- •Опорний конспект лекцій з курсу «економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •1.2. Праця як предмет дослідження й удосконалення
- •1.3 Види праці
- •1.4. Праця як предмет державної політики
- •2.2. Відтворення населення і ресурсів для праці
- •2.3. Використання трудових ресурсів, трудовий потенціал суспільства
- •3.2. Предмет соціально-трудових відносин
- •3.3. Типи соціально-трудових відносин
- •3.4. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин
- •4.2. Засади соціального партнерства, вироблені моп, їх сутність
- •4.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні
- •Модуль іі
- •5. Ринок праці в економічній системі. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
- •Функції і сегментація ринку праці.
- •5.4. Поняття та види зайнятості населення.
- •Державне регулювання зайнятості населення в Україні.
- •Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •6.2 Організація та обслуговування робочих місць.
- •6.3 Умови праці та фактори їх формування.
- •7.2.Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
- •8.2. Соціально- економічна сутність заробітної плати.
- •8.3. Функції заробітної плати.
- •8.4. Структура заробітної плати.
- •Модуль ііі
- •9.2. Планування чисельності працівників
- •9.3. Планування заробітної плати
- •10.2. Проведення аудиторської перевірки
- •10.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері
- •11.2. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці
- •11.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
- •12.2. Структура Організації і її основні документи
- •12.3. Методи роботи й основні сфери діяльності
12.2. Структура Організації і її основні документи
Структура МОП виходить з принципів трипартизму — усі її органи побудовані на тристоронній основі і включають представників урядів, трудящих і роботодавців.
Статут МОП. У первісний текст Статуту, прийнятий в 1919р., згодом були внесені виправлення і доповнення, що не змінили його основного змісту. У його преамбулі викладені в короткій формі причини с творення і головні завдання Організації.
Філадельфійська декларація була прийнята в 1944р. і визначала мету і завдання роботи МОП після Другої світової війни. Вона розширила завдання діяльнос ті МОП і стала складовою частиною Статуту.
12.3. Методи роботи й основні сфери діяльності
1. Розвиток соціального партнерства урядів, організацій трудящих і підприємців
2. Розробка і прийняття міжнародних трудових норм і контроль за їхнім використанням
3. Надання країнам допомоги в рішенні соціально-трудових проблем
4. Проведення досліджень і здійснення публікацій з соціально-трудових проблем
Трипартизм — основний метод роботи МОП, її відмітна риса від усіх міжнародних організацій. Розв’язання всіх соціально-трудових проблем може бути успішним тільки в результаті погоджених дій урядів, трудящих і підприємців.
Нормотворча діяльність — розробка конвенцій і рекомендацій і контроль за їхнім застосуванням була і залишається головним методом і основою всієї діяльностіМОП.
Права людини. Одним з найгостріших питань, яким багато займається МОП, є права людини. Організація має у своєму розпорядженні цілу систему контрольних органів, що розглядають порушення прав людини в різних країнах. Можна сказати, що вся діяльність МОП має відношення до прав людини, захисту прав на працю і від примусової праці, на нормальні умови праці, захист від дискримінації, на свободу об'єднання в профспілки і т.п.