Тема 3. Источники трудового права

Прежде чем приступить к изучению материала, рекомендуется уяснить вопросы о понятии и видах источников права в теории права. Важным для изучения данной темы является вопрос о соотношении понятий «форма права» и «источник права». Затем следует дать определение понятию «источник трудового права».

Студентам необходимо определиться с отраслевой спецификой выделяемых в теории права следующих видов источников права: нормативный акт; судебный прецедент; санкционированный обычай; нормативный договор. Далее следует охарактеризовать источники трудового права с позиции общеправовой классификации.

Подходить к вопросу о системе источников трудового права необходимо с осознанием того, что трудовое право состоит из множества взаимосвязанных элементов, в число которых входят как общие для всех отраслей источники, так и особые источники, присущие только данной отрасли. При этом система строится согласно иерархии нормативных актов в зависимости от их юридической силы.

Рассмотрение источников следует начать с Конституции РФ. Источниками трудового права являются также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры о труде. Особое внимание необходимо уделить Конвенциям и Рекомендациям Международной Организации Труда.

Рассматривая следующий блок в системе источников трудового права – законодательство, нужно выделить два уровня: федеральное законодательство и региональное законодательство. Необходимо определить место Трудового кодекса РФ в системе трудового законодательства. Следует назвать основные федеральные законы в сфере труда и дать их краткую характеристику. Также необходимо назвать и охарактеризовать иные нормативные акты федерального уровня и привести примеры. Уровень регионального законодательства составляет законодательство субъектов федерации. При характеристике этого уровня следует провести анализ ст. 71,72,76 Конституции РФ и ст. 5-7, 10 Трудового кодекса РФ относительно разграничения полномочий в сфере регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных отношений, между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов. Также следует охарактеризовать трудовое законодательство Челябинской области.

Далее в системе источников трудового права необходимо осветить нормативный договор, подчеркнув его специфику как акта социального партнерства, заключаемого на основе ведения коллективных переговоров для достижения согласованного решения. В системе нормативных договоров следует раскрыть соглашения и коллективные договоры.

При изучении локального нормативного правового акта как источника трудового права следует дать его понятие и привести классификацию локальных нормативных актов о труде. Далее необходимо обозначить назначение локальных актов и назвать основные их виды со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Студентам также необходимо рассмотреть вопросы о внесении изменений в локальные нормативные акты.

Необходимо изучить мнения по поводу возможности отнесения трудового договора к источникам трудового права (Е.Б. Хохлов, С.П. Маврин, Н.И. Дивеева и др.).

Особое внимание стоит обратить на проблему определения места судебной практики в системе источников трудового права и ее роли в регулировании трудовых отношений. При изучении данного вопроса обратите внимание на точку зрения Попова В.И., Баглая М.И., Хохлова Е.Б., а также проанализируйте акты высших судов РФ последнего времени (Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ).

При рассмотрении трудового законодательства следует остановиться на изучении действия нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц. Кроме того, следует отразить сферу действия трудового законодательства.