- •Вопросы к междисциплинарному экзамену по направлению подготовки магистров «Менеджмент»
- •1.Государственное управление как наука и сфера деятельности
- •2.Государственное управление и менеджмент в коммерческом секторе
- •3.Структура и функции государственных органов
- •4.Сущность и отличительные признаки государственных программ
- •5.Основные стадии процесса принятия решений
- •6.Электронное правительство: концепция и практика
- •7.Современный менеджмент: цели и критерии эффективности
- •1. Интеллектуальный характер процессов принятия решений
- •8.Классические и современные функции менеджера. Расширение функций менеджеров в современных условиях
- •9.Организационное развитие в современных условиях. Эффективность организационных изменений
- •1.2 Типы организационных изменений
- •1.3 Стадии изменений. Принципы управления изменениями
- •2. Эффективность организационных изменений
- •2.1 Понятие эффективности. Эффективность изменений в компании
- •10.Социальная ответственность менеджмента в современных условиях
- •11.Сущность и типы современных организаций
- •12.Руководство и лидерство в современных условиях
- •13.Swot-анализ как инструмент управленческого дизайна
- •14.Коммуникационные системы и стратегии организации: проблемы взаимозависимости
- •15.Методы оценки эффективности инвестиционных решений
- •Почему следует осторожно использовать критерий чистого дохода?
- •Почему при оценке проектов часто отдают предпочтение показателю «чистый дисконтированный доход»?
- •Что позволяют оценить индексы доходности проекта?
- •Какую дополнительную информацию дает показатель «внутренняя норма доходности»?
- •На какие вопросы позволяет ответить показатель «срок окупаемости проекта»?
- •Исходные данные для расчета срока окупаемости проекта а на основе дисконтированных денежных поступлений
- •Какой критерий лучше и можно ли пользоваться каким-либо одним критерием?
- •16.Управленческий анализ и контроль
- •17.Участники рынка ценных бумаг и их функции. Сделки на рынке ценных бумаг
- •18.Методы определения стоимости бизнеса
- •19.Выбор компанией метода кредитования и схемы погашения кредита
- •20.Сущность стратегического маркетинга и его роль в управлении современной компанией
- •21.Маркетинговый план как основа реализации стратегии: назначение, содержание, виды
- •22.Особенности экономики информационного общества
- •23.Информация и коммуникации в управлении
- •24.Корпоративные информационные системы управления
- •25.Особенности современного этапа управления персоналом. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами (учр)
- •26.Система мотивации персонала. Основные факторы мотивации
- •27.Управление конфликтом в организации
- •28.Банковские инструменты финансовых инвестиций компании
- •29.Консультационные и финансовые услуги банка для компании
- •30.Особенности эмиссии акций как источника финансирования. Практика ipo в России и за рубежом
- •31.Инструменты долгосрочного финансирования
- •32.Функции финансового менеджера и организация работы финансового подразделения в компании
- •33.Факторы, влияющие на тактику формирования структуры капитала компании
- •34.Банк как организатор выпуска и размещения корпоративных ценных бумаг
- •35.Международные стандарты бухгалтерского учёта (мсфо и gaap). Проблема адаптации бухгалтерского учёта рф к международным стандартам
- •36.Логика и инструментарий финансового анализа
- •37.Определение стоимости финансовых ресурсов для инвестиционных проектов
- •38.Взаимосвязь динамики финансово-экономических показателей и роста стоимости компании. Условия сбалансированного роста компании
- •39.Эволюция маркетинга. Развитие форм координации спроса и предложения. Маркетинг партнерских отношений
- •40.Макромаркетинг: субъекты, экономические функции и основные направления. Маркетинг государственных и некоммерческих организаций
- •41.Этика маркетинга. Социально-этический маркетинг. Государственное и общественное регулирование маркетинговой деятельности
- •Концепция социально-этического маркетинга
- •42.Содержание и виды маркетинговых стратегий по стадиям жизненного цикла хозяйственного субъекта
- •1. Стратегии маркетинговых исследований
- •2. Стратегии рыночной институциализации и реинституциализации
- •3. Товарные стратегии
- •4. Стратегии ресурсообеспечения
- •5. Организационно-производственные стратегии маркетинга
- •6. Стратегии реализации товара и послепродажного обслуживания
- •7. Коммуникационно-маркетинговые стратегии
- •8. Стратегии ценообразования
- •9. Инвестиционно-маркетинговые стратегии
- •43.Анализ хозяйственного портфеля фирмы. Стратегии роста
- •44.Конкурентные преимущества организации: ресурсные, рыночные, институциональные. Источники разных типов конкурентных преимуществ
- •45.Основные конкурентные силы отраслевого рынка и выбор фирмой эффективного позиционирования
- •5 Сил конкуренции Портера
- •Ключевая концепция 2: типовые стратегии конкурентной борьбы
- •Ключевая концепция 3: цепочка создания ценностей
- •46.Современное понятие качества товара. Управление качеством продукции. Институты, регулирующие качество продукции в России и за рубежом
- •47.Роль инноваций в системе конкурентных преимуществ организации. Интеграция маркетинговой и инновационной деятельности фирмы. Маркетинг научной и наукоемкой продукции
- •48.Понятие бренда. Бренд-имидж. Бренд как нематериальный актив компании
- •49.Стратегии брендинга
- •50.Неоинституциональная теория фирмы. Значение трансакционных издержек
- •1 Бригхэм ю.Ф. Энциклопедия финансового менеджмента: Пер. С англ.
- •2Более подробно об этом см.: Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. Официальный текст по состоянию на 15.12.2002 г. М.: икф «экмос», 2002. Статья 265, статья 269.
32.Функции финансового менеджера и организация работы финансового подразделения в компании
Финансовый менеджмент — это управление организацией при помощи финансов. Это определение подчеркивает, что финансовое управление — не обособленное управление какими-либо отдельными процессами в организации, а составная часть комплексной системы управления. На наш взгляд, такое определение более точно отражает суть финансового менеджмента. Оно позволяет обратить внимание на то, что практически все бизнес-процессы на предприятии связаны с финансами, проходят финансовую проверку, могут быть мотивированы посредством финансов. Финансовое управление, как правило, состоит из следующих последовательных этапов:
• постановка финансовой цели (задачи);
• составление программы мероприятий для ее реализации;
• выбор финансовых методов, рычагов, приемов управления реализацией задачи;
• организация выполнения решения;
• контроль над выполнением решений;
• анализ и оценка возможных результатов решений.
Построение системы сбалансированных показателей как основы интегрированной учётно-контрольной системы в организациях.
В некоторых учебниках и методических пособиях под финансовым менеджментом понимаются лишь финансовые методы, рычаги, приемы управления реализацией задачи. Подчеркиваем, что в данном учебнике финансовые технологии будут пониматься более широко — и как технологии разработки цели в количественном выражении, и как методы составления плана и программы реализации цели, и как приемы организации выполнения решений, и как рычаги контроля, и как аналитический инструментарий. Многие собственники и топ-менеджеры до сих пор недооценивают значение финансовой грамотности.
Первый уровень финансовой культуры включает:
• знание основ (умение читать финансовую отчетность, воспринимать финансовые результаты в контексте конкретного бизнеса);
• понимание, что финансовые показатели — отражение реальности, основанное на ряде допущений и оценок. Разные допущения приводят к разным результатам, подталкивают к разным решениям;
• умение разговаривать на бизнес-языке.
Второй уровень предполагает умение использовать финансовые технологии в управлении. Иногда приходится задумываться: а достаточно ли знания методов и приемов финансового менеджмента для успешного управления фирмой? К сожалению, нет. Можно прекрасно сдать все аттестационные экзамены, однако и из успешного студента финансового менеджера может не получиться.
В экономической системе решение всегда принимается в условиях той или иной степени неопределенности, под которой мы понимаем неполноту или неточность информации об условиях деятельности. К причинам неопределенности обычно относят:
• незнание;
• случайность;
• противодействие.
Одной из важнейших задач менеджера является снижение неопределенности посредством сбора и аналитической обработки всей доступной информации, которая может помочь при принятии решения. В результате может определиться достаточно четкая картина будущего, несколько дискретных возможностей, широкий спектр возможных исходов, а может сохраниться полная неопределенность.
Таким образом, какая-то доля неопределенности сохраняется всегда, и для выбора вариантов и принятия решений одного знания технологий недостаточно. Поэтому, хотя центральным моментом практически всех подходов к управлению является предположение, что менеджеры, применив комплекс эффективных мер, могут предсказать конечный результат любого бизнес-процесса, финансовое управление — это синтез науки и искусства. Оно предполагает не только овладение технологиями, но и способность быстро принимать решения в условиях неопределенности, брать на себя риски, используя интуицию и здравый смысл
При традиционном рассмотрении финансов в организации обычно выделяют следующие их функции: обеспечение денежными ресурсами, распределительную и контрольную.
Функция обеспечения денежными ресурсами заключается в разработке механизмов обслуживания денежными ресурсами операционной, инвестиционной и финансовой деятельности, обеспечения, ежедневной платежеспособности организации.
Экономическое содержание второй функции предполагает установление оптимальных пропорций распределения дохода между потребностями развития компании, его собственниками и государством.
Третья функция финансов основана на том, что вся деятельность организации учитывается и планируется в денежной форме. Это позволяет в стоимостной форме контролировать расход сырья, материалов, оплату труда по подразделениям, а также осуществлять надзор за взаимоотношениями организации с банками, партнерами, бюджетом.
В современных условиях финансы приобретают новую функцию — увеличения стоимости (ценности) фирмы, создания новых денежных средств и их эквивалентов для владельцев. Эта функция подчеркивает созидательный характер финансов в отличие от других функций, лишь обслуживающих отдельные направления деятельности компании. управление стоимостью (ценностью) компании (Value Based Management, VBM), которое в значительной степени использует эту новую функцию
При изучении теории финансов и практическом управлении более точно цель финансового менеджмента можно описать как повышение благосостояния владельцев бизнеса или прирост вложенного капитала (owners’ wealth maximization). Подобная формулировка цели позволяет:
• реализовать стоимостной подход к управлению, при котором вся система управления компанией ориентирована на максимизацию ценности бизнеса;
• учесть интересы собственников;
• подчеркнуть долговременный характер функционирования (цель — не сиюминутная прибыль, а достижение устойчивых финансовых результатов);
• рассмотреть другие (кроме прибыли) возможности улучшения финансовых результатов, например увеличение курсовой стоимости акций;
• учесть фактор неопределенности и риска при принятии управленеских решений.
Данная цель наиболее полно отражает философию корпоративных финансов и поддается количественному определению.
