Вопрос 11. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).

1. Сведения о выполняемой работником работе;

2. Сведения о переводах на другую постоянную работу;

3. Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;

4. Сведения о поощрениях работника;

5. Сведения об увольнении работника;

6. Сведения о награждениях работника за успехи в работе;

7. Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;

8. Сведения о прекращении трудового договора.

Вопрос 12. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?

1. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1,5 лет;

2. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;

3. Лицам с семейными обязанностями;

4. Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5. Лицам, не достигшим возраста 18 лет;

6. Лицам, не достигшим возраста 16 лет;

7. Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.

Вопрос 13. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?

1. 1 день;

2. 2 дня;

3. 3 дня;

4. 4 дня;

5. 5 дней;

6. без уведомительного периода.

Вопрос 14. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?

1. да, требуется;

2. нет, не требуется;

3. по усмотрению работодателя;

4. только по решению суда.

Вопрос 15. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?

1. Если работник нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением;

2. Если работник совершил дисциплинарный проступок;

3. По заявлению беременной женщины для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов;

4. По заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения ими прежней работы, до достижения ребенком возраста 1,5 года;

5. При сокращении численности/штата работников.

Вопрос 16. Максимальный срок временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя в случае производственной необходимости составляет:

1. До 10 дней;

2. До 14 дней;

3. До одного месяца;

4. До двух месяцев;

5. До трех месяцев.

Вопрос 17. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с временным переводом на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае производственной необходимости (несколько вариантов ответа):

1. Требуется согласие на это работника;

2. Временно перевести можно только в пределах одной организации;

3. Оплата труда – не менее средней заработной платы по прежней работе;

4. Предоставление дополнительных дней отпуска;

5. Досрочно погашается дисциплинарного взыскания.

Вопрос 18. При расторжении трудового договора по инициативе работника он (работник) должен указывать на обстоятельства, послужившие основанием для расторжения договора?

1. Должен в любом случае;

2. Должен только в том случае, когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства;

3. Должен тогда, когда работник не может выполнять принятые на себя должностные обязанности по состоянию здоровья;

4. Не должен.

Вопрос 19. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе?

1. Может, если срок уведомления не закончился;

2. Может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);

3. Может только в последний день уведомительного периода;

4. Не может в любом случае.

Вопрос 20. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2. Сокращения численности/штата работников;

3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

4. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

5. Смены собственника имущества организации;

6. Неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;

7. Неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

8. Прогул;

9. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

10. Разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

11. Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;

12. Нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

14. Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

15. Принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;

16. Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

17. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.