- •1) Основные методы мотивации труда
- •2) Мотивация труда методом обогащения труда
- •3) Целевой метод мотивации труда
- •4) Мотивация труда методом вовлечения работника в принятие решений (партисипативный метод)
- •5) Мотивация труда – основные теории процесса
- •6) Мотивация труда – основные теории содержания
- •7) Методы измерения производительности труда. Отраслевые особенности измерения производительности труда на примере энергетики.
- •7 Методы измерения производительности труда.
- •8. Разновидности стоимостного метода измерения производительности труда.
- •9 Резервы роста производительности труда. Методы их количественной оценки.
- •10 Возникновение и развитие науки об организации труда.
- •11 Понятия и основные принципы нот.
- •12 Основные направления практической деятельности по совершенствованию организации труда на предприятии.
- •13 Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •14 Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •15 Трудовой процесс, его структура.
- •16 Классификация затрат и потерь рабочего времени.
- •20 Хронометраж. Подготовка, проведение и обработка результатов наблюдения.
- •21 Микроэлементное нормирование
- •22 Методы установления технически обоснованных норм труда
- •23 Разновидности норм труда.
- •24 Заработная плата. Ее функции и основные виды организации
- •25. Тарифная система. Её роль в планировании и регулировании зп
- •26. Бестарифная система
- •27 Функции з/п. Формы з/п, целесообразность их применения.
- •28 Системы сдельной оплаты труда.
- •29 Системы повременной оплаты труда. Целесообразность их применения
- •31 Принципы организации коллективных форм организации труда на электростанциях.
- •32 Принципы организации коллективных форм организации труда на предприятиях электрических сетей.
24 Заработная плата. Ее функции и основные виды организации
Согласно конвенции МОТ (медж орг-и труда) № 95 зарплата – означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, начисленный в деньгах и устанавливающийся соглашением сторон или национальным законодательством, который в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги , которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Эта конвенция также запрещает выдачу зарплаты или ее части натуральной оплатой (векселем и т.п.) , причем частичная выплата натуральной оплаты может производится если она является традиционной и желательной, соответствует интересам работника и его семьи и приносит им пользу.
Помимо этой конвенции МОТ, в различных документах разработаны следующие принципы установления зарплаты:
1) Зарплата должна обеспечивать удовлетворительной существование работнику и его семье, а значит она должна быть достаточной, чтобы покрывать стоимость необходимых продуктов питания, одежду, оплату жилья и пр. определенные по более менее научному методу.
2) Зарплата должна устанавливаться так, чтобы обеспечивался сравнительный уровень оплаты труда в зависимости от профессии, предпр-я, отрасли. Должен осуществляться принципы равной оплаты за работу равной ценности. Этот принцип заключается во всеобщей декларации прав человека и международном пакте об эконом-х, соц-ых, трудовых правах человека. Соблюдение этого принципа принято считать одним из важнейших доказательств справедливой зарплаты.
3)Система зарплаты должна учитывать способности экономики (предприятия, отрпасли, страны) к оплате труда
4) Должна быть обеспечена регулярная корректировка зарплаты в зависимости от эконом-х условий.
Функции з/п
В прежней эк-й системе выделялось 2 функ-и з/п:
1)Воспроизводственная (з/п возмещает стоимость раб силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе произв-ва, так и на рынке труда.
2) Стимулирующая ( з/п побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения затрат труда (колич-ва и качества) с уровнем оплаты.
В рыночной экономике добавилась еще 1 функция – регулирующая , т.к. спрос на рынке труда влияет на уровень з/а, а з/п на цены на предметы потребления и услуги. Кроме того, в настоящее время принято выделять еще одну функцию – социальную. З/п беспечивает минимально достижимые условия жизни работников или их семей, кроме того, ее размер существенно влияет на место работника в той или иной страте социума. По меркам МОТ бедным считается население, доходы которого составляют меньше 2/3 от уровня, рассчитанного по стране или отрасли. В США относительный порог бедности – 40% среднего дохода.
Анализирую з/п нужно обязательно отличать номинальную з/п и реальную. Номинальная – величина полученной работником оплаты в действ-х денежных единицах за работу в определенный период времени. Так, одни и те же люди, работавшие в России в 90е годы получали з/п и в размере сотен рублей, и в тысячах и в сотнях тысяч. Реальная – совокупность материальных благ, которые можно приобрести на полученную сумму. Начисление з/п работникам происходит в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда.