- •Опорний конспект лекцій з курсу «економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •1.2. Праця як предмет дослідження й удосконалення
- •1.3 Види праці
- •1.4. Праця як предмет державної політики
- •2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
- •2.3. Використання трудових ресурсів, трудовий потенціал суспільства
- •3.2. Предмет соціально-трудових відносин
- •3.3. Типи соціально-трудових відносин
- •3.4. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин
- •4.2. Засади соціального партнерства, вироблені моп, їх сутність
- •4.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні
- •Модуль іі
- •5. Ринок праці в економічній системі. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
- •Функції і сегментація ринку праці.
- •5.4. Поняття та види зайнятості населення.
- •Державне регулювання зайнятості населення в Україні.
- •Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •6.2 Організація та обслуговування робочих місць.
- •6.3 Умови праці та фактори їх формування.
- •7.2.Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
- •8.2. Соціально- економічна сутність заробітної плати.
- •8.3. Функції заробітної плати.
- •8.4. Структура заробітної плати.
- •Модуль ііі
- •9.2. Планування чисельності працівників
- •9.3. Планування заробітної плати
- •10.2. Проведення аудиторської перевірки
- •10.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері
- •11.2. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці
- •11.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
- •12.2. Структура Організації і її основні документи
- •12.3. Методи роботи й основні сфери діяльності
Модуль іі
5. Ринок праці в економічній системі. Соціально-трудові відносини зайнятості
5.1. Соціально —економічна категорія " ринок праці"
Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
Функції і сегментація ринку праці.
Соціально —економічна категорія " ринок праці".
5.2. Поняття та види зайнятості населення.
Державне регулювання зайнятості населення в Україні.
Природна норма безробіття. Закон Оукена.
Нині виділяють чотири напрями підходів до визначення ринку праці (робочої сили):
Представники першої групи ринок робочої сили розглядають як сферу обігу специфічного товару «робоча сила» і як особливий, властивий товарно-грошовим відносинам спосіб її включення до економічної системи.
Друга група вчених дає визначення ринку прані через його складові елементи — попит і пропозицію. Наприклад, визначення: «Пропозиція і попит на робочу силу означають ринок праці». Прості, короткі визначення не розкривають суті ринку праці як економічної категорії.
Представники третьої, найбільш чисельної групи науковців розглядають ринок робочої сили крізь призму суспільних відносин. Вони вважають, що ринок праці це сукупність економічних відносин, форм і методів узгодження і регулювання інтересів безпосередніх виробників і роботодавців, пов'язаних з організацією, використанням і оплатою найманої праці.
Проте було б не правильно іводиіи ринок праці лише до сфери обміну. Ринок праці відіграє важливу роль у забезпеченні безперервності процесу відтворення такого важливого товару для суспільства як робоча сила. Саме в цьому полягає економічна сутність ринкових процесів. Тому найбільш вдалим вважається визначення ринку праці, яке дають представники четвертого напряму.
Під ринком праці вони розуміють складну систему економічних відносин з обміну Індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих благ, необхідних для відтворення робочої сили та розміщення працівника в системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу.
Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
Умови виникнення ринку праці:
Перша умова — юридична свобода і здатність власника робочої сили за власним розсудом розпоряджатися своїми здібностями до праці.
Друга умова — це відсутність у працівника засобів виробництва, як джерела одержання всіх необхідних для життя засобів існування. В сучасних умовах мова йде не про абсолютну відсутність будь-яких засобів чи умов існування, а про їх недостатню кількість. Необхідність продажу своєї робочої сили виникає тоді, коли прибуток з інших джерел є недостатнім для одержання всіх необхідних для життя засобів.
Третя умова — це поява на ринку праці покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників.
Умови ефективного функціонування ринку праці:
Повна самостійність та незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю.
Відносини на ринку праці — це відносини договорів та угод між рівноправними партнерами.
Активна конкуренція між власниками робочої сили за право зайняття кращого робочого місця та роботодавців за залучення більш кваліфікованої робочої сили.
— Баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати. Об'єднання найманих працівників та роботодавців у спілки для захисту своїх інтересів.