8. Социометрия

б) реальный уровень – на этом уровне находятся те, кто действительно является эмоциональным партнером.

Каждую личность Морено рассматривал как ядро атома, вокруг которого собира­ются воедино многочисленные роли, связанные с сосуществованием других участников. Спонтанные группы и роли влияют на поведение индивидов и групп и могут быть источ­никами острых конфликтов. Социометрический метод выполняет диагностические и тера­певтические функции.

157. Морено в своей системе использовал закон социальной гравитации, суть которо­го заключается в том, что сплоченность группы прямо пропорциональна влечению участ­ников друг к другу и обратно пропорциональна пространственной дистанции между ними. Эффективность групповой деятельности можно повысить, сблизив официальную и не­официальную структуру взаимных симпатий.

158. Морено выдвинул социологический закон, по которому высшие формы коллек­тивной организации должны развиваться из простейших. Он считал, что любые преобра­зования дают наибольший эффект, когда их проводят на микросоциологическом уровне, то есть на уровне малых групп, а не уровне макроструктур, то есть общества в целом.

159. Еще один – социодинамический закон гласит, что внутри любой группы челове­ческие привязанности распределяются неравномерно. При этом, большая часть эмоцио­нальных явлений приходится на немногих индивидов – это «звезды», а большинство чле­нов группы оказываются эмоционально обездоленными – это «социометрический проле­тариат». Если группа увеличивается, то еще больше увеличивается эта непропорциональ­ность. Неравенство может уничтожить только «социометрическая революция».

С помощью этого метода описывается структура взаимоотношений в группе (кол­лективе, организации), дается количественная оценка (измерение) характера межличност­ных отношений между членами группы (формальных и неформальных, эмоциональных и рациональных, деловых, ролевых), устанавливается место в указанной структуре, которое занимает тот или иной член группы. Социометрический метод является одним из специ­альных методов социальной психологии. Вместе с тем он широко применяется в послед­ние десятилетия в прикладной социологии в качестве основного и вспомогательного, на­ряду с другими методами социологических исследований.

Область применения социометрического метода ограничена. С его помощью изу­чают только малые группы, между членами которых имеются непосредственные контак­ты, достаточно сложившиеся и имеющие временной промежуток не менее полугода. Дру­гое ограничение применения данного метода связано с выделяемыми критериями, которые не могут отразить полную картину внутригрупповых отношений. В то же время надо иметь в виду, что малых групп очень много. Это коллективы бригад, небольших уча­стков, малых предприятий, постоянные и временные учебные коллективы, небольшие во­инские подразделения и т. д. Отсюда вытекает и значение этого метода. Особенно важно использовать данный метод при комплектовании коллективов в экстремальных или при­ближенных к ним условиях, а также в условиях значительного влияния межличностных отношений на результаты совместной деятельности. Выявление положительных, кон­фликтных, напряженных или индифферентных участков в группе с помощью метода со­циометрии способствует активному управлению групповой деятельностью людей.

Важным является вопрос о численности малых групп, «нижних» (2–3) и «верхних» (20–40 чел.) границах, а также основаниях для классификации этих групп. Чаще всего в качестве основных признаков малых групп выделяют: пол, возраст, образование, профес­сию, интересы, национальность и др. В социометрии широко распространено понятие формальных и неформальных групп. Пользуются понятием «группа членства», т.е. груп-65