- •Оглавление
- •1. Хозяйственный учет, его сущность и значение Характеристика хозяйственного и бухгалтерского учетов
- •2. Предмет и метод бухгалтерского учета Предмет и метод бухгалтерского учета
- •Классификация хозяйственных процессов
- •3. Бухгалтерский баланс
- •4. Система счетов бухгалтерского учета и двойная запись
- •Синтетический и аналитический учет.
- •5. Классификация и план счетов бухгалтерского учета
- •Классификация счетов бухгалтерского учета по учетно-технологической функции
- •Классификация счетов бухгалтерского учета по экономическому содержанию
- •План счетов бухгалтерского учета
- •6. Документация основных хозяйственных процессов и инвентаризация Первичные документы-носители исходной информации.
- •Классификация бухгалтерских документов.
- •Процесс учета и регистрации первичных документов.
- •Инвентаризация, ее сущность и значение
- •7. Регистры и формы бухгалтерского учета
- •Мемориально-ордерная форма учета
- •Журнально-ордерная форма учета
- •Упрощенная форма учета
- •Автоматизированная форма учета
- •8. Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность, её значение.
- •Порядок составления бухгалтерской отчетности.
- •Использование отчетности.
- •9. Организация бухгалтерского учета
- •Учетная политика предприятия
- •Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции;
- •Государственное регулирование бухгалтерского учета
- •Основные нормативные документы по организации бухгалтерского учета
- •10. Учет основных средств. Учет капитальных вложений
- •Оценка основных средств
- •Бухгалтерский учет поступления основных средств
- •Поступление и ввод в эксплуатацию основных средств
- •Выбытие (списание) основных средств
- •Инвентаризация основных средств
- •Амортизация основных средств
- •11. Учет нематериальных активов
- •Поступление нематериальных активов
- •Выбытие нематериальных активов
- •12. Учет материальных ресурсов
- •Классификация и оценка материалов.
- •Синтетический учет материалов
- •Инвентаризация
- •Документальное оформление результатов инвентаризации
- •Учёт тары
- •13. Учет труда и его оплаты
- •Формы и вид оплаты труда.
- •Документальное оформление и расчет основной заработной платы.
- •Он равен: тарифная ставка или оклад месяца выхода в отпуск разделить на тарифную ставку или оклад месяца, взятого для расчета отпускных.
- •Документальное оформление и порядок начисления пособий семьям , воспитывающим детей.
- •14. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •Калькулирование себестоимости продукции.
- •Учет затрат по элементам и статьям калькуляции.
- •По отношению к объему производства:
- •По составу:
- •По периодичности возникновения:
- •По участию в производственном процессе:
- •Учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •Учет непроизводственных расходов и потерь.
- •Учет вспомогательных производств.
- •Синтетический и аналитический учет затрат.
- •Налоги и сборы включаемые в себестоимость продукции.
- •Сводный учет затрат на производство продукции.
- •Калькуляция, ее виды. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •15. Учет готовой продукции и ее реализации
- •Учет готовой продукции в бухгалтерии. Оценка и документальное отражение.
- •Документальное отражение отпуска готовой продукции и реализации.
- •Коммерческие расходы. Состав, учет и порядок отнесения на себестоимость реализованной продукции .
- •Учет реализации продукции.
- •1)По моменту оплаты:
- •2)По моменту отгрузки
- •16. Учет денежных, расчетных и кредитных операций Учет денежных средств.
- •Учет кассовых операций.
- •Инвентаризация кассы.
- •Учет операций по расчетному счету.
- •Учет операций на специальных счетах в банке.
- •Учет денежных средств и переводов в пути
- •Учет подотчетных сумм.
- •Учет расчетных и кредтных операций Формы расчетов и их виды
- •Расчеты платежными поручениями
- •Расчеты аккредитивами
- •Расчеты чеками
- •Расчеты по инкассо
- •Расчеты платежными требованиями — поручениями
- •Учет расчетов с бюджетом
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Пример:
- •Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками
- •Учет кредитов банка
- •Учет займов
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Внутрихозяйственные расчеты
- •Учет расчетов с поставщиками
- •17. Основы охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности Основные документы по охране труда.
- •Инструктажи, их виды и методика проведения.
- •Акты о несчастных случаях, порядок их оформления.
- •Физиологические особенности организма человека в процессе труда.
- •Рациональная организация рабочих мест. Режим работы ее темп и ритм.
- •Метеорологические условия производственной среды. Влияние высоких и низких температур на безопасность и производительность труда.
- •Система стандартов безопасности труда, ее значение.
- •Организация обучения по охране труда.
- •Классификация причин несчастных случаев. Показатели травматизма.
- •Электромагнитные поля, их источники, воздействие на организм человека и методы защиты.
- •1Санитарная классификация предприятий. Санитарно-защитные зоны.
- •Индивидуальные и коллективные средства защиты.
- •Виды производственного освещения, его источники, нормы освещенности.
- •Шум, его характеристики, воздействие на организм человека и методы защиты.
- •Вредные вещества и защита от отравления.
- •Вибрации, причины их возникновения, влияние вибрации на организм.
- •Вредные производственные факторы.
- •Действие электрического тока на организм человека. Напряжение прикосновения и шага.
- •Защитное заземление и зануление. Статическое электричество.
- •Средства защиты от поражения человека электрическим током.
- •Горение, его виды.
- •Классификация зданий и сооружений по степени огнестойкости.
- •Сущность процесса тушения.
- •Автоматические стационарные установки пожаротушения.
- •Ответственность работников за противопожарное состояние объекта.
- •Противопожарные преграды.
- •Огнестойкость строительных конструкций.
- •Первичные средства пожаротушения.
- •Средства пожарной сигнализации и принцип их действия.
- •Противопожарное водоснабжение.
- •Эвакуация людей при пожаре.
13. Учет труда и его оплаты
Общие положения по учету труда и заработной платы.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений, которые наниматель должен выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Вопросы оплаты труда регламентируются следующими документами:
конституция РБ, ТК, Единая республиканская тарифная сетка, инструкция по статистике численности работников и заработной платы, типовые правила внутреннего распорядка, основные положения по составу затрат ,включаемые в себестоимость продукции. На каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены в соответствии с действующими законодательными актами следующие документы:
коллективный договор или положение по оплате труда
положение по премированию
правила внутреннего распорядка
производственный календарь
штатное расписание (перечень должностей, их количество, должностные оклады)
положение по социальным льготам
табель учета рабочего времени
приказы
должностные инструкции
Задачи учета труда и заработной платы :
своевременное и точное оформление документов по заработной плате
своевременное и правильное начисление заработной платы и прочих выплат
правильно производить расчеты удержаний из заработной платы
своевременно и правильно производить начисления на фонд заработной платы
составление отчетности по заработной плате
Учет личного состава предприятия.
Учет работающих на предприятии ведется в соответствии с классификацией, установленной Кабинетом Министров РБ. Весь персонал делится на 2 группы: промышленно-производственный и не промышленный
Он в свою очередь делится на рабочих, руководителей, специалистов, служащих и прочий персонал. Важным показателем является списочная численность работников. Списочная численность определяется в соответствии с инструкцией. Списочная численность - это общее количество работающих на предприятии без учета тех, кто работает по договорам подряда. Для начисления заработной платы и для контроля за использованием рабочего времени обязательно ведется табель учета использования рабочего времени. В табеле указывается список работников, табельный номер, количество отработанных часов, количество дней неявок на работу и другие показатели. Табель заполняется по факту явки работника в соответствии с документами, подтверждающими начало и окончание работы и причины неявок. Учет выхода на работу отражается в табеле путем проставления цифровых и буквенных отметок. В конце месяца табель должен быть подписан руководителем и сдан в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Оперативный учет личного состава ведет отдел кадров, где на каждого работника заводится личное дело и ведется трудовая книжка. На основании приказов и заявлений работников оформляется прием, переводы, увольнения, отпуск.
Каждому работнику присваивается табельный номер. Бухгалтерия на основании документов отдела кадров на каждого работника заводится лицевой счет, где отражаются начисления и удержания заработной платы.
Формы и вид оплаты труда.
Различают 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или произведенную продукцию. К основной относят заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, расценкам, оплата за исправление брака, за время простоев не по вине работника, премии, надбавки за совмещение профессий, оплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время, оплата которого производится в соответствии с действующим законодательством. Это оплата отпусков очередных и учебных, оплата льготных часов подросткам, за время выполнения государственных обязанностей, командировок, компенсаций при увольнении (выходное пособие), компенсация за неиспользованный отпуск (ТК )
Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная - это оплата за фактически выполненный объем работы, количество и качество изготовленной продукции по установленным расценкам. В сдельной системе оплаты труда различают: прямую сдельную оплату, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную,
косвенную сдельную.
Повременная – это оплата за количество отработанного времени с учетом квалификации. Различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.