18. Проверка расчетов по социальному страхованию

Цель аудита расчетов по социальному страхованию - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов с органами социального страхования, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.

Порядок проведения проверки расчетов по социальному страхованию, как нам представляется, включает ряд последовательных этапов:

Проверка правильности исчисления и уплаты пособий по временной трудоспособности

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Положение N 375).

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру нужно рассчитать средний заработок работника по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Речь идет о периоде с 1-го по 1-е число 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Этот период называется расчетным периодом (п. 6 Положения N 375).

Из расчетного периода, согласно п. 8 Положения N 375, исключаются те отрезки времени, когда сотрудник либо вообще не работал, либо работал, но заработная плата ему выплачивалась исходя из среднего заработка.

Для расчета среднего заработка используются начисления, полученные в месяце, когда наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам.

Если до наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) сотрудник не имел заработка, то средний заработок для расчета пособия следует рассчитывать исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Если сотруднику не был установлен должностной оклад, тарифная ставка или денежное содержание, средний заработок рассчитывается исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом.

Средний заработок рассчитывается исходя из тех выплат, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде. При этом следует учитывать только те из них, которые предусмотрены системой оплаты труда и на которые начислялся ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ.

В п. 4 Положения N 375 говорится о том, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не учитываются при расчете среднего заработка.

При расчете среднего заработка для выплаты пособий учитываются только те премии, которые:

входят в систему оплаты труда сотрудников и предусмотрены коллективным договором, трудовыми договорами, Положением о премировании;

учитываются при расчете налога на прибыль;

включаются в налоговую базу по ЕСН.

Ежемесячные премии и вознаграждения, которые выплачиваются вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 14 Положения).

Все прочие премии и вознаграждения включаются в средний заработок в размере сумм, начисленных в расчетном периоде. Речь в данном случае идет:

о ежемесячных премиях, которые выплачиваются позже того месяца, за который начислены;

о квартальных и годовых премиях;

о единовременном вознаграждении за выслугу лет (стаж работы), иных вознаграждениях по итогам работы за год;

о единовременных премиях за особо важные задания.

Обратите внимание: Никаких ограничений по количеству и видам премий не установлено. Следовательно, при расчете среднего заработка для выплаты пособий можно учесть пять квартальных премий или две годовые премии, если они начислены в пределах расчетного периода.

Для расчета пособия используется средний дневной заработок. Это относится абсолютно ко всем сотрудникам: и к тем, кто получает месячный оклад, и к тем, кому установлена почасовая оплата труда, и к тем, кто работает посменно, и к тем, кому установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день.

Подсчитать количество календарных дней в тех месяцах, которые сотрудником отработаны полностью, несложно.

Если же в расчетном периоде какие-либо месяцы отработаны не полностью, то необходимо поступать следующим образом. Из числа календарных дней, приходящихся на расчетный период, исключить календарные дни временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, командировки и т.д. (п. 15 Положения). Иными словами, вычесть те периоды, которые указаны в пунктах 8 и 9 Положения.

Следует обратить внимание и на то, что, установив для всех категорий единый порядок расчета пособий путем определения среднедневного заработка, законодатели не определили порядок расчета числа календарных дней для работников с почасовой оплатой, а также для работников с суммированным учетом рабочего времени. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам начисляется одинаково для всех работников.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от величины страхового стажа (п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). При страховом стаже до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из 60% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет - исходя из 80% среднего заработка и при страховом стаже 8 и более лет - исходя из 100% среднего заработка. Подсчет страхового стажа осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

При выплате пособия по беременности и родам страховой стаж не учитывается. Поэтому расчет пособия осуществляется исходя из 100% среднего заработка.

Пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка сотрудника с учетом страхового стажа, не должно превышать максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ.

С 1 сентября 2007 года максимальный размер пособия увеличен с 16125 до 23400 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Для того чтобы не нарушить это ограничение, необходимо размер среднедневного заработка с учетом страхового стажа сотрудника сравнить с максимальным размером дневного пособия.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности включается в налогооблагаемый доход сотрудника, и с него удерживается НДФЛ. А вот с пособия по беременности и родам удерживать НДФЛ не следует.

Проверка правильности исчисления и уплаты пособий по беременности и родам

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке расчета пособий по беременности и родам.

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Пособие также выдается, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивается.

При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения.

При подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитываются.

С 1 января 2007 года декретный отпуск исчисляют исходя из календарных дней в расчетном периоде. А пособие по беременности и родам рассчитывают из среднего заработка сотрудника за последние двенадцать календарных месяцев.

С момента рождения ребенка мать может заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше.

Пособие по беременности и родам налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают.

С 1 сентября 2007 года максимальный размер пособия по беременности и родам увеличен с 16125 до 23400 руб.

Пособие по беременности и родам застрахованной женщине выплачивается в размере 100% среднего заработка. Это установлено в статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", вступившего в силу с 1 января 2007 года.

Порядок исчисления среднего заработка аналогичен порядку его исчисления для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Однако размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.

В статье 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (далее - Закон N 234-ФЗ) было предусмотрено, что максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 16125 руб.

В конце ноября Президент России подписал Федеральный закон от 23.11.2007 N 266-ФЗ (далее - Закон N 266-ФЗ), который внес изменения в бюджет ФСС России на 2007 год. Согласно новому закону с 1 сентября 2007 года максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет 23400 руб. Закон вступил в силу 28 ноября 2007 года.

Проверка правильности исчисления и уплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке расчета пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Это пособие выплачивают женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности.

Сумма пособия составляет 300 рублей. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Сумму пособия налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают.

Пособие выплачивают на основании справки из медицинского учреждения о том, что женщина встала на учет в ранние сроки беременности в этом учреждении. Справка должна быть представлена вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Если работница предъявляет справку позже, то пособие выплачивают в течение 10 дней после ее предъявления, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Проверка правильности исчисления и уплаты единовременного пособия при рождении ребенка

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке расчета пособий при рождении ребенка.

Пособие выплачивают:

при рождении ребенка;

при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев.

Пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору).

При рождении двух и более детей пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают.

Размер пособия составляет 8000 рублей. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Пособие выплачивают на основании следующих документов:

заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия;

справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа для получения пособия;

справки с места работы второго родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавалось.

Пособие выплачивают не позднее 10 дней с момента представления в бухгалтерию всех необходимых документов.

Единовременное пособие при рождении ребенка налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают.

Проверка правильности исчисления и уплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке расчета ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники, то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС, или предприниматели, которые добровольно их платят. Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Во-первых, это относится к матерям, отцам, опекунам и студентам-очникам, которые находятся в "детском" отпуске. А во-вторых, выплаты положены и другим незастрахованным родственникам, которые ухаживают за ребенком. Например, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие выплачивают ему в обычном порядке.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, размер пособия фиксированный. А вот для женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от среднего заработка, но сумма выплаты не может быть меньше 1500 и больше 6000 рублей.

Обратите внимание: граждане, которые пострадали в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, могут получать пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. А в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия нужно суммировать. Общая сумма выплаты при уходе за несколькими детьми не может превышать 100% заработка (дохода). А ее минимальный размер равен суммированному двукратному минимальному пособию. Например, если мать находится в отпуске по уходу за двумя детьми (первым и вторым ребенком), минимальный размер пособия - 9000 руб. ((1500 руб. + 3000 руб.) х 2).

Основанием для выплаты пособия являются следующие документы:

заявление работницы (работника) о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;

приказ руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;

заявление работницы (работника) о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении ребенка.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составляют в свободной форме.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают.

Обратите внимание: с момента рождения ребенка мать вправе заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше.

Сверка данных аналитического учета расчетов по соцстраху с оборотами и остатками по счетам синтетического учета

При проведении аудита необходимо сверить тождество данных аналитического учета расчетов по соцстраху оборотам и остаткам по счету 69 синтетического учета.

Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

Суммы дебетовых и кредитовых оборотов, а также дебетовых и кредитовых сальдо должны быть соответственно равны.

Сверка данных бухгалтерского учета расчетов по соцстраху с данными бухгалтерской отчетности

Аудиторская организация при проведении аудита должна получить достаточный объем аудиторских доказательств, чтобы убедиться, что:

конечные сальдо по счетам синтетического учета расчетов с органами социального страхования (69) предыдущего отчетного периода соответствующим образом перенесены в начало проверяемого отчетного периода;

соответствующие показатели бухгалтерской отчетности на начало и конец отчетного периода соответствуют учетным данным регистров синтетического и аналитического учета расчетов с органами социального страхования.

Проверка правильности бухгалтерского учета страховых взносов по социальному страхованию

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по социальному страхованию.

Для учета расчетов по единому социальному налогу (ЕСН) предназначен счет 69 "Расчеты по социальному страхованию".

К счету 69 необходимо открыть субсчет:

69-1 "Расчеты по социальному страхованию" - для учета расчетов по ЕСН, перечисляемому в фонд социального страхования, и взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

К этому субсчету необходимо открыть субсчет второго порядка.

Для учета расчетов с фондом социального страхования по единому социальному налогу и взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний субсчет 69-1 разбивается на субсчета:

69-1-1 "Расчеты с фондом социального страхования по единому социальному налогу".

19. Проверка расчетов с подотчетными лицами

Цель аудита расчетов с подотчетными лицами - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов с подотчетными лицами, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.

Выполняя процедуру проверки расчетов с подотчетными лицами, аудитору необходимо ответить на следующие вопросы:

Порядок, размеры и условия возмещения расходов на командировки по территории РФ соответствуют положениям нормативных актов?

Порядок, размеры и условия возмещения расходов на зарубежные командировки соответствуют положениям нормативных актов?

Налогообложение расходов на командировку соответствует положениям нормативных актов?

Порядок выдачи и расходования средств на хозяйственные нужды соответствуют положениям нормативных актов?

Порядок выдачи и расходования средств на представительские расходы соответствуют положениям нормативных актов?

Подробные комментарии и нормативные документы к вышеуказанным вопросам, описание методики аудита, а также классификатор типовых нарушений смотри в программе автоматизации аудита ЭкспрессАудит:ПРОФ.

Порядок проведения проверки расчетов с подотчетными лицами, как нам представляется, включает ряд последовательных этапов:

Проверка расходов на командировки

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке расчетов с командированными лицами.

В служебную командировку работник отправляется по распоряжению руководителя организации, чтобы выполнить какое-либо служебное поручение вне места постоянной работы. Так сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ.

Работник, вернувшийся из командировки, не позднее трех дней после возвращения должен составить авансовый отчет (форма N АО-1) и представить его в бухгалтерию.

К авансовому отчету прилагаются все документы, подтверждающие расходы работника во время командировки (билеты на проезд, счета на оплату жилья и т.д.).

Бухгалтеру следует проверить целевое расходование средств, выданных командированному работнику, а также наличие всех оправдательных документов, подтверждающих его расходы.

Проверенный бухгалтером авансовый отчет утверждается руководителем организации.

Нормы суточных утверждены постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93 "Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией".

Работнику возмещается вся сумма расходов по найму жилого помещения.

Также работнику возмещаются расходы по оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах и включаемых в счет за проживание.

Исключение из этого порядка предусмотрено для услуг по обслуживанию работника в баре, ресторане или номере и расходов на пользование рекреационно-оздоровительными объектами (например, бассейном, сауной, тренажерным залом и т.д.). Такие расходы работнику не оплачиваются.

Расходы по бронированию жилого помещения возмещаются работникам в порядке и размерах определенных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходы на проживание, возмещаемые командированному работнику, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (п. 12 ст. 264 НК РФ).

Расходы по проезду к месту командировки и обратно, возмещаемые командированному работнику, включают:

стоимость билета на транспортное средство общего пользования (самолет, поезд и т.д.);

оплату услуг, связанных с предварительной продажей (бронированием) билетов;

оплату за пользование в поездах постельными принадлежностями;

стоимость проезда транспортом общего пользования к станции (пристани, аэропорту), если она находится за чертой населенного пункта;

сумму страховых платежей по обязательному страхованию пассажиров на транспорте.

Расходы, связанные с проездом к месту командировки и обратно, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (п. 12 ст. 264 НК РФ).

Проверка представительских расходов

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке отнесения расходов, к представительским.

Порядок отнесения представительских расходов на расходы организации при исчислении налога на прибыль установлен пп. 22 п. 1 и п. 2 ст. 264 НК РФ. Представительские расходы организации согласно указанной статье квалифицируются как прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

К расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, относятся представительские расходы, связанные с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и поддержания сотрудничества (пп. 22 п. 1 ст. 264 НК РФ).

К представительским расходам относятся расходы налогоплательщика на официальный прием и (или) обслуживание представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания совета директоров (правления) или иного руководящего органа налогоплательщика, независимо от места проведения указанных мероприятий (п. 2 ст. 264 НК РФ).

Анализ приведенных нормативных положений позволяет выделить несколько основных признаков, квалифицирующих определенные расходы организации как представительские:

данные расходы должны быть связаны с официальным приемом или обслуживанием представителей других организаций (участников, прибывших на заседание совета директоров (правления) или иного руководящего органа налогоплательщика);

указанные лица должны прибыть для ведения переговоров (участия в заседании руководящего органа налогоплательщика);

цель переговоров - установление или поддержание сотрудничества (в частности, заключение контракта, предварительного договора и т.п.) либо решение определенных вопросов организации;

представительские расходы признаются таковыми независимо от места проведения переговоров (заседания совета директоров или иного руководящего органа налогоплательщика).

К представительским относятся расходы (п. 2 ст. 264 НК РФ):

на проведение официального приема (завтрака, обеда или иного аналогичного мероприятия) для указанных лиц, а также официальных лиц организации-налогоплательщика, участвующих в переговорах;

на транспортное обеспечение доставки этих лиц к месту проведения представительского мероприятия и (или) заседания руководящего органа и обратно;

на буфетное обслуживание во время переговоров;

на оплату услуг переводчиков, не состоящих в штате налогоплательщика, по обеспечению перевода во время проведения представительских мероприятий.

Иные (неперечисленные) расходы (например, оплата проезда железнодорожным или авиационным транспортом делегаций до места проведения переговоров, оплата их проживания во время проведения переговоров и другие аналогичные расходы), по мнению автора, не будут являться представительскими для целей исчисления и уплаты налога на прибыль, а значит, не должны учитываться при налогообложении прибыли.

Проверка хозяйственных расходов

Под расходами на хозяйственные нужды обычно понимаются затраты по приобретению в розничной торговой сети канцелярских или хозяйственных принадлежностей, материалов, бензина на АЗС, оплате мелкого ремонта и т.п.

Выдавая деньги под отчет, необходимо соблюдать условия, установленные Порядком ведения кассовых операций. Так, пункт 11 Порядка запрещает:

выдавать подотчетные суммы работнику, не отчитавшемуся по ранее полученным деньгам;

передавать подотчетные суммы от одного работника другому.

Руководитель организации должен утвердить своим приказом список работников, которым могут выдаваться денежные средства под отчет.

Срок, на который можно выдать наличные деньги под отчет на хозяйственные нужды, законодательно не ограничен.

Такой срок также может (но не обязан!) установить руководитель организации своим приказом. Если руководитель такой срок установил, работник должен отчитаться за потраченные деньги не позднее чем через три рабочих дня после истечения этого срока.

Каких-либо ограничений на суммы, выдаваемые работникам под отчет, законодательство не устанавливает.

Однако, оплачивая расходы, подотчетное лицо действует от имени организации.

Следовательно, работник, получивший деньги под отчет, должен соблюдать предельный размер расчетов наличными (100000 руб. по одной сделке с одним юридическим лицом). Это установлено указанием Центрального банка РФ от 20 июня 2007 г. N 1843-У.

Сверка данных аналитического учета расчетов с подотчетными лицами с оборотами и остатками по счетам синтетического учета

При проведении аудита необходимо сверить тождество данных аналитического учета расчетов с подотчетными лицами оборотам и остаткам по счету 71 синтетического учета.

Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

Суммы дебетовых и кредитовых оборотов, а также дебетовых и кредитовых сальдо должны быть соответственно равны.

Сверка данных бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами с данными бухгалтерской отчетности

Аудиторская организация при проведении аудита должна получить достаточный объем аудиторских доказательств, чтобы убедиться, что:

конечные сальдо по счетам синтетического учета расчетов с подотчетными лицами (71) предыдущего отчетного периода соответствующим образом перенесены в начало проверяемого отчетного периода;

соответствующие показатели бухгалтерской отчетности на начало и конец отчетного периода, соответствуют учетным данным регистров синтетического и аналитического учета расчетов с подотчетными лицами.

Итоговым этапом аудита являются обобщение результатов, анализ ошибок, выявленных в ходе аудита.

Ошибки, обнаруженные в процессе аудита по данной процедуре, могут оказывать влияние:

на правильность определения себестоимости продукции (товаров, работ, услуг);

на правильность определения финансовых результатов;

на правильность исчисления и уплаты налога на прибыль;

на правильность исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц;

на правильность исчисления и уплаты единого социального налога.

Как следствие, все это влияет на достоверность финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Необходимо проанализировать обнаруженные ошибки и нарушения в соответствии с требованиями федерального стандарта аудиторской деятельности "Существенность в аудите". Существенность ошибок оценивается количественно и качественно. Для количественной оценки аудитор сравнивает обнаруженные ошибки с уровнем существенности, установленным на стадии планирования. При качественной оценке аудитор руководствуется собственным практическим опытом и знаниями.

При анализе ошибок, выявленных в ходе аудита, необходимо определить степень их влияния на достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Перечень проверенных документов, выявленные ошибки и нарушения, а также мнение аудитора по результатам проверки, фиксируются в рабочих документах.

Методика аудита финансовых результатов

Содержание:

Проверка доходов и расходов, связанных с обычными видами деятельности

Проверка прочих доходов и расходов

Проверка недостач и потерь от порчи ценностей

Проверка резервов предстоящих расходов

Проверка расходов будущих периодов

Проверка доходов будущих периодов

Проверка финансового результата отчетного года

Методика аудита

Для детальной проверки финансовых результатов, как нам представляется, необходимо выполнить ряд последовательных аудиторских процедур: