78. Порядок приема работника на работу. Перевод и увольнение.

Приём работника регулируется Главой 11 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ: Заключение труд. Дог. допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63); С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения; Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; Запрещается отказывать в заключении труд. Дог. работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в теч. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключ. случаев, когда труд. договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страх. св-во гос. пенс. страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

Порядок перевода регулируется ст.72.1, 72.2, 73 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключ. случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК (временный перевод на другую работу).

По письм. просьбе работника или с его письм. согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом труд. договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий труд. договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Увольнение регулируется Главой 13 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г.): Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.77): соглашение сторон (статья 78); истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение труд. договора по инициативе работника (статья 80); расторжение труд. договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к дру. работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фед. законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); и др.