Он равен: тарифная ставка или оклад месяца выхода в отпуск разделить на тарифную ставку или оклад месяца, взятого для расчета отпускных.

Фактически начисленную заработную плату этого месяца умножают на полученный коэффициент, аналогично поступают с каждым из 12 месяцев, взятых для расчета.

Пересчитанную таким образом заработную плату складывают и определяют годовой фонд заработной платы работника.

Далее определяют среднемесячную з/плату:

Годовой фонд з/пл. % 12;

далее определяют среднедневную з/плату:

Среднемесячная З/плата делится на 29,7;

29,7 - среднее количество календарных дней в месяце (Применяется только при расчете отпуска).

Сумма з/платы за отпуск = Среднедневная з/пл. * Кол-во календарных дней отпуска

При не использовании отпуска работник может получить компенсацию (по заявлению - в зачет отпуска, или при увольнении - если отпуск был использован не полностью или еще не использован). Количество дней, за которые следует начислить компенсацию при увольнении , определяют следующим образом : - рассчитывают сколько дней отпуска приходится на один отработанный месяц . Для этого количество дней отпуска делят на 12 месяцев, определяют сколько месяцев отработано работником без предоставления отпуска, определяют сколько дней отпуска положено работнику за этот период

Пример : Продолжительность отпуска 24 дня , не использован отпуск за 9 месяцев.

Количество дней при начислении компенсации будет равно :

24 / 12 = 2 ( два дня отпуска за один отработанный месяц)

2 * 9 = 18 (дни компенсации)

Сумма компенсации определяется также как и заработная плата за отпуск.

За время выполнения государственных, общественных обязанностей, время нахождения в командировке, в соответствии с действующим законодательством, сохраняется средний заработок. Расчет среднего заработка производится в соответствии с правилами.

Для расчета з/платы необходимо: табель, документы подтверждающие выполнение указанных обязанностей, выписка из лицевого счета по з/плате с премиями за 2 предшествующих месяца.

Сумма з/платы = (З/плата за 2 м-ца + премии):

Кол-во рабочих дней за 2 м-ца х Кол-во дней выполнения обязанностей

При расчете з/платы за время командировки необходимы документы: приказ, табель, командировочное удостоверение,

Пример: Работник по приказу находился в командировке с 5 по 16 число месяца

Оклад 38000 рублей. Премия - 30 %.

Заработная плата за 2 предшествующих месяца - 96500,

количество рабочих дней за 2 месяца - 43.

Работник отработал с 1 по 4 два рабочих дня

командировка с 5 по 16 - 10 рабочих дней

отработал с 17 по 30 - 10 рабочих дней

З/плата за отработанное время = 38000 / 22 * 12 = 20727

Премия за отработанное время = 20727 *30% = 6218

З/плата за время командировки = 96500 /43 * 10 = 22442

Всего з/плата за месяц = 20727+6218+22442 = 49387.

Выходные пособия.

Выплачиваются в случае увольнения по следующим причинам: в связи с призывом в армию (в сумме 2-х недельного среднего заработка);

в связи с сокращением штатов, реорганизацией, ликвидацией (в размере 3-х месячных з/плат).

Из сумм выходного пособия не производится никаких удержаний.

Бухгалтерия должна своевременно и правильно производить окончательный расчет с работниками в случае их увольнения. Необходимо начислить з/плату за отработанное время (день увольнения считается рабочим днем) , начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие , произвести удержания из з/платы . Причитающуюся сумму необходимо выплатить работнику не позднее дня , увольнения.

Документальное оформление и порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности , оформленный в установленном порядке.

Пособие начисляется в соответствии с «Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности».

Листок нетрудоспособности сначала предъявляется табельщику для отражения в табеле дней нетрудоспособности, на листке делаются отметки о количестве рабочих дней болезни, т.к. пособие начисляется только за рабочие дни по графику предприятия. Затем листок передается в отдел кадров, где делают особые отметки. Затем листок передают в бухгалтерию или комиссию по назначению пособий. Комиссия рассматривает листки в случае производственных или бытовых травм, алкогольных опьянений, нарушений режима болезни. Комиссия делает заключение и выносит решение о размере пособия. На листке делается запись.

Пособие начисляют исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца. Если менялась тарифная ставка или должностной оклад, то расчет пособия делается исходя из средней з/платы за проработанное время до начала болезни. Если работник заболел в первый день повышения тарифной ставки, то пособие начисляют по тарифной ставке. Коэффициент осовременивания применяют только к премии.

Размер пособия: - 80% среднедневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на первые 6 дней болезни.

начиная с 7-го дня пособие выплачивается в размере 100% , за последующие рабочие дни нетрудоспособности.

100% выплачивается :

а) инвалидам ВОВ и приравненных к ним лицам

б) по производственным травмам , профессиональным заболеваниям и травмам по дороге на работу и с работы,

в) пособия по беременности и родам

г) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, а также за, ребенком-инвалидом до 16 лет

д ) родителям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 16 (18) лет,

е) донорам и др.50% выплачивается при выявленных нарушениях режима Для определения суммы пособия рассчитывается средний заработок за два календарных месяца, предшествующих месяцу болезни. В сумму заработка для начисления пособия включаются все выплаты, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы (з/плата, премии, доплаты). При этом нужно учитывать, что выплаты подлежащие учету при начислении пособий включаются в заработок того месяца, за который они были начислены, а премии учитываются в том месяце, в котором они выплачены. Если в течении 2-х месяцев работник работал не все дни по графику, то премии для пособия учитывают пропорционально отработанному времени.

В расчет не принимаются выплаты и дни в 2-х предыдущих месяцах, приходящиеся на время нетрудоспособности, отпуска, командировки.

Для расчета пособия определяют сначала сумму среднедневного заработка за 2 предыдущих месяца:

Ср/дн. З/пл. = З/плата за 2 м-ца / Кол-во рабочих дней за 2 м-ца.

Сумма пособия = Ср/дн. З/пл. * Размер пособия ( в % ) * Кол-во рабочих дней болезни.

Общая сумма пособия за полный календарный месяц не может быть выше 3-х среднемесячных заработных плат по РБ за месяц, предшествующий месяцу болезни.

Это ограничение не применяется если пособие выплачивается по производственной травме, травме по пути на работу или с работы, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком, пособия ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств Фонда социальной защиты , кроме случаев профессиональных заболеваний и производственных травм, которые оплачиваются за счет средств нанимателя.

Д 69 К 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности.