80. Трудовые споры, порядок их разрешения

Трудовые   споры  – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Все  трудовые   споры  можно классифицировать:

По спорящему субъекту все  трудовые   споры  делятся на  индивидуальные   и   коллективные . В индивидуальных спорах оспариваются  и  защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия  и  интересы всего трудового коллектива, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ. Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции РФ.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений” (п. 1 ст. 2).

В коллективных спорах защищаются  и  права трудовых коллективов,  их  жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом.

 Коллективные   споры  делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем, споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям.

Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы  и  права объединенных в трудовые коллективы работников.

В коллективном споре выступают представители спорящих сторон,  и  Закон  их  определяет. Представители работников – это органы профессиональных союзов  и   их  объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с  их  уставами, органы общественной самодеят-ти, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства  и уполномоченные им. Представители работодателей – руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Представителями работодателей в таких коллективных трудовых спорах на уровне выше предприятия, организации являются полномочные органы соответствующих объединений работодателей  и  иные уполномоченные работодателями органы (ст. 2).

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора  и  по правоотношениям, из которых вытекает спор. По характеру спора различают:

– споры работников с работодателями или  их  представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда  и  быта работников;

– споры работников с работодателями (или  их  представителями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

По правоотношениям, из которых возникают  коллективные   трудовые   споры, различают:

– спор из правоотношения трудового коллектива работников предприятия, учреждения, организации с работодателем (администрацией);

– спор из правоотношения профкома предприятия, учреждения, организации с работодателем (администрацией);

– споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации.

 

 

Начало формы

Конец формы