Тема 2.4.2 Оплата праці на підприємстві

План

1 Форми і системи заробітної плати

2 Формування фонду оплати праці

1 Форми і системи оплати праці

Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві. Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми зарплати, що базуються на тарифній системі – відрядна та погодинна

Погодинна зарплата виражає залежність між її розміром та кількістю відпрацьованого часу робітником. Вона впроваджується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, робіт, які важко чи недоцільно нормувати. Вона поділяється на власне погодинну, позмінну (поденну) й помісячну. Погодинна оплата праці включає просту погодинну й погодинно-преміальну системи. При простій – загальний заробіток обчислюється шляхом множення годинних тарифних ставок, які відповідають тарифному розряду працівника, на кількість фактично відпрацьованого часу. При погодинно-преміальній системі оплати праці, крім заробітку, обчисленого за тарифними погодинними ставками за фактично відпрацьований час, працівникам додатково нараховується премія за досягнення певних показників. Ця система створює у робітника додаткові стимули до підвищення ПП і поліпшення якісних показників своєї роботи. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню (роботи з ремонту, налагодження устаткування).

Погодинна форма оплати праці має такі системи:

1. пряма погодинна, З_пог., грн.

де - фактично відпрацьований за місяць час, год.

2) погодинно-преміальна система, при якій заробіток обчислюється за формулою, , грн.:

де Прем- сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн., встановлюється у відсотках від основної зарплати.

Застосування відрядної форми заробітної плати визначається можливістю нормування та обліку праці, а доцільність – залежністю і необхідністю підвищення продуктивності праці працівника.

Оскільки тарифна система містить оцінку одиниці праці лише в часі, то відрядну форму можна вважати похідною від погодинної, бо для відрядної здійснюється перехід оцінки праці в часі до оцінки по виробах.

Відрядна форма заробітної плати має такі системи: пряма відрядна; непряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; акордна; бригадна відрядна.

Пряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою, , грн.

де Рв – розцінка за один виріб, грн./вир.;

N – кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу, шт.

або

де С_год – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн./год;

- норма штучного часу на операцію, год/шт;

Н_вир– норма виробітку за одну годину, шт.

Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників. При цьому заробіток робітників, які оплачуються за непрямою відрядною системою оплати праці, залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. За цією системою в промисловості оплачуються слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики устаткування, транспортні робітники та ін.

Непряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою, , грн.:

де - непряма відрядна розцінка за один виріб, грн./вир;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу основними робітниками, шт.

де - денна тарифна ставка допоміжного робітника, який оплачується по непрямій, відрядній системі, грн./день, ( );

- кількість робочих місць, які обслуговуються допоміжним робітником за встановленими норматива, од.;

- планова норма виробітку виробів за день, встановлена для кожного робочого місця, яке обслуговується, вир./день, од.;

- тривалість зміни, год.

Відрядно-преміальна система заробітної плати - найбільш пощирена з усіх систем відрядної форми заробітної плати. Заробіток робітника ( ) складається з двох частин: заробітку, розрахованого за прямими відрядними розцінками та премії за досягнення певних якісних показників згідно зі спеціальними положеннями про преміювання робітників-відрядників, грн.:

де Прем – частина заробітку у вигляді премії, грн.

де а – відсоток премії.

Відрядно-прогресивна система заробітної плати застосовується, по-перше, тимчасово (на певний строк), по-друге, на так званих «вузьких місцях», коли треба матеріально зацікавити робітників у перевиконанні норм виробітку, щоб «розшити» ці «вузькі місця».

За цією системою оплати праці виробіток робітників в межах вихідної бази оплачується по прямих відрядних розцінках, а виробіток понад вихідну базу – по підвищених розцінках, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, випущеної понад вихідну базу, , грн.:

де - пряма відрядна розцінка, грн./шт.;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу в межах

вихідної бази, шт;

- кількість виробів, виготовлених понад вихідну базу за певний

проміжок часу, шт;

- підвищена відрядна розцінка, визначена з урахуванням надбавки,

грн./шт.

де - відсоток надбавки за шкалою надбавок.

де в- відсоток для визначення виробітку понад вихідну базу.

2 Формування фонду оплати праці (ФОП)

Загальний ФОП складається із фондів тарифної зарплати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування ФОП починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.