2)Обращение в коммерческую службу занятости

Негосударственная служба занятости – организация, осуществляющая платные услуги в содействии занятости граждан. Работает по лицензии, которая выдается в установленном порядке органами исполнительной власти.

Преимуществом данного способа трудоустройство является:

- поиск осуществляется без регистрации в органах службы занятости и подходит всем соискателям рабочего места;

-услуги оказываются как работодателям по поиску востребованных специалистов (рекрутинг), так и соискателям рабочего места;

-предложение вакантных рабочих мест не только в конкретном субъекте, но и на всей территории Российской Федерации и зарубежных стран;

- отсутствие необходимости в представлении большого количества документов.

К проблемами данного способа поиска работы можно отнести:

-коммерциализация обслуживания;

-закрытость информации;

-предложение временной занятости (сезонный характер);

-отсутствие вакансий, предполагающих карьерный рост;

-функции обеспечения работодателей высококвалифицированными кадрами характерны для крупных городов.

Сравнительная динамика использования данного способа поиска работа в Российской Федерации и Республики Марий Эл (рисунок 25).

Рисунок 25- Удельный вес безработных, использующих технологию трудоустройства через коммерческую службу занятости, %

3)Подача объявлений в сми, Интернет

Данный способ в условиях информатизации и компьютеризации является самым популярным способом поиска работы. В настоящее время в сети Интернет существует множество ресурсов, посвященных поиску работы. К ним в первую очередь относятся сайты по поиску работы, а также представляющие собой специализированные площадки для размещения резюме соискателей и публикации вакансий работодателей. На сайтах поиска работы соискатели имеют возможность опубликовать свое резюме, заполнив предлагаемую форму, которое после публикации становится доступным для просмотра потенциальным работодателям. Также соискателю предоставляется возможность просматривать размещенные работодателями объявления о поиске персонала. Соискатель может отправить работодателю отклик на вакансию через сайт поиска работы либо связаться с ним лично по контактному телефону в объявлении о вакантном рабочем месте.

Как правило, сайты поиска работы универсальны. Резюме и вакансии на сайтах поиска работы сортируются по профессиям и регионам. Работодатели могут найти интересующие их предложения различного уровня соискателей: от рабочего до генерального директора.

Но существуют и специализированные сайты поиска работы на них публикуются вакансии и резюме только в определенной сфере (например, IT, финансов и т.д.); сайты поиска работы только для определенной категории работников (например, для молодежи, выпускников вузов, пенсионеров, фрилансеров, для лиц, ищущих подработку, для высококвалифицированных специалистов); региональные сайты поиска работы, предоставляющих площадку для размещения вакансий и резюме работодателям и соискателям, проживающим в одном определенном городе или регионе .

Многие отраслевые сайты (например, посвященные банковской деятельности, финансовому сектору, строительству и т.д.) имеют раздел, посвященный трудоустройству и подбору персонала, где специалисты определенной профессии могут размещать свои резюме и просматривать вакансии работодателей.

Помимо сайтов по поиску работы, соискатель в сети Интернет может найти многочисленные форумы и социальные сети, которые могут оказаться полезными для поиска работы, а также сайты агентств по трудоустройству, по подбору персонала и сайты прямых работодателей, содержащих контактную информацию для соискателей.

Преимуществами поиска работы через Интернет является его доступность такого поиска. Подавляющее большинство сайтов поиска работы для соискателей бесплатны.

Главным недостатком данного способа является то, что не все работодатели публикуют свои вакансии в открытом доступе. Некоторые из них осуществляют прямой поиск персонала, притом иногда с помощью внутренних баз резюме, либо обращаются к специалистам кадрового агентства. Поэтому крайне важно правильно составить резюме для размещения на сайте поиска работы, в данном случае это единственный способ заявить о себе работодателю[36].

Еще одним недостатком такого способа поиска работы является также необходимость больших затрат времени на размещение резюме на сайтах поиска работы, (как правило, приходится на каждом сайте поиска работы заполнять свою специфическую форму резюме), поиск, просмотр и отбор вакансий работодателей, рассылку резюме на эти вакансии. Но при этом соискатель на сайте поиска работы получает возможность сам выбирать ту работу, которая ему подходит.

Данный способ поиска работы является наиболее эффективным для соискателей ,активно использующих сайты поиска работы ,но для таких категорий работников как топ-менеджеры, или, неквалифицированные работники его эффективность может быть низкой, а менее доступен для граждан, не имеющих свободного доступа в сети Интернет и не владеющих гаджетами. Поэтому использовать способы поиска работы лучше в комплексе.

Поиск работы с помощью печатных средств массовой информации во многом аналогичен поиску работы через Интернет и может быть незаменим в местностях со слабо развитой информационно-телекоммуникационной инфраструктурой. Для оценки эффективности такого способа поиска работы соискателю необходимо выяснить, на какую целевую аудиторию рассчитано издание. Для этого необходимо, прежде всего, изучить содержание печатного издания: требуемые профессии специалистов и требуемый уровень кандидатов в вакансиях работодателей, напечатанных в данном издании.

Сравнительная динамика использования данного способа поиска работы в Российской Федерации и Республике Марий Эл представлена на рисунке 26 .

Рисунок 26 – Удельный вес безработных,использующих технологию трудоустройства через СМИ,%