- •Предмет трудового права.
- •Державний спосіб регулювання трудових відносин.
- •Договірний спосіб регулювання трудових відносин.
- •Метод трудового права.
- •Особливості методу трудового права
- •Єдність і диференціація правового регулювання праці. Фактори диференціації.
- •Сфера дії норм трудового права.
- •Функції трудового права.
- •Місце трудового права в системі права України.
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Система джерел трудового права та її особливості.
- •Загальна характеристика основних джерел трудового права.
- •Загальна характеристика Кодексу законів про працю України як джерела трудового права.
- •Локальні акти трудового права, та їх особливості.
- •Місце судової практики в системі джерел трудового права.
- •Система трудового права України.
- •Поняття та значення принципів трудового права України.
- •Загальні принципи трудового права.
- •Зміст галузевих принципів трудового права.
- •Поняття і види суб'єктів трудового права.
- •Правовий статус суб'єкта трудового права та його зміст.
- •Працівник як суб'єкт трудового права.
- •Власник підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права України.
- •Роботодавець як суб’єкт трудового права.
- •Організації роботодавців як суб'єкт трудового права.
- •Поняття трудового колективу та його ознаки.
- •Повноваження трудових колективів та їх класифікація.
- •Поняття, принципи діяльності та статус професійних спілок за законодавством України.
- •Функції профспілок в сучасних умовах.
- •Основні права профспілок та їх класифікація.
- •Поняття і види правовідносин в трудовому праві.
- •Поняття трудового правовідношення, та його види.
- •Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •Зміст трудових правовідносин.
- •Порядок реєстрації, перереєстрації громадян, які шукають роботу та безробітних.
- •Принципи розробки і укладення колективних договорів і угод.
- •Поняття та сторони колективного договору.
- •3Міст колективного договору.
- •Порядок укладення колективних договорів.
- •Соціально-партнерські угоди: поняття, види, значення.
- •Порядок розробки соціально-партнерських угод.
- •Види та підстави відповідальності за порушення законодавства про колективні договори і угоди.
- •Порядок бронювання та квотування робочих місць для громадян, що потребують соціального захисту.
- •Поняття зайнятості та підходящої роботи.
- •Поняття працевлаштування та його правові форми.
- •Органи зайнятості, їх права і обов'язки.
- •Поняття оплачуваних громадських робіт, порядок їх застосування.
- •Поняття трудового договору, та його відмінність від цивільно-правових договорів.
- •3Міст трудового договору.
- •Загальний порядок укладення трудового договору.
- •Випробування при прийнятті на роботу: поняття, строки, порядок запровадження.
- •Трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем.
- •Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
- •Трудовий договір про роботу за суміщенням.
- •Правове регулювання трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками.
- •Юридична природа контракту та сфера його застосування.
- •Правове регулювання працевлаштування молодих спеціалістів.
- •Порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях.
- •Поняття, порядок та види переведень.
- •Порівняльно-правова характеристика переведення та переміщення.
- •Зміна істотних умов праці: поняття, порядок їх запровадження.
- •.Підстави припинення трудового договору, що обумовлені певними юридичними фактами.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Підстави припинення трудового договору, що обумовлені згодою та ініціативою сторін.
- •Підстави припинення трудового договору, що обумовлені ініціативою сторін, що не є сторонами трудового договору.
- •Загальний порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 кЗпП України (зміни в організації виробництва і праці, ліквідація підприємства, скорочення чисельності і штату працівників).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 4 ст. 40 (прогулу без поважних причин).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 5 ст. 40 (нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 6 ст. 40 (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 7 ст. 40 (появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння).
- •Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 8 ст. 40 (вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника).
- •Відсторонення працівника від роботи.
- •Порядок оформлення звільнення.
- •Поняття робочого часу. Вимірники робочого часу.
- •Види робочого часу.
- •Режим і облік робочого часу.
- •Поняття надурочних робіт, порядок їх проведення.
- •Поняття часу відпочинку та його види.
- •Щорічні відпустки. Порядок надання щорічних відпусток.
- •Перенесення щорічної відпустки.
- •Соціальні відпустки. Порядок надання соціальних відпусток.
- •Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •Відпустки без збереження заробітної плати.
- •Творчі відпустки.
- •Поняття заробітної плати та її структура.
- •Форми та системи заробітної плати.
- •Способи правового регулювання оплати праці.
- •Юридична природа премій та їх види.
- •Мінімальні державні стандарти у сфері регулювання оплати праці.
- •Норми праці та їх види.
- •Тарифна система та її складові елементи.
- •Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •Порядок виплати заробітної плати.
- •Гарантійні виплати і доплати.
- •Компенсаційні виплати.
- •Поняття дисципліни праці. Виробнича, технологічна дисципліна праці.
- •Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
- •Методи забезпечення дисципліни праці на підприємствах, установах, організаціях.
- •Заходи заохочення та порядок їх застосування.
- •Обов'язки роботодавця та працівника. Класифікація обов'язків.
- •104 Спеціальна дисциплінарна відповідальність .
- •Поняття, підстави та умови дисциплінарної відповідальності.
- •Поняття дисциплінарного проступку, його елементи.
- •Поняття та види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •Підстава і умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •109. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, спричинену роботодавцю: поняття і види.
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівника.
- •111. Повна матеріальна відповідальність працівника.
- •112. Визначення розміру шкоди, спричиненої підприємству, установі, організації.
- •113. Порядок відшкодування шкоди, спричиненої підприємству, установі, організації.
- •114. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •115. Поняття охорони праці та її значення.
- •116. Право працівника на охорону праці та його гарантії.
- •117. Розслідування і облік нещасних випадків на виробництві.
- •118. Охорона праці жінок і молоді.
- •119. Праця осіб зі зниженою працездатністю.
- •120. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
- •121. Поняття, види та причини трудових спорів.
- •122. Поняття, сторони, предмет індивідуальних трудових спорів.
- •123. Комісія по трудових спорах як первинна інстанція по розгляду трудових спорів.
- •124. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- •125. Поняття, сторони, момент виникнення колективних трудових спорів, порядок їх розгляду.
- •126. Страйк - як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
- •127. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •128. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією.
- •129. Правовий статус Національної служби з посередництва і примирення України.
- •130. Правове рулювання страйку. Визнання страйку незаконним.
Трудовий договір про роботу за суміщенням.
Трудовий договір про суміщення професій (посад).
Суміщенням професій (посад) є виконання працівником поряд з основного роботою, обумовленою трудовим договором, за його згодою додаткової роботи за іншою професією, посадою.
Суміщення дозволяється на одному і тому ж підприємстві за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілкового представника) з мстою посилення заінтересованості працівників у прискоренні зростання продуктивності праці і виконання встановленого обсягу робіт із найменшою чисельністю персоналу. Угода про суміщення професій, посад оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням суміщуваної професії, посади, обсягу додатково виконуваних функцій або робіт, розміру доплати. Порядок і умови суміщення професій застосовуються також при розширенні зон обслуговування або
збільшення обсягу виконуваних робіт.
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд із своєю
основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу
за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад). Відповідно до ст. 105
КЗпІІ України розміри доплати за суміщення встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Згідно з Додатком "Перелік
і розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та
колективних договорах" до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів
України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008
- 2009 роки, укладеної 15 квітня 2008 р., - а) за суміщення професій
(посад) доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівників; б) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт розмір доплати
одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за
тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників.
Постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів
і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій
окремих галузей бюджетної сфери" визначено, що доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення
обсягу виконуваних робіт не встановлюються керівникам бюджетних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ
та їх заступникам. Для інших працівників установ та окремих галузей
бюджетної сфери встановлені доплати за суміщення професій (посад) та
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних
робіт у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Отже, основними відмінностями сумісництва від суміщення професій
(посад) є такі: а) при сумісництві робота здійснюється за другим трудовим договором, а при суміщенні - в межах одного трудового договору;
б) суміщення здійснюється в межах нормального робочого часу, а сумісництво - за його межами; в) при суміщенні виплачується доплата, а при
сумісництві - друга заробітна плата.