81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.

Экон-ким результатом совершенствования орг-ции труда явл. снижение себестоимости прод-ции и получение допол-ной прибыли, что становится возможным за счет след. источников: 1) роста производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции, определенного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда раб. времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей; 2) увеличение выпуска и объема реализации продукции; 3) снижение брака и повышение качества продукции; 4) сокращение материальн. затрат. Экономическая эффективность мероприятий по орг-ции труда определяется как разность между полученной экономией (включая дополнительну прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятий. Затраты подразделябтся на две категории: -текущие расходы (затраты, возникающие с каждым периодом или циклом производства: з/п рабочих, стоимость сырья и материалов, ежегодно полностью относимые на себестоимость), обусловленные внедрением мероприятия; единовременные (капитальные) затраты, окупаемые в течение ряда лет. Соц. эффективность внедрения мероприятий по орг-ции труда проявл. в обеспечении роста дохродов работникров вследствие достижения более продуктивной проиизв. д-сти и на базе удовлетворения своих соц. потребностей, создании благоприят. микроклимата на пр-ве, что служит усилению мотивации высокопроизводительн. труда.

82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.

Организация труда - это способ сочетания производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных экономически-социальных результатов. Организация производства - это процесс, объединяющий производителей и средства производства с целью получения высококачественной продукции. Взаимосвязь организации труда и организации производства состоит в том, что вопросы организации труда решаются с учетом типа производства. Вместе с тем, эффективность использования средств, предметов труда, ритмичность выпуска продукции и вопросы рационального использования рабочей силы зависят от состояния организации труда. И организация труда, и организация производства является объективно необходимым и неотъемлемыми составляющими трудовой деятельности каждого человека. Эти категории обязательно должны способствовать достижению наивысшей эффективности общественного производства. Их наглядное объединение можно наблюдать благодаря многим категориям, в частности, нормированию труда. Также взаимосвязь между организацией труда и организацией производства можно показать за зависимости от следующих факторов: уровня научно-технического прогресса, психологических факторов и особенностей экологической среды, от тех задач, решаемых в разных звеньях системы управления. И, конечно, стоит выделить обоюдную взаимозависимость данных категорий, ведь без эффективной организации труда невозможно удачно организовать производство на каждом предприятии и наоборот.