- •Технология поиска работы и Способы трудоустройства Курс лекций
- •Рецензенты:
- •Технология поиска работы и способы трудоустройства / л.М. Низова. – Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2016. – 150с.
- •Предисловие
- •Введение
- •Лекция 1 Введение в курс: предмет дисциплины,
- •Технологии поиска работы и трудоустройства;
- •Лекция 2 Рынок труда как основа поиска работы и трудоустройства
- •2.1. Понятие и сущность рынка рабочей силы
- •2.2. Факторы формирования и модели рынка труда
- •2.2.1. Факторы формирования рынка труда
- •2.2.2. Модели рынка труда
- •2.3. Субъекты, структура и функции рынка труда
- •2.4. Элементы и функции рынка труда
- •2.4.1. Спрос на рабочую силу
- •2.4.2. Предложение рабочей силы
- •2.4.3. Цена рабочей силы
- •2.4.4. Конкуренция на рынке труда
- •2.4.5. Инфраструктура рынка труда
- •2.4.6. Конъюнктура рынка труда
- •2.4.7. Резерв рабочей силы
- •2.4.8.Емкость рынка труда
- •2.5. Виды рынков труда
- •Лекция 3 Безработица: социально-экономическая природа и пути преодоления
- •3.1. Понятие, статус и показатели безработицы.
- •3.2. Формы российской безработицы
- •3.3. Причины и факторы безработицы
- •3.4. Социально-экономическая природа безработицы
- •3.5. Социально-психологические последствия безработицы
- •Негативные и позитивные стороны безработицы
- •3.6.Формы и методы защиты от безработицы и увеличения занятости
- •Лекция 4 Занятость населения как результат поиска работы
- •4.1. Понятие и признаки занятости
- •4.2 Структурные характеристики, статусы, принципы и показатели занятости
- •4.3. Виды и формы занятости
- •6.3.1.Формы занятости по организационно-правовым способам и условиям трудоиспользования
- •4.3.2.Виды занятости
- •Лекция 5 активные программы содействия занятости населения как формаповышения конкурентоспособности на рынке труда
- •5.1. Сущность и содержание активных программ содействия занятости населения
- •5.2. Основные направления специальных программ содействия занятости населения
- •5.2.1. Содействие трудоустройству незанятых граждан
- •Основные задачи организации общественных работ следующие:
- •5.2.3. Трудоустройство граждан, испытывающих
- •5.2.4. Оказание содействия самозанятости населения
- •5.2.5 Организация ярмарок вакансий рабочих
- •5.2.6. Информирование населения и работодателей
- •5.3. Система профессиональной подготовки и переподготовки кадров Нормативные документы:
- •5.4. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных и незанятых граждан Нормативные документы:
- •5.5. Традиционные и нетрадиционные (инновационные) услуги в сфере занятости населения
- •Лекция 6 технологии поиска работы и способы трудоустройства
- •1)Обращение в государственную службу занятости
- •2)Обращение в коммерческую службу занятости
- •3)Подача объявлений в сми, Интернет
- •4)Обращение к друзьям, родственникам, знакомым
- •5)Прямое обращение к работодателю
- •Лекция 7 Методика проведения деловых игр
- •7.1. Имитационная игра «Занятость населения»
- •7.2. Деловая игра «Регулирование занятости»
- •7.3. Сюжетная игра «Трудоустройство»
- •Заключение
2.4.4. Конкуренция на рынке труда
Важным элементом любого рынка является конкуренция как неотъемлемая составляющая механизма рынка труда. Конкуренция предполагает наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы, возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Предприятие может выступать на рынке труда в двух вариантах: с одной стороны, как современный конкурент, а с другой – как монополист.
Для конкурентного рынка труда необходимы следующие условия:
1) многочисленность предприятий, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда;
2) большое число работников, имеющих равную квалификацию, предлагающих независимо друг от друга конкурентные виды рабочей силы;
3) отсутствие организованного воздействия, как со стороны работодателей, так и наемных работников на установление цены рабочей силы; они не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
По закону рынка труда известно, что если цена рабочей силы окажется выше равновесного значения, то предложение рабочей силы превысит спрос со стороны работодателей, а цена рабочей силы будет снижаться. И наоборот, если цена рабочей силы ниже равновесной, то на рынке труда будет складываться недостаток предложения рабочей силы над спросом и ее цена будет возрастать.
В настоящее время, как показывает практика, большинство предприятий действуют в условиях несовершенной конкуренции. Что порождает проблемы на рынке труда.
2.4.5. Инфраструктура рынка труда
Важнейшим критерием качественной характеристики рынка труда, его полноценного функционирования является уровень развития инфраструктуры.
Понятие «инфраструктура рынка труда» совершенно новое для российской экономики. Под инфраструктурой вообще (лат.infra – под, внизу, struktura – строение) понимают совокупность отраслей и видов деятельности, которые обслуживают как производственную, так и непроизводственную сферы экономики с целью создания основы (фундамента) для нормальной деятельности главных отраслей материального производства, развития производительных сил страны.
Под рыночной инфраструктурой понимается совокупность институтов содействия занятости:
1) государственная и негосударственная структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм;
2) организации, занимающиеся профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации работников;
3) организации, входящие в систему социального партнерства: органы власти, представители трудящихся и предпринимателей.
Главная функция инфраструктуры рынка труда заключается в регулировании социально-трудовых отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда и социальных проблем на основе системы коллективных договоров. Рыночная инфраструктура призвана содействовать населению в трудоустройстве, профессиональной ориентации и переподготовке, в достижении большей сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. В ее работу входит также регулирование процессов защиты прав работодателей, наемных работников на рынке труда, координация деятельности социальных партнеров в проведении политики занятости.
Таким образом, инфраструктура рынка труда– это совокупность, система учреждений и организаций, обеспечивающих свободное движение рабочей силы и рабочих мест на рынке труда и обслуживающих рынок труда.