Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Vidpovidi_Ispit.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1 Мб
Скачать
☆

34.Пропозиція. Закон пропозиції. Крива.

Пропозиція — це обсяг товарів та послуг, який виробн хочуть і можуть поставити на ринок за різною ціною за певний проміжок часу.

Закон пропозиції відображ суттєвий причинно-наслідк зв'язок між ціною та к-стю товарів і послуг: за інших однак умов зрост цін на товари веде до збільш к-сті товарів, яку хочуть і можуть вивести на ринок виробн, і навпаки. Збільш обсягів виробн при високих цінах поясн тим, що, з одного боку, зрост цін залучає в певну галузь нових виробн, а з іншого — за умови зрост цін підприємець отримує додатк прибуток і має можлив найняти на роб більше працівників, купити більше сиров і устаткуван, розшир масштаби вир-ва. Якщо зрост цін триват, виробн може й знижув обсяг виробництва. Це пов'язано з двома причинами: 1) висок рівень доходу певною мірою зниж стимули до продовж інтенсив роботи; 2) якщо йдеться про ринок недоск конкуренції, виробник може побоюватись, що подальше нарощув обсягів виробн призведе до затоварюв, і ціни почнуть знижув.

Прямо пропорц залеж між ціною товару і обсягом пропоз можна зобраз на графіку. Криву S називають кривою пропоз. Оскільки більш висока ціна зумовл збільш обсягу пропоз, крива пропозиції спрямована вгору.

Пропоз набуває форми не тільки індивідуальної, а й ринкової пропоз. Ринк пропозиція визнач як загал сума індивідуал пропоз, а крива ринк пропоз склад із сукуп індивід обсягів тов, запроп усіма виробни цього товару за певною ціною. Нецінові чинники пропозиції:

—ціни на ресурси(ціни на роб силу, сиров, енергоносії, що становлять витрати виробництва).

—технологічні зміни. Нова досконала технологія дає змогу виробляти кожну одиницю продукту з меншими витратами ресурсів. За незмінних ресурсних цін зменшаться витрати виробн і збільш пропозиція. При цьому крива пропозиції зсувається вправо.

—ціни на взаємопов'язані товари.

—очікування щодо цін у майбутньому. Якщо очікується, що ціна на товар у майбутньому зросте, то ч-ну товару можна вилуч з продажу. При цьому пропозиція зменшиться. Проте коли ціни почнуть зрост, п-во за рах товарів, вилуч у мин з реалізації, збільш пропозицію і матиме чималий зиск;

—к-сть продавців. Зростання к-сті продавців зумовлює збільш обсягу ринкової пропозиції.

— податки і субсидії.

Слід розрізн "зміна обсягу (величини) пропозиц" і "зміни у пропоз". Зміни обсягу пропозиції відбув через зміну ціни і графічно характериз рухом точки по кривій пропозиції. Зміни в пропозиції, зумовлені нецін чинниками, змінюють положення кривої, зсуваючи її.

35.Заробітна плата: зміст, форми, системи.

Заробітна плата – це ціна, що виплачується за використання праці. Важливо розрізняти грошову (номінальну) заробітну плату та реальну. Номінальна заробітна плата – це сума грошей, що одержує працівник за годину, день, місяць. Реальна заробітна плата виражається в сумі товарів та послуг, які працівник може придбати на свою грошову заробітну плату. Законодавчо встановлюється мінімальна заробітна плата. Вона становить розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму норму праці. Заробітна плата за своїм складом неоднорідна, вона включає різні за функціональним значенням складові частини. Співвідношення цін утворює структуру заробітної плати. Заробітна плата має дві форми: відрядну і погодинну. Відрядну форму в основному застосовують, коли рівень механізації виробництва такий, що результат діяльності значною мірою залежить від інтенсивності праці робітників. Комплексна механізація та автоматизація виробництва обумовлюють широке використання погодинної форми заробітної плати . Існує тарифна система оплати, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифну систему оплати праці використовують для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифних сіток.

Є декілька теорій:

1.Марксизм: заробітна плата – перетворена форма власності або ціни роб сили.

2. Неокласична: продається праця. Зарплата – ціна праці. Рівень заробітної плати визначається попитом і пропозицією на ринку праці. Неокласиків цікавлять лише фактори, які впливають на рівень заробітної плати: продуктивність праці, кількість працездатного населення, економічна кон’юктура , коливання попиту і пропозиції на ринку праці, вплив профспілок.

3. Кейнсіанська теорія: регулятором на ринку праці є держава, яка через податкову політику стимулює виробництво і тим впливає на рівень заробітної плати.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]