23 Разновидности норм труда.

Нормирование – это процесс устан-ия меры затрат конкр. труда на изготовление ед. прод-ии или выработка прод-ии в ед. времени, выполнение заданного объема работ или обслуживания средств произ-ва в определенных организационно-экономических условиях. Без него невозможно обеспечение высокой производительности труда, рационального использования рабочего времени, оборудования. Основные виды норм труда: 1)нормы времени (затраты времени на единицу работы); 2)нормы выработки (кол-во продукции за данный отрезок времени. Измеряется в нат. показателях. Н_выр=(Т*Ч)/Н_вр, где Т- время на кот-е устан-ся норма выработки, Ч – число рабочих, участ-их в изготовлении ед. продукции); 3) нормы обслуживания (необходимое количество производственных объектов, закрепленных для обслуживания 1 работником или бригадой); 4) нормы численности (опр-т численность работников, необходимых для выполнения опред. объема работ, либо обслуживания 1 или нескольких агрегатов) Укрупненные нормы численности применяются для нормирования нестабильных по характеру и повторяемости работ или обслуживания каких-либо объектов. Являются менее точными. Нормой управляемости задается оптимальное число работников, которые могут быть подчинены 1 руководителю. Нормирование работ производится путем расчета необходимого числа работников или выдачей производственного задания. Рабочим сдельщикам выдаются сдельные наряды – первичные документы для оплаты труда; рабочим повременщикам, выполняющим регулярные или периодически повторяющиеся операции выдается нормированное производственное задание. Объединение этих документов представляет собой установленный объем работ, который должен выполнять рабочий или бригада за определенный период времени. На предпр-х различ. группы раб-в нормируются по-разному. Напр. В энергетике по нормам времени или выработке норм-ся работы по ремонту оборуд-я, зданий, сооружений, а также др. работы на которые можно уст-ить нормы трудозатрат на ед. работы. По нормам обслуж-я норм-ся труд оперативного персонала, занятого обслуж-м закрепленного за ними оборуд-ия. По нормативам числ-ти норм-ся кол-во персонала пред-ий и его структур. подразд-ий в целом, на основании этих укруп-х норм планируется фонд з/п предприятия. По сфере применения следует подразделять на: межотраслевые (которые предназначены для нормирования труда на предприятиях различных отраслей. Этими нормами охватываются наиболее типичные технолог. процессы, в них предусмотрены типовые формы организации труда и произ-ва); Отраслевые (местные нормы времени использующиеся для нормирования только на этом предприятии). Обычно они разделяются: на виды работ, неохваченные межотраслевыми и отраслевыми нормами; на работы охваченные ими, если орг-тех-е условия произв-ва на предприятии отличаются от предусмотренных в них. Применение межотрас-х и отрас-х форм, которые обычно разрабатываются специализированными организациями на предприятиях не обязательно. По степени прогрессивности и способу установления нормы труда разделяют на технически обоснованные. Нормы, предусматривающие рациональное использование производственных возможностей рабочих мест и передовые приемы труда. Эти нормы устанавл-ся для конкретных орг-тех условий и являются технически обоснованными только до тех пор пока организация труда и произ-ва отвечает этим условиям. Разрабатываются с помощью фото рабочего дня и хронометража, либо с помощью расчетов по таблицам, графикам и. т.п справочным материалам. Межотраслевые нормы всегда тех обоснованные. Опытно статистические. Нормы затрат труда, установленные на основе опыта работы или отчетных данных о фактических затратах рабочего времени без анализа выполнения работы. Они не содержат действительно необходимых затрат труда, а отражают выработку, достигнутую в прошлом. Желательно с течением времени заменить их тех обоснованными.