Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции
Совершенная конкуренция на рынке труда – довольно редкое явление. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности или на рынке, по-особому расположенном. Ее крайний случай представляет монопсония, когда покупателем труда на том или ином рынке выступает одна фирма. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. И если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по заработной плате с работой в данной фирме), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда.
Для монопсонии на рынке труда характерны следующие черты:
количество занятых в данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;
данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие и нашли бы альтернативу применения своему труду, то они вынуждены были бы приобретать новую квалификацию.
В силу того, что фирма-монополист является единственным покупателем услуг труда на данном рынке труда, то она обладает возможностью влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников, обуславливающего усиление конкуренции между ними за получение рабочего места. В результате усиления конкуренции между наемными рабочими наниматель имеет возможность диктовать им свои условия по величине заработной платы, устанавливая им более низкий уровень заработной платы. Причем, ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанятых работников.
Проиллюстрируем это графиком (рис. 7.5)
Рисунок 7.5 – Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсонистическом рынке
В случае совершенной конкуренции равновесие на рынке труда устанавливается в точке а – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В этом случае, заработную плату в размере Wa получило бы La работников. В этих условиях если фирма решит нанять больше работников, то она вынуждена будет повысить заработную плату, чтобы создать соответствующий стимул и эту более высокую заработную плату фирме придется платить не только новым работникам, но и ранее принятым. Поэтому предельные издержки ресурса труда (МРСL) будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы ранее принятых работников до нового уровня. В связи с этим кривая предельных издержек ресурса (MPCL) расположена выше кривой предложения труда (SL).
Фирма-монопсонист поступает иначе. Стремясь максимизировать прибыль, она будет нанимать дополнительных работников до такого количества, при котором предельные издержки ресурса будут равны предельной доходности данного ресурса (точка b). Это означает, что, сократив число работников с La до Lm, монопсонист понизит заработную плату с Wa до Lm. Таким образом, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего числа работников и выплаты им меньшей ставки заработной платы, чем в условиях совершенной конкуренции.
На рынке труда возможна ситуация, когда в качестве продавца рабочей силы будут выступать не обособленные работники, а профсоюз работников определенной профессии. В этом случае на рынке труда наступает так называемая двусторонняя монополия, которая характеризуется наличием монопсониста-нанимателя и профсоюза-монополиста, «продавца» труда. Профсоюз является монополистическим «продавцом» рабочей силы в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказывать влияние на ставки заработной платы.
Повлиять на ставку заработной платы в сторону повышения профсоюз может, во-первых, путем повышения спроса на труд. Увеличить спрос на труд профсоюз может как за счет повышения спроса на производимую продукцию путем расширения ее рекламы, посредством оказания финансовой помощи фирме, так и за счет повышения цен на ресурсозаменители. Так, выступая за повышение минимальной заработной платы, профсоюзы стремятся повысить тем самым цену потенциально заменяемого, низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзом. Во-вторых, профсоюз может воздействовать на повышение ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Профсоюзы поддерживают законы, которые ограничивают иммиграцию, сокращают детский труд, предусматривают обязательный уход на пенсию и т.п.
Таким образом, в условиях двусторонней монополии ставка заработной платы формируется как результат противоборства двух сил: монопсонии и профсоюза. И, как правило, она устанавливается где-то между ее ставками в условиях монопсонии и совершенной конкуренции.