Безробіття: причини виникнення та види. Закон Оукена. Крива Оукена.
У світовій практиці структура безробіття в залежності від її причин включає чотири категорії робочої сили:
- втратили роботу в результаті звільнення;
- добровільно залишили роботу;
- прийшли на ринок праці після перерви;
- вперше прийшли на ринок праці
Види безробіття:
- Фрикційна безробіття пов'язана з пошуками і чеканням роботи. Це безробіття серед осіб, для яких пошук місця роботи відповідного їх кваліфікації і індивідуальним перевагам, вимагає певного часу
- труктурна безробіття пов'язана зі зміною структури господарства. Попит на різні види товарів і послуг змінюється, що призводить до зміни структури виробництва. Попит на деякі види професій при цьому скорочується або взагалі зникає, а на інші - зростає або поновлюється. У результаті структура робочої сили не відповідає структурі робочих місць
- Циклічна безробіття пов'язана зі скороченням виробництва, економічними циклами, зменшенням попиту і числа робочих місць. Промислові цикли, або цикли відшкодування, тривалістю 8 - 10 років залежать від темпів оновлення основних фондів (ОФ), ступеня їх фізичного зносу та інших причин. Цикли Кондратьєва тривалістю 40-50 років пов'язані з істотними змінами всіх складових елементів виробництва і зміною робочих поколінь (хоча вона і відбувається безперервно)
Закон Оукена
Якщо фактичний рівень безробіття перевищує природний рівень безробіття, то країна недоотримує частину валового національного продукту. Обчислення потенційних втрат продукції та послуг в результаті зростання безробіття здійснюється на основі закону, сформульованого американським економістом А. Оукен. (Y - у) / у=bx (U - U *), де Y-фактичний обсяг виробництва (валового внутрішнього продукту); Y * - потенційний валовий внутрішній продукт (при повній зайнятості); U - фактичний рівень безробіття; U * - природний рівень безробіття; b - параметр Оукена, встановлюється емпіричним шляхом (2,5%). Природна безробіття - безробіття при повній зайнятості - норма безробіття при неуско-ряющейся інфляції. У західній інфляції для позначення цього показника використовується термін NAIRU (Non-Accelerating-Inflation Rate of Un employment). Природний рівень безробіття відображає економічну доцільність використання робочої сили, подібно до того як ступінь завантаження виробничих потужностей відображає доцільність і ефективність використання основного капіталу.
Крива Оукена
В умовах повної зайнятості обсяг виробництва дорівнює У0\, а норма безробіття U0 . Якщо зайнятість буде знижуватися, а безробіття зростатиме, то обсяг виробництва також зменшиться . Таким чином, графік відображає убуваючу залежність обсягу виробництва від норми безробіття
Рівновага на ринку праці. Моделі ринку праці
Рівновага на ринку праці досягається тоді, коли кількість праці, що пропонується, дорівнює кількості праці, що потребується.
Рис. 14.1. Попит і пропозицію на ринку праці: Wc - рівноважна заробітна плата:Lc - чисельність найманих працівників; S - крива пропозиції; Q - крива попиту;С-точка рівноваги
Моделі ринку праці:
Монопсоністична: За умов монопсонічного ринку праці крива граничних витрат буде вищою, ніж крива 5, тому що граничні витрати монополіста на наймання будуть вищими, ніж середні ставки заробітної плати. Максимізація прибутку відбувається в точці перетину кривої попиту И із кривою граничних витрат MRC (точка А). Кількість робітників, найманих в умовах максимізації прибутку монополістом, буде Lp, а ставки заробітної плати — Wm. Тобто, монополіст скорочує зайнятість, щоб знижати ставки заробітної плати нижче конкурентних.
моделі ринку праці за участю на ньому профспілок. Профспілки покликані захищати інтереси робітників. Для цього вони впливають на збільшення попиту на працю і підвищення заробітної плати. Процеси, які відбуваються на цьому ринку праці наведені на мал. 2.3.
Модель двосторонньої монополії характерна для монопсонічного ринку, на якому діють сильні галузеві профспілки. Фірма-монополіст прагне встановити ставку заробітної плати на мінімальному рівні, а галузеві профспілки домагаються встановлення заробітної плати на рівні Wn. У результаті заробітна плата буде наближатися до рівноважної Wp. При цьому у адміністрації фірми зникне прагнення до зменшення зайнятості, вона встановлена на рівні Lp. Таким чином ставка заробітної плати і зайнятості наближаються до умов конкурентного ринку праці. Процеси, які відбуваються на цьому ринку наведені на рис. 2.6.
