5.3. Система профессиональной подготовки и переподготовки кадров Нормативные документы:

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 (в ред.от 31.12.2005 г. №199-ФЗ).

2. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий» от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ.

3.Приказ Минтруда России от 17 апреля 2014 г. № 262н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности» («Российская газета»,2 июля 2014 г., № 145)

4.Приказ ДГСЗН Республики Марий Эл от 11 ноября 2014 г. № 118-П «Об утверждении Административного регламента Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности» (портал «Марий Эл официальная» (portal.mari.ru/pravo), 28 ноября 2014 г., № 11112014000047).

Одним из основных направлений активной политики занятости является повышение качества рабочей силы путем профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации (в дальнейшем «профобучение») безработных граждан и незанятого населения, способствующих их участию в общественном производстве.

Цель профобучения – обеспечивать повышение трудового потенциала населения, формирование рациональной структуры занятости.

Процесс организации профобучения должен состоять из следующих этапов:

1. Выбор учебной базы.

2. Согласование учебного плана или программы обучения.

3. Согласование сметы расходов на обучение.

4. Заключение договора на профобучение с учебным заведением или предприятием.

5. Заключение договоров с гражданами, направляемыми центрами занятости на профобобучение.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости имеют: безработные инвалиды; безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

Со дня начала занятий в образовательном учреждении гражданин считается занятым и снимается с учета в качестве безработного в связи с направлением на профессиональное обучение (на основании выписки из приказа о зачислении в учебное заведение, предоставленной гражданином в районный (городской) центр занятости населения).

В период профессионального обучения гражданин обязан:

посещать занятия;

успешно и в полном объеме осваивать программу обучения;

активно вести поиск работы с учетом приобретаемой профессии (специальности).

Государство гарантирует безработным выплату стипендий в период повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

После успешного завершения профессионального обучения образовательное учреждение выдает гражданину документ установленного образца (удостоверение, свидетельство, сертификат или диплом).

Профессиональная подготовка – система мер по овладению определенными знаниями и навыками по конкретной профессии и специальности(рисунок 18)

Рисунок 18- Динамика безработных, направленных на профессиональное обучение, чел.