Практическое занятие №6

Тема: Характеристика методики оценки и изучения психологического климата коллектива

Цели работы:

1. Анализ диагностических методик по теме «Социально-психологический климат трудового коллектива»

2. Выработка умений диагностировать и анализировать социально-психологический климат в трудовом коллективе.

Задание. Проанализировать содержание методик диагностики социально-психологического климата коллектива.

Порядок выполнения работы

1. Познакомиться с содержанием методик диагностики социально- психологического климата коллектива.

2. При помощи данных методик оцените, как проявляются перечисленные свойства психологического климата в вашей учебной группе.

Методика оценки психологического климата в коллективе

Инструкция. Для оценки психологического климата в вашем коллективе предлагаются противоположные по смыслу пары слов, характеризующие его состояние:

1. Дружелюбие		1	2	3	4	5	6	7	8		Враждебность
2. Согласие		1	2	3	4	5	6	7	8		Несогласие
3. Удовлетворенность		1	2	3	4	5	6	7	8		Неудовлетворенность
4. Продуктивность		1	2	3	4	5	6	7	8		Непродуктивность
5. Теплота		1	2	3	4	5	6	7	8		Холодность
6. Сотрудничество		1	2	3	4	5	6	7	8		Несогласованность
7. Взаимоподдержка		1	2	3	4	5	6	7	8		Недоброжелательность
8. Увлеченность		1	2	3	4	5	6	7	8		Равнодушие
9. Занимательность		1	2	3	4	5	6	7	8		Скука
10. Успешность		1	2	3	4	5	6	7	8		Безуспешность

Ваша задача состоит в том, чтобы оценить выраженность каж­дого показателя по восьмибалльной шкале. Сильная выраженность признака, расположенного в левой части, оценивается в 1 балл, а в правой — в 8 баллов.

Обработка и интерпретация результатов. Чем меньше балл по каждому показателю, тем благоприятнее психологическая атмо­сфера в коллективе, по мнению отвечающего. Сумма баллов всех 10 оценок колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная), являясь обобщенным итоговым по­казателем.