норм труда на основе анализа конкретного трудового процесса. Аналитические методы делятся на аналитико-расчетные (в этом случае затраты времени на кажд. эл-т оп-ции и кажд. оп-цию в целом опред. на основе нормативных материалов); аналитико-опытные (затраты времени на кажд. эл-т оп-ции и на всю оп-цию в целом устанавлив-ся на основе непосредствен. измерений этих затрат на исследуемых раб. местах путем проведения изучения затрат раб. времени). На практике чаще всего исп. аналитико-расчетные методы. В целях нормирования труда применяют микроэлементное нормирование и нормирования и экономико-математические методы. Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работников, детализированных на микроэлементы, т. е. простейшие движения в краткий момент времени. Экономико-математические методы нормирования труда – предполагают обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К этим методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат.
80. Методы изучения затрат рабочего времени.
Наиб. распростран. на п/п методами изучения труд. процессов явл: хронометраж, фотография раб. времени, фотохронометраж. При этом фактич. затраты раб. времени измер-ся с пом. секундомеров, хронометров, часов, хронографов. Все методы изучения затрат раб. временип сост. из таких основн. эл-тов: подготовка и наблюдения; проведение наблюдения; оброботка данных; анализ результатов и подготовка предложений относит-но оп-ций труда. С пом. хронометража опред. продолжит-сть эл-тов оп-ций, кот. повторяются. Выд. 3 способа проведения хронометража: непрерывный (по текущ. времени), отборочный и циклический. По непрерывн. способу все элем-ты полной оп-ции исследуются соотв-но к последовательности их исполнения. Отборочн. исп. для изучения отд. эл-тов оп-ции независимо от последов-сти их исполнения, циклич. способ – для изучения тех эл-тов оп-ции, кот. имеют незначит. продолжит-ность (3-5 сек.). В зависим. от объекта наблюд-я различ. так. фотографии: фото использования времени работника (индивид-ная, групповая, самофотография); фото раб. времени оборудования; фото производств. процесса. Во время индивид-ной фото наблюдатель опред. использование времени 1-им работником на протяж. раб. смены или др. периода. В случае выполнения работы несколькими работниками осцущ. группов. фото раб. времени. Самофотогр-ию осущ. сам работник, кот. фиксир-ет величину потери раб. времени, а также причиныих возникновения. Фото раб. времени оборуд-ия – это наблюдение за его работой и перерывами в ней с целью получения данных для обоснования затрат раб. времени на обслуживание. Фото производ-ного процесса – это одновременно изучение затрат раб. времени исполнителей, времени использов-ия оборудования и режимов его работы. Различ. 2 методы проведения фото раб. времени: 1) Метод непосредствен. измерений заключ. в непосредственной регистрации продолжит-сти затрат времени по эл-там оп-ции, кот. наблюдаются; 2) Моментные наблюдения - фиксируется состояние раб. мест, кот. наблюдаются..