Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

При изучении вопроса о материальной ответственности субъектов трудового права прежде всего необходимо обратить внимание на понятия «ответственность» и «материальная ответственность». Следует уяснить, что материальная ответственность по трудовому праву отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву по субъекту, порядку привлечения и ее пределам. Указанные отличительные признаки необходимо изучить.

Важно усвоить, что материальная ответственность направлена как на обеспечение сохранности имущества работодателя, таки на защиту права работника на труд. Материальная ответственность по трудовому праву - это самостоятельный вид юридической ответственности, и обязанность работника возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности. Впервые в Трудовом кодексе РФ закреплено положение о возможности привлечения к материальной ответственности как работника, таки работодателя.

Материальная ответственность характеризуется определенными признаками, среди которых можно выделить: субъекты ответственности; основания возникновения.

Внимательным образом следует изучить условия наступления материальной ответственности. При этом важно обратить внимание на ст. 239 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает конкретные случаи исключения материальной ответственности работника.

Трудовое законодательство устанавливает два основных способа материальной ответственности работника: ограниченная и полная. По общему правилу, работник несет ограниченную материальной ответственности, т.к. полная материальная ответственность наступает в случаях, установленных законом. Поэтому студенты должны четко знать, какие именно категории работников могут привлекаться к полной материальной ответственности, какие нормативные правовые акты регулируют данные отношения.

При изучении темы студенты должны ознакомиться с положениями Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации (от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Необходимо обратить внимание на проблему, связанную с привлечением работника к дисциплинарной ответственности за его отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, когда указанный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором: является ли отказ от заключения договора о полной материальной ответственности дисциплинарным проступком или нет и каковы правовые последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности.

Важно помнить, что договоры о полной материальной ответственности могут быть двух видов: индивидуальные и коллективные (бригадные). Студентам необходимо рассмотреть особенности заключения и содержания таких договоров.

Перечень работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, установлен на федеральном уровне (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»). Однако, ст. 346 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает возможность на локальном уровне религиозным организациям устанавливать свой перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Таким образом, студентам необходимо ответить на вопрос о возможности применения указанной нормы (ст. 346 Трудового кодекса РФ) на практике, соотнести ее с п. 10 ст. 6 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ.

При изучении вопроса о порядке возмещения ущерба, причиненного работодателю, студенты должны знать положения о добровольном возмещении работником ущерба полностью или частично и о принудительном внесудебном и судебном взыскании ущерба.

Изучив ответственность работника перед работодателем, студентам необходимо рассмотреть вопрос об ответственности работодателя перед работником. Следует рассмотреть особенности и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности. Необходимо знать, что работодатель (руководитель организации) возмещает причиненный работнику ущерб в полном объеме, а в случаях, установленных федеральным законом, - и убытки в соответствии с нормами гражданского права. Кроме того, студенты должны уяснить вопрос о привлечении к полной материальной ответственности руководителя организации и заместителя организации и главного бухгалтера (на основе постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52).

При уяснении вопроса об отказе работодателя от взыскания ущерба с работника студентам необходимо разобраться о реализации указанной возможности в отношении работодателя - государственной организации, соотношении данного правомочия с норами ГК РФ (ст. 113), а также проанализировать постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 по вопросу полного или частичного отказа работодателя от возмещения ущерба виновным работником.