Тест 3. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха.

Вопрос 1. Какие из правомочий составляют содержание принципа «свобода труда» (укажите несколько вариантов)?

1. Свободный выбор труда;

2. Выбор профессии и рода деятельности;

3. Право на прекращение трудового договора по инициативе работника в любое удобное для него время;

4. Право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в любое удобное для него время;

5. Запрещение принудительного труда.

Вопрос 2.Что в соответствии с ТК РФ не является принудительным трудом?

1. Наказание, применяемое к работнику в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3. Работа, выполняемая в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, нормальные жизненные условия всего населения;

4. Работа, выполняемая для мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5. Работа, выполняемая как ответственность за участие в забастовке.

Вопрос 3. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Место работы;

3. Дата начала работы;

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

8. Условия об оплате труда;

9. Виды и условия социального страхования;

10. Условие об испытании;

11. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

12. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Вопрос 4. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Условие об испытании;

3. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Условия об оплате труда;

8. Виды и условия социального страхования;

9. Дата начала работы;

10. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

11. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

12. Место работы.

Вопрос 5. Укажите максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор (общая норма):

1. один год;

2. два года;

3. три года;

4. четыре года;

5. пять лет;

6. шесть лет.

Вопрос 6. Когда возможно заключение срочного трудового договора?

1. По желанию работника;

2. По желанию работодателя;

3. По решению суда;

4. В случае, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера и условий выполнения предстоящей работы.

Вопрос 7. В какой момент трудовой договор вступает в силу?

1. В момент его подписания;

2. На следующий календарный день после подписания трудового договора;

3. На следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Вопрос 8. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?

1. В день подписания трудового договора;

2. На следующий рабочий день после подписания трудового договора;

3. В день, определенный трудовым договором;

4. В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.

Вопрос 9. С какого возраста возможно заключение трудового договора с лицами в качестве работника без получения согласия со стороны каких бы то ни было лиц/органов?

1. 18 лет;

2. 17 лет;

3. 16 лет;

4. 15 лет;

5. 14 лет.

Вопрос 10. Когда требуется согласие одного из родителей + органа опеки и попечительства при заключении трудового договора?

1. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;

2. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;

3. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;

4. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;

5. Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.