- •Оглавление
- •1. Хозяйственный учет, его сущность и значение Характеристика хозяйственного и бухгалтерского учетов
- •2. Предмет и метод бухгалтерского учета Предмет и метод бухгалтерского учета
- •Классификация хозяйственных процессов
- •3. Бухгалтерский баланс
- •4. Система счетов бухгалтерского учета и двойная запись
- •Синтетический и аналитический учет.
- •5. Классификация и план счетов бухгалтерского учета
- •Классификация счетов бухгалтерского учета по учетно-технологической функции
- •Классификация счетов бухгалтерского учета по экономическому содержанию
- •План счетов бухгалтерского учета
- •6. Документация основных хозяйственных процессов и инвентаризация Первичные документы-носители исходной информации.
- •Классификация бухгалтерских документов.
- •Процесс учета и регистрации первичных документов.
- •Инвентаризация, ее сущность и значение
- •7. Регистры и формы бухгалтерского учета
- •Мемориально-ордерная форма учета
- •Журнально-ордерная форма учета
- •Упрощенная форма учета
- •Автоматизированная форма учета
- •8. Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность, её значение.
- •Порядок составления бухгалтерской отчетности.
- •Использование отчетности.
- •9. Организация бухгалтерского учета
- •Учетная политика предприятия
- •Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции;
- •Государственное регулирование бухгалтерского учета
- •Основные нормативные документы по организации бухгалтерского учета
- •10. Учет основных средств. Учет капитальных вложений
- •Оценка основных средств
- •Бухгалтерский учет поступления основных средств
- •Поступление и ввод в эксплуатацию основных средств
- •Выбытие (списание) основных средств
- •Инвентаризация основных средств
- •Амортизация основных средств
- •11. Учет нематериальных активов
- •Поступление нематериальных активов
- •Выбытие нематериальных активов
- •12. Учет материальных ресурсов
- •Классификация и оценка материалов.
- •Синтетический учет материалов
- •Инвентаризация
- •Документальное оформление результатов инвентаризации
- •Учёт тары
- •13. Учет труда и его оплаты
- •Формы и вид оплаты труда.
- •Документальное оформление и расчет основной заработной платы.
- •Он равен: тарифная ставка или оклад месяца выхода в отпуск разделить на тарифную ставку или оклад месяца, взятого для расчета отпускных.
- •Документальное оформление и порядок начисления пособий семьям , воспитывающим детей.
- •14. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •Калькулирование себестоимости продукции.
- •Учет затрат по элементам и статьям калькуляции.
- •По отношению к объему производства:
- •По составу:
- •По периодичности возникновения:
- •По участию в производственном процессе:
- •Учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •Учет непроизводственных расходов и потерь.
- •Учет вспомогательных производств.
- •Синтетический и аналитический учет затрат.
- •Налоги и сборы включаемые в себестоимость продукции.
- •Сводный учет затрат на производство продукции.
- •Калькуляция, ее виды. Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •15. Учет готовой продукции и ее реализации
- •Учет готовой продукции в бухгалтерии. Оценка и документальное отражение.
- •Документальное отражение отпуска готовой продукции и реализации.
- •Коммерческие расходы. Состав, учет и порядок отнесения на себестоимость реализованной продукции .
- •Учет реализации продукции.
- •1)По моменту оплаты:
- •2)По моменту отгрузки
- •16. Учет денежных, расчетных и кредитных операций Учет денежных средств.
- •Учет кассовых операций.
- •Инвентаризация кассы.
- •Учет операций по расчетному счету.
- •Учет операций на специальных счетах в банке.
- •Учет денежных средств и переводов в пути
- •Учет подотчетных сумм.
- •Учет расчетных и кредтных операций Формы расчетов и их виды
- •Расчеты платежными поручениями
- •Расчеты аккредитивами
- •Расчеты чеками
- •Расчеты по инкассо
- •Расчеты платежными требованиями — поручениями
- •Учет расчетов с бюджетом
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Пример:
- •Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками
- •Учет кредитов банка
- •Учет займов
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Внутрихозяйственные расчеты
- •Учет расчетов с поставщиками
- •17. Основы охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности Основные документы по охране труда.
- •Инструктажи, их виды и методика проведения.
- •Акты о несчастных случаях, порядок их оформления.
- •Физиологические особенности организма человека в процессе труда.
- •Рациональная организация рабочих мест. Режим работы ее темп и ритм.
- •Метеорологические условия производственной среды. Влияние высоких и низких температур на безопасность и производительность труда.
- •Система стандартов безопасности труда, ее значение.
- •Организация обучения по охране труда.
- •Классификация причин несчастных случаев. Показатели травматизма.
- •Электромагнитные поля, их источники, воздействие на организм человека и методы защиты.
- •1Санитарная классификация предприятий. Санитарно-защитные зоны.
- •Индивидуальные и коллективные средства защиты.
- •Виды производственного освещения, его источники, нормы освещенности.
- •Шум, его характеристики, воздействие на организм человека и методы защиты.
- •Вредные вещества и защита от отравления.
- •Вибрации, причины их возникновения, влияние вибрации на организм.
- •Вредные производственные факторы.
- •Действие электрического тока на организм человека. Напряжение прикосновения и шага.
- •Защитное заземление и зануление. Статическое электричество.
- •Средства защиты от поражения человека электрическим током.
- •Горение, его виды.
- •Классификация зданий и сооружений по степени огнестойкости.
- •Сущность процесса тушения.
- •Автоматические стационарные установки пожаротушения.
- •Ответственность работников за противопожарное состояние объекта.
- •Противопожарные преграды.
- •Огнестойкость строительных конструкций.
- •Первичные средства пожаротушения.
- •Средства пожарной сигнализации и принцип их действия.
- •Противопожарное водоснабжение.
- •Эвакуация людей при пожаре.
Документальное оформление и расчет основной заработной платы.
На предприятии в зависимости от технологического процесса применяются различные формы документов, фиксирующих выработку работников. Для повременщиков заработная плата начисляется по табелю учета рабочего времени. У сдельщиков применяют документы, фиксирующие объем выполненных работ : наряды на сдельную работу, рапорт о выработке, маршрутные листы, ведомости выпуска продукции, акты о приемке выполненных работ, раскройные карты и др. В этих документах должны быть указаны табельный номер и ФИО работника, разряд, место работы, наименование работы, количество произведенной продукции, норма времени, расценка и сумма заработной платы.
Кроме этого, могут иметь место отклонения от нормальных условий труда. Они требуют дополнительных затрат труда и должны быть документально подтверждены. К таким документам относятся листки на доплату, акт о простое, акт о браке, табель учета использования рабочего времени (отметки о работе в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные и выходные дни).
На основании первичных документов начисляется заработная плата.
При повременной оплате труда заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени:
Месячная тарифная ставка = норму времени в часах за месяц х кол-во
отработанного времени.
При повременно - премиальной оплате заработная плата определяется за отработанное время и премия начисляется по установленному %.
Пример: Месячная тарифная ставка составляет 42500 рублей. Плановая норма времени = 170 часов. Фактически отработано 156 часов. Премия - 30% тарифной ставки.
З/пл = 42500: 170 * 156 = 39000 ; премия = 39000 * 30 % = 11700;
Всего начислено 39000+11700 = 50700.
Если повременщикам установлены должностные оклады, то начисление фактической заработной платы производят исходя из среднедневной заработной платы за отчетный месяц.
Пример: Должностной оклад - 52000 рублей. Количество рабочих дней в месяце - 22;
фактически отработано - 16 дней , премия - в размере 25%.
Сумма з/пл.= 52000/22*16 = 37818; премия = 37818*25%=9455
Всего начислено 37818+9455 = 47273.
При сдельной оплате труда фактическая заработная плата за отработанный месяц определяется по расценкам за количество фактически выполненных изделий. С учетом системы стимулирования и выполнения норм выработки. Премия начисляется в процентах к фактически начисленной заработной плате.
Пример : Сдельная расценка - 420 рублей за деталь. Фактически изготовлено 150 деталей . норма времени на изготовление 150 деталей 200 часов, фактически отработано - 170 часов. Премия начисляется при условии выполнения плана в размере - 30%.
Сумма з/пл. = 420 * 150=63000; Премия = 63000*30%=18900
Всего начислено 63000+18900=81900.
При отклонении от нормальных условий труда оплата производится в соответствии с ТК.
Сверхурочная работа (у сдельщиков) не могут превышать 120 часов в год и не более 4 часов за два дня подряд. По сверхурочным работам д.б. приказ, списки лиц привлеченных к сверхурочным работам, расчеты количества единиц продукции, изготовленной за сверхурочное время, листок на доплату. Оплата производится не ниже, чем по двойной тарифной ставке или двойной сдельной расценке.
Работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам, которые устанавливаются в коллективном договоре, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки. Д.б. отметки в табеле и листок на доплату. Ночным считается время с 22 00 до 600.
Работа в выходные и праздничные дни. По приказу и по списку привлеченных к работе. Оплата производится в двойном размере или предоставляется отгул.
Простои, не по вине работника, оплачиваются на основании актов, отметок в табеле, листков о простое в размере не ниже 2/3 тарифной ставки.
Оплата брака, не по вине работника , производится на основании ведомости или акта о браке по пониженным расценкам, но не ниже 2/3 тарифной ставки.
За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение отсутствующих, за выполнение особо важных заданий, за категории, владение иностранными языками, руководство бригадой и др. - доплаты производятся на основании приказа, в размерах предусмотренных действующим законодательством или коллективным договором.
Документальное оформление и расчет дополнительной заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от должности, профессии работников и предусматривается коллективным договором. В соответствии с трудовым кодексом минимальная продолжительность отпуска д.б. не менее 21 календарного дня. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается только по заявлению работника по соглашению с нанимателем, за исключением 7 календарных дней.
Расчет заработной платы за отпуск производят исходя из средней заработной платы работника за 12 полных месяцев, предшествующих отпуску, либо за фактически отработанное время. Если в течение 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал не полную заработную плату, то такие месяцы исключаются из расчета отпускных.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен «Правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и др. случаях, предусмотренных законодательством»
Для начисления з/платы за отпуск необходимы документы: приказ или записка о предоставлении отпуска, табель, выписка из лицевого счета о заработной плате и премиях за 12 предшествующих месяца. Для расчета з/платы за отпуск учитываются все начисленные работнику выплаты на данном предприятии без вычета удержаний. Не учитываются выплаты, которые носят единовременный характер (материальная помощь, пособия на детей, подарки и т.д.) В связи с тем, что изменяется минимальная з/плата, а соответственно и тарифные ставки, необходимо заработную плату с премиями, принимаемую для расчета , осовременить.
Для этого рассчитывается коэффициент осовременивания.