87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.

В зависимости от способа измерения результатов д-сти изучают след. методы измерения произ-сти труда: 1) натуральный (условно-натуральный); 2) трудовой (нормативный, в нормах/часах); 3) стоимостной (денежный). Сущность натур. метода сост. в том, что объем произв. прод-ции и произв-сть труда рассчит. в натур. ед-цах (шт., тоннах, м). Этот метод имеет широкое применение внутри п/п: на раб. местах, в бригадах, на отд. участках этих отраслей, кот. произ-ть однородную прод-цию. Труд. метод наиб. часто оспольз-ся на раб. местах, в бригадах, на произв. участках и в цехах, где объем произв. прод-ции или выполнен. работ опред. в нормо-часах. Наиб. распростр. явл. стоимостной метод, кот. основыв. на использ-нии стоимостных показателей объема продукции (валовая, товарная прод-ция, валовой оборот, нормативн. стоим-сть обработки, валовой доход). Стоим. метод примен. на всех этапах планирования и учета как на отраслевом, так и на территор-м ур-нях. Можно выделить следующие виды показателя производительности труда: -индивидуальная производительость труда – производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии; -локальная производительность труда – это производительность труда в регионе или в отрасли; -общественная производительность труда – это производительность труда по народному хозяйству, в экономике страны в целом. Производительность труда измеряется отношением объёма произведенной продукции к затратам труда. В зависимости от прямого или обратного отношения выделяют два показателя: 1) выработка; 2) трудоемкость. Выработка – это кол-во изготовлен. прод-ции за ед. врем. или кол-во прод-ции, кот. приходится на 1-го среднеучетн. работника или раб-ка за год, квартал, мес. Выработка измеряется отношением количества изготовленной продукции к величине рабочего времени, потраченного на её изготовление: В=Q/T, где где В - выработка, Q – объем изготовленной продукции, Т – затраты раб. времени. Трудоемкость – это показатель, кот. хар-ет затраты времени на ед. прод-циит (она обратна величине выработки): Тр = T/Q, где Тр – трудоемкость. Чем больше выработка продукции на единицу ремени или, чем меньше затраты времени на единицу продукции, тем выше уровень производительности труда.

88. Факторы производительности и их классификация.

Производительность труда – показатель динамичный, он постоянно меняется под воздействием множества факторов. Все факторы, воздейств. на произ-сть труда можно разделить на 2 группы: 1) факторы, действующие в направлении повышения произ-сти труда. К ним в первую очередь следует отнести улучшение организации труда и производства, социальных условий жизини трудящихся, внедрение новой техники и технологий и др.; 2) факторы, кот. отриц. сказываются на производительности труда. К ним относятся неблагопр. природные усл., нерациональная орг-ция труда и пр-ва, напряженная социальная обстановка и т. д. Рассматривая сущность труда, как прцесс потребления рабочей силы и средств производства, все факторы по их внутреннему содержанию и сущности принято объединять в три основные группы: 1) материально-технические - связаные с ур-нем развития техники и технологии, внедрением в пр-во научных отькрытий и разработок, совершенствованием орудий и ср-в труда; 2) организационно-эконом-ие - обусловлены орг-цией пр-ва, труда и управления; 3) соц.-психолог., связ. с ролью чел-ка в общественном пр-ве, хар-ют степень использования раб. силы и отношения чел-ка к труду. Матер. основой повышения произв-сти труда явл. развитие науки, техники и технологии, внедрение в пр-во их достижений. Поэтому группа матер.-технич. факторов рассм. как ведущая и определяющая все остальные факторы. Совокупность матер.-технич. факторов и их влияния на ур-нь произв-сти труда можно охарактериз. след. образом: 1) энерговооруженность труда определяется отношением количества электроэнергии, использованной в производственном процессе за опред период, к среднеучетной численности работников; 2) энергооснащенность труда – потребление всех видов энергии на одного работника за опред период; 3) фондообеспеченность – показатель оснащённости труда производственными основными фондами, определяется отношением среднегодовой балансовой стоимости производственных основных фондов к среднеучетной численности работников; 4) фондоотдача – общий показатель использования всей совокупности основнх производственных фондов, определяется отношением годового объёма выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой балансовой стоимости основных производственных фрндов. На ур-не п/п все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на внутренние и внешние. Внутрен.: ур-нь технич. вооруженности труда, орг-ция труда и пр-ва, действенность применяемых сист. стимулирования, повышение квалификации, улучшение стр-ры кадров и т.д. Внешние: изменение ассортимента прод-ции и ее трудоемкости в связи с изменением гос. заказа или спроса и предложения на рынке, соц.-эк. усл. в обществе и регионе, ур-нь кооперации с др. п/п, надежность матер.-тех. снабжения, природн. усмл. и т.д.