8.4. Структура заробітної плати.

Грошова винагорода, що виплачується працівнику, за виконай ним роботу не однорідна за своєю природою і складається з декілька частин. Зокрема до складу заробітної плати входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні і компенсацій, виплати.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку обслуговування, посадові обов'язки). Встановлюється вона у вигляд тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників ^та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням завдань і функцій. Виділяють такі види додаткової заробітної плати: за роботу в надурочний час; сумісництво професій; за роботу в нічний час тощо. Крім того, до додаткової заробітної плати відносять надбавки і доплати за тарифними ставками і окладами. Вони встановлюються, їж правило, кваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо відповідальній роботі, за високу кваліфікаційну майстерність.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати — це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством або які проводяться понад встановлені чинним законодавством норми.

Структура заробітної плати — це співвідношення окремих частин заробітної плати в загальному її обсязі. В економічно розвинутих країнах основна заробітна плата складає 85-90% в структурі заробітної плати. В Україні через економічну кризу питома вага тарифних ставок в заробітній платі в середньому коливається в межах 65—70%, що є одним із проявів кризи в організації оплати праці.

На підставі названих принципів створюється організація заробітної плати на підприємстві. Під організацією зарплати розуміють її побудову, приведення її елементів у певну систему, що забезпечує взаємозв'язок кількості і якості праці з розмірами заробітної плати.

Механізм організації праці складається з таких елементів:

а)ринкового регулювання;

б)державного регулювання;

в)колективно-договірного регулювання;

г)механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві з використанням таких елементів, тарифна система або безтарифна модель, нормування праці і т. ін. Безпосередньо робота з організації заробітної плати на підприємстві полягає у виборі моделі формування заробітної плати (тарифної і безтарифної), виборі форм і систем заробітної плати, розробці умов правил преміювання.

Контрольні запитання та завдання

1.Охарактеризуйте заробітну плату як економічну категорію. У чом полягає складність економічного змісту заробітної плати?

2.Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?

З.Що таке мінімальна заробітна плата?

4.Які основні принципи організації заробітної плати?

5.Хто є суб'єктом організації оплати праці?

6. У чому полягає сутність поняття "доходи населення". Із яких джерел вони формуються?

7. Що таке прожитковий мінімум. Який механізм прожиткового мінімуму?

8. Охарактеризуйте мінімальний споживчий бюджет, його сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму?