124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.

Целью мониторинга в области занятости, рынка труда и безработицы явл.определение масштабов рынк а труда, предупреждение массовой безработицы, наиболее полное и эффективное использование труд.потенциала, без чего невозможно дальшнейшее соц.-экон.развитие общества.

Данные мониторинга в сфере занятости, рынка труда и безработицы свидетельствуют, что в Украине сложилась достаточно сложная ситуация: низкая зп, высокий уровень безработицы, имеют широкое распространение занятость в неформальном и нетоварном секторах и т.д.

Анализ состояния рынка труда проводится с целью выявления характера и тенденций процессов, которые происходят и своевременного вмешательства при необходимости их коррекции. Основной базой такого анализа является получаемая информация Госкомстата Украины и проверок суб’єктів ведение хозяйства государственной службой занятости. Дополнительной информацией может быть зв’язок с носителями социально трудовых отношений; решение, рекомендации, резолюции, заключенные выразителями социально трудовых отношений; материалы СМИ, письма, обращения, и тому подобное.

Анализ состояния рынка труда и занятости населения есть невид’ємним и важным элементом государственной регуляции занятости. Он осуществляется на уровне: макропропорции — национального развития.

Регуляция макропропорций на основе всестороннего анализа рынка труда осуществляется с помощью правительственных решений, Государственной программы занятости населения и Генерального тарифного соглашения;

мезопропорции — соотношение спроса и предложения рабочей силы в разрезе отдельных регионов и отраслей. Они регулируются с помощью отдельных правительственных решений по конкретным вопросам, а также отраслевым приказам, региональным решениям и соответствующим тарифным соглашениям;

микропропорции — внутрифирменного спроса и предложения труда в разрезе профессий и специальностей. Они регулируются мероприятиями управления персоналом и коллективным договором.

Анализ осуществляется за месяц, квартал, с начала года и за год, а при необходимости определяется динамика отдельных показателей за несколько лет. Таким образом, анализ занятости населения на любом уровне имеет комплексный и системный характер. Информационное обеспечение, о котором шла речь выше, позволяет осуществлять глубокий анализ состояния рынка труда, определенные выводы из этого анализа и разрабатывать необходимые для улучшения дел меры.

125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.

Мониторинг условий и охраны труда направлен на выявление тенденций в состоянии условий и безопасности труда на предприятиях.. С его помощью определяется динамика масштабов профессиональной заболеваемости и травматизма, подходы к решению данных проблем, за счёт увеличения различных компенсационных выплат.

Источниками информации для мониторинга условий и охраны труда является информация, которую направляет работодатель в Фонд социального страхования от несчастных случаев, о состоянии охраны труда, причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, мерах, которые применяются для их устранения и обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований. Следует иметь в виду, что работодатель обязан информировать работников, а также лиц, осуществляющих общественный контроль за выполнением требований нормативно-правовых актов по охране труда, о состоянии дел в этой области. При этом, работникам и их представителям должен быть обеспечен доступ к информации и документам по аттестации рабочих мест, о планах профилактических мероприятий, результатах расследований, по учёту и анализу несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчётам по этим вопросам, а также по переписке с органами государственного управления и государственного надзора за охраной труда.

Статистическая отчётность по вопросам охраны труда анализируется и на государственном уровне, что дает возможность учитывать сложившиеся тенденции в процессе социально-экономического планирования и принимать предупредительные меры в этой области.

Выборочные исследования предприятия дают информацию о трудовой деятельности с точки зрения произв.процессов. Только они дают информацию о внутр. рынке труда.

Преимуществами данного метода явл.возможность анализа взаимосвязи занятости, отработанного рабочего времени и полученного вознаграждения, выборочность обследования, что даеи возможность изучения в опред.экономич.секторах.

К сожалению этот вид исследований не дает возможность проанализировать неформальный рынок труда, не фиксирует вторичную занятость, если она не связана с обследуемым пп, не дает полного представления о трудовой деятельности работника.

Мониторинг соц.труд.сферы предполагает обязат.исследование данных исследований научных организаций.