Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права

В настоящее время большинство ученых сходятся в определении объекта правового регулирования трудового права - это общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, поведение людей в этих отношениях (К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Ю.П. Орловский, С.П. Маврин, Е.Б.Хохлов, В.Н. Скобелкин).

В целях лучшего усвоения материала студентам рекомендуется изначально повторить материал из курса теории государства и права о правоотношениях, вспомнить понятие, структуру и основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения. Используя эти данные, а также руководствуясь ст. 15 Трудового кодекса РФ, необходимо сформулировать понятие трудового правоотношения, определить его характерные черты и отграничить его от смежных правоотношений, связанных с трудом. При этом обязательным является обращение к доктринальному понятию трудового правоотношения (Л.Я. Гинзбург, Н.Г. Александров, В.Н. Скобелкин). Также необходимо раскрыть имущественный, организационный и неимущественный элементы трудового правоотношения.

Далее следует выделить отличия трудового правоотношения от иных правоотношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права (гражданско-правовые договоры: подряд, авторский договор, выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и др.).

После этого необходимо дать характеристику основных особенностей иных отношений, непосредственно связанных с трудовым отношением. Рекомендуется обратить внимание на классификации иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. При этом целесообразно привести классификации данных правоотношений по различным основаниям (Л.А. Сыроватская, Н.Г. Александров, А.Е. Пашерстник, В.М. Лебедев, М.В. Молодцов). В частности, необходимо рассмотреть три группы правоотношений: предшествующие трудовым, сопутствующие и производные от них. Анализируя каждую группу правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, следует изучить их структуру, т.е. объекты, субъекты и содержание. При этом необходимо определить связь каждого из данных правоотношений с трудовым правоотношением.

Известно, что согласно общей теории права правоотношение состоит из следующих элементов: субъект, объект и содержание. В связи с этим студентам необходимо дать характеристику каждому из указанных элементов.

Характеризуя субъектов, предлагается обратиться к теме 4 «Субъекты трудового права».

Объект правоотношений – это то благо, по поводу которого возникают данные отношения, то, на что направлены права и обязанности субъектов. В науке трудового права изучению данного элемента структуры трудового правоотношения не уделено особого внимания, а потому не все авторы дают его характеристику. Общепризнанной является позиция, согласно которой объектом трудового отношения выступает наемный (несамостоятельный) труд. Однако не следует забывать, что ст. 1 Трудового кодекса РФ провозглашает в качестве основных задач трудового законодательства защиту не только прав работников, но и интересов работодателя. В связи с этим в качестве объекта трудового правоотношения предстают помимо собственно «наемного труда» также принадлежащие и работнику, и работодателю иные материальные и нематериальные блага. Следует помнить, что и работник, и работодатель, вступая в трудовое отношение, преследуют свои интересы, а потому объектом трудового правоотношения выступает благо и работника, и работодателя. Вместе с тем, в трудовом отношении материальные блага находятся в единстве с нематериальными благами: право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 Трудового кодекса РФ), неприкосновенность частной собственности работника, имущество работника и работодателя, право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст. 237 Трудового кодекса РФ) и др.

Далее следует рассмотреть содержание трудового правоотношения, которое составляют субъективные права и юридические обязанности субъектов. Для этого следует рассмотреть права и обязанности сторон трудового отношения, закрепленные как в Трудовом кодексе РФ, так и в иных федеральных законах, в международных актах, в региональных соглашениях, в локальных нормативных актах. Провести данный анализ можно на примере права на свободу труда, уяснив, как указанное право сформулировано в актах различного уровня: Всеобщей декларации прав человека, Международных пактах, Европейской социальной хартии, Трудовой кодекс РФ.

Кроме того, следует отметить, что трудовое правоотношение имеет сложный характер, который проявляется в том, что, во-первых, каждая сторона является носителем нескольких прав и обязанностей (а не одной), во-вторых, каждая сторона является и управомоченной, и обязанной, в-третьих, происходит «удвоение» субъекта на стороне работодателя. Подтвердить указанное необходимо на примере анализа норм Трудового кодекса РФ.

Любые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в связи с наступлением определенных юридических фактов. Все юридические факты классифицируются на действия и события, а также подразделяются на правообразующие, провоизменяющие и правопрекращающие. Одной из особенностей возникновения трудового отношения является то, что оно может возникать только из действия, а именно: заключение трудового договора. Событие (например, рождение) не является фактом, влекущим возникновение трудового правоотношения. В некоторых случаях для возникновения трудового правоотношения необходимо несколько юридических фактов, а именно: конкурс, назначение, избрание и др. (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Изменение и прекращение трудового правоотношения возможно как на основе правомерных, так и неправомерных действий, а также событий. Сроки являются одним из видов юридических фактов (ст.14 ТК РФ).

Рассматривая трудовое правоотношение, следует обратить внимание на вопрос о его стабилизации.