Тема 2. Принципы трудового права

Начать изучение этой темы следует с уяснения роли и значения принципов права в регулировании общественных отношений. Общим для многих исследователей является указание на руководящий характер принципов права, их определяющее воздействие на систему права и правового регулирования. Различия выражаются в определении характера такого воздействия и сущности самих принципов, их первоосновы.

Особое внимание при общем анализе понятия принципов права следует уделить следующим вопросам:

1) как формируются правовые принципы и какова их сущность – выведены они из содержания права или имеют самостоятельную первооснову;

2) каково соотношение принципов права и иных правовых явлений и категорий, как, например, правосознание, признаки права, сущность права, система права и т.п.;

3) насколько велико значение принципов права в регулировании общественных отношений (или воздействии на них).

При этом принципы права могут быть закреплены в праве двояким образом. В первом случае они четко формулируются законодателем и представляют из себя принцип-норму. Во втором случае принципы закрепляются в праве косвенным образом, напрямую в одной или нескольких нормах не отражаются, а их смысл позднее выводится из содержания определенной совокупности правовых норм. Следует проследить различие в их правовой природе и применении при регулировании общественных отношений (на примере Декларации Международной Организации Труда 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда (19 июня 1998 г.)).

В теории права и в науке выделяют несколько оснований для классификации принципов права. Так, в зависимости от степени абстрактности сфере действия принципы права разделяются на следующие группы:

1. общие (общеправовые) принципы - основные руководящие положения всей системы права;

2. межотраслевые принципы, характерные для нескольких отраслей права;

3. принципы, распространяющиеся на определенную отрасль права;

4. принципы отдельных институтов отраслей права.

Особое внимание следует уделить конституционным принципам регулирования трудовых отношений:

1. принцип свободы труда, включая запрет принудительного труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 и ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации);

2. принцип юридического равенства работников и запрет дискриминации в сфере труда (ч. 4 ст. 13, ст. 19, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации);

3. право работников на необходимые условия труда, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее удовлетворительное существование человека и членов его семьи и не ниже установленного государством минимума (ч. 3 и ч. 5 ст. 37, ч. 1 ст. 41 Конституции Российской Федерации);

4. всемерная защита семьи, материнства и детства (ст. 38 Конституции Российской Федерации);

5. право работников создавать профессиональные союзы (ч. 4 ст. 13, ст. 30 Конституции Российской Федерации);

6. возможность защиты трудовых прав всеми предусмотренными Конституцией и законами способами, в том числе в судебном порядке (ст. 33, ч. 4 ст. 37, ст. 45, ст. 46, ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации).

Студенты также должны знать принятые в мировом сообществе основополагающие принципы в сфере трудового права, закрепленные в Европейской социальной хартии (18 октября 1961 г.); Всеобщей декларации прав человека (10 декабря 1948 г.), Международном пакте о гражданских и политических правах (19 декабря 1966 г.), Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (19 декабря 1966 г.), в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Особое внимание необходимо уделить Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (19 июня 1998 г.).

Перечень основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплен в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако данный перечень законодателем был недостаточно точно классифицирован, поэтому при изучении вопроса об отраслевых принципах трудового права студентам необходимо найти и проанализировать авторские концепции отраслевых принципов трудового права (Н.Г. Александров, С.Ю. Головина, М.В. Молодцов, В.В. Ершов, Е.А. Ершова, О.В. Смирнов, И.К. Дмитриева, М.С. Сагандыков и др.).

Требует отдельного рассмотрения ст. ст. 3 и 4 ТК РФ, запрещающие дискриминацию в сфере труда и принудительный труд. Особенностью ТК РФ является определение случаев обязательного труда, не являющегося принудительным, а также отнесение к принудительному труду нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Студентам необходимо установить соотношение отраслевых принципов с международными стандартами.

Кроме того, особое внимание необходимо уделить формированию в трудовом праве отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудового права. Для этого студентам необходимо проанализировать материалы судебной практики (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 26, 27), где дается указание на данное явление со стороны работника и устанавливаются некоторые правовые последствия за указанное поведение. Также имеется ряд актов Конституционного Суда РФ (постановление от 24 января 2002 года № 3-П, постановление от 5 марта 2005 года № 3-П, определение от 6 февраля 2003 года № 105-О, определение от 5 октября 2000 года № 199-О, определение от 3 ноября 2009 года № 1369-О-П).