5.2.5 Организация ярмарок вакансий рабочих

и учебных мест

Ярмарка вакансий – специальное мероприятие, проводимое органами службы занятости с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников – к поиску приемлемой для них работы .

Главными задачами ярмарок являются:

оказание помощи жителям города (района) в подборе работы;

обеспечение предприятий (организаций) трудовыми ресурсами;

информирование населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на постоянную, временную и сезонную работу на предприятиях (организациях) путем непосредственной встречи соискателей работы с работодателями;

оказание консультационных услуг по организационно-право-вым вопросам в сфере занятости;

предоставление гражданам информации о возможностях переобучения и переквалификации;

оказание профориентационных услуг;

организация непосредственного контакта людей, ищущих работу, с представителямипредприятий (организаций);

проведение исследований с целью анализа ситуации на рынке труда;

обеспечение доступа большого числа посетителей к информации о наличии вакансий, в том числе связанных с переездом в другую местность, сезонного, временного характера, по вахтовому методу работы (рисунок 17).

Рисунок 17 -Динамика безработных, участвующих в ярмарках

вакансий,%

Различают несколько форм ярмарок.

В районных (городских) ярмарках принимают участие жители, предприятия, организации, учебные заведения района (города), в межрайонных– жители нескольких муниципальных образований с привлечением предприятий, организаций и учебных заведений, расположенных на данных территориях.

Межрегиональные ярмарки организуются региональными департаментами службы занятости населения с привлечением жителей, работодателей и учебных заведений нескольких субъектов Российской Федерации.

Отраслевые ярмарки проводятся с целью обеспечения кадрами предприятий определенной отрасли экономики муниципального образования или субъекта Российской Федерации.

Для одного-двух предприятий (организаций) предлагаются мини-ярмарки.

Специализированные ярмарки проводятся в целях расширения возможности трудоустройства, профессионального обучения граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также для подбора рабочей силы на определенные виды сезонных работ.

Для выпускников учебных заведений ежегодно проедятся две ярмарки- вакансий: в мае и сентябре.

5.2.6. Информирование населения и работодателей

о положении на рынке труда

Нормативный документы:

Приказ Минтруда России от 29 января 2013 г. № 34н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации» («Российская газета», 22 мая 2013 г., № 107)

Приказ ДГСЗН Республики Марий Эл от 29 июля 2013 г. № 62-П «Об утверждении Административного регламента Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации» (портал «Марий Эл официальная» (portal.mari.ru/pravo), 19 августа 2013 г., 29072013000009)

Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда осуществляется через взаимодействие центров занятости со средствами массовой информации

Цель размещения информации на стендах и в печати – обеспечение свободного доступа граждан к информационно-справочным материалам по вопросам занятости. Информация по вопросам занятости должна быть полной, достоверной, актуальной.

В информационном зале (фойе, коридоре) также могут быть размещены необходимые материалы для самостоятельной работы старшеклассников, студентов учебных заведений по вопросам политики занятости, рынка труда и образовательных учреждений.

В целях взаимодействия центра занятости населения со средствами массовой информации организуются:

регулярные публикации в печати, выступления по радио, телевидению;

выпуск информационных материалов о ситуации на рынке труда города (района), наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

публикации аналитических материалов и обзорных статей, тематических страниц по проблемам занятости населения (1-3 раза в квартал);

публикации объявлений, рекламы массовых мероприятий, проводимых центром занятости населения («круглые столы» для работодателей, ярмарки, мини-ярмарки вакансий, Дни открытых дверей и т.д.).

Все это позволяет разнообразить способы поиска работы.