- •1) Основные методы мотивации труда
- •2) Мотивация труда методом обогащения труда
- •3) Целевой метод мотивации труда
- •4) Мотивация труда методом вовлечения работника в принятие решений (партисипативный метод)
- •5) Мотивация труда – основные теории процесса
- •6) Мотивация труда – основные теории содержания
- •7) Методы измерения производительности труда. Отраслевые особенности измерения производительности труда на примере энергетики.
- •7 Методы измерения производительности труда.
- •8. Разновидности стоимостного метода измерения производительности труда.
- •9 Резервы роста производительности труда. Методы их количественной оценки.
- •10 Возникновение и развитие науки об организации труда.
- •11 Понятия и основные принципы нот.
- •12 Основные направления практической деятельности по совершенствованию организации труда на предприятии.
- •13 Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •14 Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •15 Трудовой процесс, его структура.
- •16 Классификация затрат и потерь рабочего времени.
- •20 Хронометраж. Подготовка, проведение и обработка результатов наблюдения.
- •21 Микроэлементное нормирование
- •22 Методы установления технически обоснованных норм труда
- •23 Разновидности норм труда.
- •24 Заработная плата. Ее функции и основные виды организации
- •25. Тарифная система. Её роль в планировании и регулировании зп
- •26. Бестарифная система
- •27 Функции з/п. Формы з/п, целесообразность их применения.
- •28 Системы сдельной оплаты труда.
- •29 Системы повременной оплаты труда. Целесообразность их применения
- •31 Принципы организации коллективных форм организации труда на электростанциях.
- •32 Принципы организации коллективных форм организации труда на предприятиях электрических сетей.
8. Разновидности стоимостного метода измерения производительности труда.
Наиболее распространенный метод измерения производ.труда- Стоимостной. Измерителем выступает Цена товара. Предполагается,что она адекватно отражает общественно-необходимые затраты труда на единицу продукции. К сожалению, это не так. Под воздействием спроса и предложения она может сильно колебаться, что значительно снижает достоверность оценок. В рыночной экономике особенно в условиях инфляции объективность этого метода достаточно сомнительна, а значит, низка и его диагностическая способность. Расчет производительности по стоимостному методу определ: П= знак сумма V нi Ц i / Ч
Vн –объём натур.продукции этого вида
Цi – цена i-той продукции
Ч- численность рабочих
При определении производительности труда Vпродукции в зависимости от цели анализа может быть определен по-разному, это должно быть обязательно оговорено.В качестве показател V могут быть использованы показатели валовой продукции, товарной продукции, реализованной продукции.Товарная продукция – полностью готовая продукция Реализованная продукция –её оплаченная часть. Валовая продукция – товарная продукция + объём незавершенного производства. Все эти разновидности исчисления производ. стоимостн. методик имеют сходные недостатки. Главный из них- -Производительность, в большей степени, обусловлена затратами прошлого труда, чем живого, поэтому на размер выработки оказывает влияние 1) изменения ассортимента выпускаемой продукции различной материалоёмкости. 2) изменения объёма поставок комплектующих изделий 3) сказывается динамика цен на продукцию, вследствие этого производительность труда, в стоимостном выражении, на предприятии во многом определяется по независящим от него причинам. Чтобы снизить, влияние этих причин на уровень производительности труда, применяется показатель чистой продукции (разность между стоимостью произв. продукции и затратами на её производство, т.е на сырье, на материалы)
Однако, поскольку цена может быть высокой вследствие дефицитности продукта производительность труда может быть завышена. С целью избежать этого применяют Искусственные показатели. такие как Нормативно чистая продукция или нормативная стоимость обработки (НСО). Нормаитвно чистая продкция- вместо цены используется норматив чистой продукции
НЧП= знак «сумма»(от i до n) Vнi Нчni
Нчni = Зпрi (1+ Кзi)+ Pнi
Vнi – объём продукта в натуральном выражении
Зпрi- зарплата основных производ.рабочих(занятых выпуском i-го изделия)
Кзi- коэффициент отношения зарплаты остальных работающих к зарплате основных работников для i-того изделия,
Рнi- нормативная прибыль для i-того изделия
НСО = знак «сумма»(от i до n) VнiНсо
НСО = Зоспi + Рцех + Робщi
Рцех –затраты цеховые
Робщ –затраты общ
Эти искусственные показатели тоже имеют недостатки и не имеют четкого экономического содержания.Но,в ряде случаев, они хорошо подходят для сопоставления уровня производительности живого труда различных подразделений,, либо динамики производительности труда иозготовления какой-либо продукции.
В принципе, для оценки и анализа динамики произв.труда могут использ. все способы. Предпочтение отдается тому их них, который лучше соответствует задачам и ситуации.
