79. Трудовой договор: понятие, содержание и виды

Определение содержится в ст.56 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соотв. с кот. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные труд. законодательством и иными нормативными прав. актами, содержащими нормы труд. права, коллект. договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами труд. договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора: В труд. договоре указываются (ст.57 ТК):

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. договор, и основание, в силу которого он наделен соответств. полномочиями;

- место и дата заключения труд. договора.

Обязательными для включения в труд. договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- труд. функция (работа по должности в соотв. со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соотв. с настоящим Кодексом, иными фед. законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификац. треб-я к ним должны соответствовать наименованиям и треб-ям, указ. в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный труд. договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соотв. с ТК РФ или иным фед. законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необх. случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном соц. страховании работника в соотв. с ТК РФ и иными фед. законами; и др.

Классификация договоров: по срокам действия различают два вида трудового договора:

а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами (ст. 58 ГК РФ).