- •Технология поиска работы и Способы трудоустройства Курс лекций
- •Рецензенты:
- •Технология поиска работы и способы трудоустройства / л.М. Низова. – Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2016. – 150с.
- •Предисловие
- •Введение
- •Лекция 1 Введение в курс: предмет дисциплины,
- •Технологии поиска работы и трудоустройства;
- •Лекция 2 Рынок труда как основа поиска работы и трудоустройства
- •2.1. Понятие и сущность рынка рабочей силы
- •2.2. Факторы формирования и модели рынка труда
- •2.2.1. Факторы формирования рынка труда
- •2.2.2. Модели рынка труда
- •2.3. Субъекты, структура и функции рынка труда
- •2.4. Элементы и функции рынка труда
- •2.4.1. Спрос на рабочую силу
- •2.4.2. Предложение рабочей силы
- •2.4.3. Цена рабочей силы
- •2.4.4. Конкуренция на рынке труда
- •2.4.5. Инфраструктура рынка труда
- •2.4.6. Конъюнктура рынка труда
- •2.4.7. Резерв рабочей силы
- •2.4.8.Емкость рынка труда
- •2.5. Виды рынков труда
- •Лекция 3 Безработица: социально-экономическая природа и пути преодоления
- •3.1. Понятие, статус и показатели безработицы.
- •3.2. Формы российской безработицы
- •3.3. Причины и факторы безработицы
- •3.4. Социально-экономическая природа безработицы
- •3.5. Социально-психологические последствия безработицы
- •Негативные и позитивные стороны безработицы
- •3.6.Формы и методы защиты от безработицы и увеличения занятости
- •Лекция 4 Занятость населения как результат поиска работы
- •4.1. Понятие и признаки занятости
- •4.2 Структурные характеристики, статусы, принципы и показатели занятости
- •4.3. Виды и формы занятости
- •6.3.1.Формы занятости по организационно-правовым способам и условиям трудоиспользования
- •4.3.2.Виды занятости
- •Лекция 5 активные программы содействия занятости населения как формаповышения конкурентоспособности на рынке труда
- •5.1. Сущность и содержание активных программ содействия занятости населения
- •5.2. Основные направления специальных программ содействия занятости населения
- •5.2.1. Содействие трудоустройству незанятых граждан
- •Основные задачи организации общественных работ следующие:
- •5.2.3. Трудоустройство граждан, испытывающих
- •5.2.4. Оказание содействия самозанятости населения
- •5.2.5 Организация ярмарок вакансий рабочих
- •5.2.6. Информирование населения и работодателей
- •5.3. Система профессиональной подготовки и переподготовки кадров Нормативные документы:
- •5.4. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных и незанятых граждан Нормативные документы:
- •5.5. Традиционные и нетрадиционные (инновационные) услуги в сфере занятости населения
- •Лекция 6 технологии поиска работы и способы трудоустройства
- •1)Обращение в государственную службу занятости
- •2)Обращение в коммерческую службу занятости
- •3)Подача объявлений в сми, Интернет
- •4)Обращение к друзьям, родственникам, знакомым
- •5)Прямое обращение к работодателю
- •Лекция 7 Методика проведения деловых игр
- •7.1. Имитационная игра «Занятость населения»
- •7.2. Деловая игра «Регулирование занятости»
- •7.3. Сюжетная игра «Трудоустройство»
- •Заключение
Негативные и позитивные стороны безработицы
Позитивные стороны |
Негативные стороны |
1. Свободное время |
1. Отсутствие средств ксуществованию |
2. Пересмотр своей жизни и новый взгляд на себя |
2. Потеря уверенности в себе |
3. Начало нового пути |
3. Замкнутость |
4. Перемена обстановки |
4. Чувство жалости к себе |
5. Стремление получить новые знания и возможности |
5. Ощущение ненужности |
6. Больше времени уделять детям и семье |
6. Уменьшение круга общения |
7. Уход от стереотипов |
7. Потеря интереса к жизни |
8. Раскрепощение и свободный режим |
8. Появление ущербности |
9. Физическое развитие |
9. Потеря стабильности и тонуса в жизни |
10. Время для занятий хозяйством |
10. Снижение тонуса жизни |
11. Возможности заняться своим хобби |
11. Снижение самоконтроля |
12. Время для себя и своего развития |
12. Отсутствие самосовершенствования |
Безработные по их социально-психологическому состоянию делятся на четыре типа:
1 тип: не нуждаются в услугах Службы занятости;самостоятельны;потерю работы переживают быстро и быстро находят новую работу;уверены в своих силах;энергичны;активны;обладают несколькими специальностями, требующимися на рынке труда. Не регистрируются или регистрируются ненадолго;
2 тип: обязательно регистрируются;максимально используют все услуги Службы занятости;самостоятельны в выборе направления на переобучение;активны.Быстро трудоустраиваются;
3 тип: болезненно переживают потерю работы; испытывают обостренное чувство провала, неудачи;долго не смиряются с потерей работы;малоактивны.Необходима переоценка ценностей (переобучение);
4 тип: полное отторжение от общества;принимают как неизбежное не только потерю работы, но и семьи, дома, друзей;смиряются с ситуацией;неактивны;стараются убежать от себя, от людей, от проблем посредством алкоголя, наркотиков, бродяжничества.Не встают на учет, не ищут работу.
3.6.Формы и методы защиты от безработицы и увеличения занятости
В условиях новой России появляются новые формы и методы преодоления безработицы:
1. Создание новых рабочих мест на базе малых предприятий.
2. Развитие индивидуальной трудовой деятельности и восстановление народных промыслов и ремесел.
3 .Поддержка малого бизнеса. В 1995 году Федеральным Собранием принят Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации», предусматривающий разработку мер по установлению налоговых льгот и ежегодному выделению бюджетных средств на его поддержку, разработана Федеральная программа государственной поддержки малого предпринимательства. Принят закон «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для малого предпринимательства». Большую значимость имеют вновь принятый Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» и Указ Президента РФ от 15 мая 2008 г. № 797 «О неотложных мерах по ликвидации административных ограничений при осуществлении предпринимательской деятельности.
4. Создание бизнес-центров делового партнерства и бизнес-инкубаторов).
5. Сокращение тарифицированного рабочего времени. Занятость достигается путем повышения коэффициента сменности работы.
6.Расширение и улучшение профессиональной подготовки и переподготовки кадров, главной целью которой является сбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг.
7. Досрочный выход безработных на пенсию за два года до наступления пенсионного возраста.
8. Увеличение временной занятости безработных путем организации общественных работ.
9. Расширение сферы услуг.
10. Развитие территориальной мобильности рабочей силы;
11. Квотирование рабочих мест для социально уязвимых групп населения: инвалидов, женщин с детьми, молодежи и лиц, уволенных с военной службы, освобожденных из мест лишения свободы.
12. Установление жесткой регламентации процедуры увольнения работников, особенно в случаях массового увольнения;
13. Развитие социального партнерства. Именно совместными усилиями предпринимателей, профсоюзов и органов исполнительной власти могут быть достигнуты положительные результаты.
14. Повышение эффективности работы органов службы занятости.
