27 Функции з/п. Формы з/п, целесообразность их применения.

В преж. эконом. системе выд-сь 2 функции з\п: 1)воспроизводственная (з/п воз-ет стоимость раб. силы, благодаря чему обесп-ся её воспр-во, длит-ая трудоспособность, рост проф-ого и культур. уровня); 2)стимулирующая (побуждает работ-в к повыш. затрат труда путем соизмерения затрат труда, его кол-ва и кач-ва с уровнем оплаты). 3)регулирующая (т.к. спрос на рынке труда влияет на ур-нь з/п, а последняя влияет на уровень цен). 4)социальная (з/п обесп-ет мин-но достаточные условия для жизни раб-ков и их семей, её размер существенно влияет на место раб-ка в той или иной части социума). Формы з/п: Тарифная система — нормативы, с помощью которых осущ-ся дифф-ция з/п раб-ков различ. категорий в завис-ти от: слож-ти выпол-ой работы, усл. труда, природно-климатических условий, интенс-ти труда, хар-ра труда. Формами тарифной системы являются: Сдельная форма о/т: 1)Прямая сдельная о/ 2) Сдельно-премиальная о/т 3)Сдельно-прогрессивная о/т 4) Косвенно-сдельная о/т 5)Коллективно-сдельная о/т 6)Аккордная о/т 7)О/т в процентах от выручки. Повременная форма о/т: 1)Простая повременная о/т 2)Повременно-премиальная оплата 3)Окладная о/т 4)Контрактная о/т

Бестарифная система о/т: Такая система хар-ся следующими признаками: тесной связью уровня о/т с фондом з/п, опред-ым по конкретным рез-там работы коллектива; уст-ем каждому рабо-ку пост. коэф-та квалификац-ого уровня и коэф-та трудового участия в текущ. рез-тах деят-ти. Таким образом, индивид. з/п каждого раб-ка пред-ет собой его долю в заработ-ом всем коллективом фонде з/п: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

Смешанная система о/т. Смешанная система о/т имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. 1)Система плавающих окладов 2)Комиссионная форма о/т 3)Дилерский механизм

Целесообразность: 1)Сдельная форма о/т - когда есть реальная возм-сть фиксировать кол-во показателей рез-та труда и нормировать его путем уст-ия норм выр-ки и времени. 2) При повр-ой о/т з/п раб-ка опред-ся в соответствии с его квалиф-ей и количеством отработ. времени. Прим-ся когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. 3) При исп-ии бестарифной системы о/т заработок раб-ника зависит от конеч. рез-тов работы пред-ия в целом, его структур. подр-ия, в котором он работает, и от объема средств, напр-ых работодателем на о/т. В последние годы круп. компании отказ-ся от поврем-ой системы о/т. При этом система матер. стимули-ия ориент-ся на фактическую квалиф-ю работника. На таких пред-х работники получают фиксированное жалованье за квалиф-ию, а не за часы, провед-ые на раб. месте.

28 Системы сдельной оплаты труда.

Сде́льная за́работная пла́та — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок  и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. : 1)Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Зпр.сд. = Ред. х В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск. Ред. = Тс х Нвр, где: Тс — тарифная ставка; Нврем. — норма времени. Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб. 2) Сдельно-премиальная оплата труда - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб. 3)Сдельно-прогрессивная оплата труда - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): Зсд-прогр.=Ред. х Вн +(Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где: Вн — выпуск по норме; Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы. 4) Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где: Вф — фактич. выработка. 5)Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где: Ркол. — расценка по коллективу 6)Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб. 7)Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием: З% выр. = Объем реализации х % платы, руб Недост - при использовании сдельной оплаты существует опасность: 1)снижения качества производимой продукции; 2) ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя; 3) нарушения режима технологического процесса; 4) нарушения требований техники безопасности; 5) перерасхода сырья и материалов. Целесообр – сдельную оплату целесообразно использовать в следующих условиях: 1) потребность в увеличении объемов производства; 2) наличие кол-ных показат. работы, которые непосред зависят от данного работника; 3) необходим на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объема работы; 4) возможность увеличить объем работы не в ущерб качеству; 5) возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих 6) при применении технически обоснованных норм труда.