Доплата за работу в сверхурочное время

Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время.

Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе (с их письменного согласия), установлен в статье 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной.

При повременной оплате труда сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

Количество часов, отработанных сверхурочно

x

Часовая ставка работника

x

Коэффициент доплаты

=

Сумма доплаты

Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2,0 (ст. 152 ТК РФ).

Ваша организация может установить и более высокие коэффициенты доплат. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.

Пример

21 марта 2013 года фрезеровщик ЗАО "Актив" А.Н. Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В "Активе" установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя).

Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в "Активе" - 1150 руб./дн.

По приказу руководителя "Актива" коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0.

Часовая ставка заработной платы Иванова составит:

1150 руб./дн. : 8 ч = 1435,75 руб./ч.

Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время:

2 ч х 143,75 руб./ч х 1,5 = 431,25 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч х 143,75 руб./ч х 2,0 = 287,50 руб.

Общая сумма доплат за сверхурочную работу Иванову в марте 2003 года составит:

431,25 + 287,50 = 718,75 руб.

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливают в трудовом договоре.

Договор может предусматривать:

оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);

начисление доплаты исходя из коэффициента 1,5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 2,0 (за последующие часы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в ночное время

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Однако имейте в виду: общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554).

Для некоторых отраслей деятельности и категорий работников установлена повышенная минимальная доплата за работу в ночное время. Например, для профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313, 14-9).

Сотрудников привлекают к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В нем указывают привлекаемых работников и сумму доплаты.

Доплату за работу в ночное время рассчитывают следующим образом:

Количество часов, отработанных в ночное время

х

Часовая ставка заработной платы работника

х

Доплата, установленная в процентах от часовой ставки

=

Сумма доплаты

Пример

В ООО "Пассив" установлена сдельная оплата труда - 15 руб. за 1 изделие. В марте токарь Иванов изготовил 1630 изделий. При этом в марте 4 часа Иванов работал в ночное время. Часовая тарифная ставка Иванова - 75 руб./ч.

По приказу руководителя ООО "Пассив" доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.

Основная заработная плата Иванова за март составит:

15 руб./шт. х 1630 шт. = 24 450 руб.

Доплата за работу в ночное время:

4 ч х 75 руб./ч х 40% = 120 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за март составит:

24 450 + 120 = 24 750 руб.