57. Правове регулювання працевлаштування молодих спеціалістів.

На сьогодні в законодавстві України немає чіткого визначення терміну „молодий спеціаліст”, проте існують формулювання інших понять, що опосередковано вказують на його ознаки:

Випускники – студенти вищого навчального закладу, учні професійного навчально-виховного закладу, які закінчили повний курс відповідного навчання.

Наведені у таблиці визначення, які містяться в законодавчих чи нормативно-правових актах, дають підстави вважати молодим спеціалістом випускника державного вищого навчального закладу чи професійного навчально-виховного закладу України, працевлаштованого підприємством, установою, організацією на підставі посвідчення про направлення на роботу відповідного навчального закладу, якщо потреба у спеціалістові була раніше заявлена підприємством.

Випускникові професійного навчально-виховного закладу, якому присвоєно освітньо-кваліфікайний рівень „кваліфікований робітник”, видається диплом, а випускникові, що одержав повну середню освіту, відповідний документ про середню освіту встановленого зразка.

Особі, яка освоїла курс професійно-технічного навчання та успішно пройшла кваліфікайну атестацію, видається свідоцтво про присвоєння кваліфікації.

Випускникові вищого професійного училища та центру професійно-технічної освіти, якому присвоєно кваліфікацію „молодший спеціаліст”, видається диплом установленого зразка.

Порядок працевлаштування молодих спеціалістів – випускників державних навчальних закладів регулюється такими нормативно-правовими актами:

• випускників професійних навчально-виховних закладів – Положенням про сприяння в працевлаштуванні;

• випускників вищих навчальних закладів, які навчалися не за державним замовленням, - Положенням про сприяння в працевлаштуванні;

• випускників вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитації, які навчалися за державним замовленням, - Порядком працевлаштування випускників.

Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку з таких освітньо-кваліфікаційних рівнів:

• молодший спеціаліст (технікум, училища, інші, прирівняні до них, вищі навчальні заклади);

Слід зазначити, що Порядок працевлаштування випускників не передбачає подання підприємствами, установами, організаціями заявок на підготовку спеціалістів вищим навчальним закладам. Такі заявки подаються згідно з Порядком формування та розміщення державних замовлень на поставку продукції для державних потреб і контролю за їх виконанням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29 лютого 1996 року №266, який потенційним державним замовником визначає державні органи виконавчої влади (міністерства, інші центральні органи, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації, державні організації та установи, уповноважені Кабінетом Міністрів України)

Соціальні гарантії і компенсації молодим спеціалістам

Молодим спеціалістам – випускникам державних вищих і професійних навчально-виховних закладів нормативно-правовими актами передбачено такі соціальні гарантії і компенсації.

• після закінчення навчального закладу надається відпустка тривалістю один календарний місяць, або 30 календарних днів, з виплатою допомоги у розмірі місячної стипендії або академічної (соціальної стипендії), яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи):

• протягом перших трьох місяців роботи надається оплачувана відпуска молодим спеціалістам – випускникам професійних навчально-виховних закладів денної форми навчання, які навчалися 10 і більше місяців, з розрахунку тарифної ставки відповідно до зазначеного у дипломі кваліфікаційного розряду (класу, категорії) або посадового окладу; випускникам денної форми навчання, які навчалися менше 10 місяців, час навчання зараховується до трудового стажу, що дає право на чергову відпустку. Випускникам віком до 14 років надається відпустка тривалістю один календарний день, а іншим – тривалістю, встановленою на підприємстві для робітників відповідної професії чи спеціальності;

• у разі переведення молодого спеціаліста за його згодою на інше підприємство йому цим підприємством видається посвідчення про направлення на роботу. При цьому за молодим спеціалістом зберігаються усі його права та обов’язки згідно із законодавством;

• за рішенням замовника (роботодавця) може встановлюватися вища заробітна плата в межах схеми посадового окладу молодим спеціалістам, які закінчили вищі навчальні заклади з відзнакою;

• молоді спеціалісти, які одержали посвідчення про направлення на роботу до іншої місцевості (відповідно до нормативно-правових актів – інший населений пункт), а також члени їх сімей забезпечуються житлом згідно із законодавством.

Молоді спеціалісти, яких не було забезпечено житлом згідно з посвідченням про направлення на роботу (угодою з вищим навчальним закладом) і які продовжують працювати за призначенням після визначеного сроку (згідно із законодавством – три роки), мають право на позачергове одержання житла незалежно від терміну роботи після визначеного сроку;

• за молодими спеціалістами, які навчалися за державним замовленням і одержали направлення на роботу до іншої місцевості, житло за попереднім місцем проживанням зберігається згідно із законодавством;

• молодим спеціалістам, які після закінчення навчального закладу направлені на роботу в іншу місцевість відносно місця попереднього проживання, виплачується: вартість проїзду молодого спеціаліста й членів його сім’ї; витрати на перевезення майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на молодого спеціаліста й на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці роботи, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі;

• молодим спеціалістам, які закінчили навчальні заклади і направлені на роботу за місцем розташування цих навчальних закладів, надається одноразова допомога, але за умови, що вони до навчання проживали у іншій місцевості;

• молодим спеціалістам, направленим на роботу за місцем постійного проживання батьків (сім’ї), сплачують вартість їх проїзду і членів сім’ї, перевезення майна та добові.

Права та обов’язки молодих спеціалістів

Молоді спеціалісти мають право на:

• працевлаштування відповідно до посвідчень про направлення на роботу на посади (за професіями), обумовлені в цільових договорах (угодах), а також на отримання відповідних компенсацій, визначених законодавством;

• усі види соціального захисту, передбачені колективним договором підприємства (з дня укладення трудового договору);

• звільнення за власним бажанням за наявності поважних причин, передбачених статтею 38 КЗпП України (звичайно, якщо вони підкріплені відповідними документами), а також у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення роботодавцем колективного або трудового договору.