2.2. Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы и принципы построения

Главным элементом организации заработной платы является республиканская тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативов по дифференциации и регулированию тарифной части заработной платы различных категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности работ и ответственности за их выполнение.

Основной составляющий элемент тарифной системы — тарифная сетка. Это совокупное тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На её основе определяются тарифные ставки и оклады различных профессионально-квалификационных групп. Для РБ разработаны две тарифные сетки:

* для работников производственной сферы, которая предусматривает 23 разряда; соотношение между крайними разрядами составляет 1 : 5,98;

* для работников непроизводственной сферы с 27 разрядами; соотношение между крайний разрядами равно 1 : 7,84.

Соотношение между крайними разрядами называется диапазоном тарифной сетки. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Функции заработной платы приведены на рис. 2.1.

Рис. 2.1. Функции заработной платы

Различают абсолютное (разница между последующими и предыдущими тарифными коэффициентами) и относительное (отношение последующего тарифного коэффициента к предыдущему) возрастание тарифных коэффициентов.

Важное значение для организации заработной платы имеет тарифная ставка первого разряда, которая определяет уровень оплаты труда в единицу времени. Этот норматив выполняет функции по управлению заработной платой непосредственно на предприятии. Он аккумулирует и отражает в заработной плате комплекс устойчивых факторов качественной стороны труда — степень его сложности и ответственности, значение сфер приложения труда, требования к квалификации исполнителя, уровню его подготовки, объему затрат физической и нервной энергии на выполнение данной работы, опасности, вредности, тяжести труда и его условий.

Тарифная ставка первого разряда разрабатывается на основе минимальной заработной платы, которая устанавливается государством и определяет минимально допустимый уровень денежных либо натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Концепция оплаты труда в Республике Беларусь предусматривает относительно равное нарастание тарифных коэффициентов (не ниже 7 %) и установление тарифной ставки первого разряде уровня бюджета прожиточного минимума (БПМ). Он представляет собой минимальные потребности материальных благ и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Вместе с тем он наиболее адекватен состоянию экономики страны.

Одним из элементов тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники это нормативные документы, в которых виды работ в зависимости от их сложности делятся на группы. Каждый из них имеет насколько разделов: в общей части указывается, для какого производства он предназначен, объясняются структура и особенности его построения; квалификационные характеристики профессий сопоставляются по каждому тарифному разряду (категории). Ни состоят из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать" и "Примеры работ".B соответствии с тарифно-квалификационными справочниками проводится тарификация работника (отнесение их к определенной группе), присвоение рабочим соответствующих квалификационных разрядов, а специалистам — категорий.