- •Безопасность жизнедеятельности введение
- •Развитие безопасности жизнедеятельности
- •Образование в области безопасности жизнедеятельности
- •Аспекты изучения бжд
- •Использованием средств механизации и автоматизации производ- ственных процессов, дистанционного управления оборудованием, исполь- зованием манипуляторов и роботов различных поколений.
- •В зависимости от исполнения выделяют:
- •1.4.Предмет, цель, составные части и задачи курса бжд
- •Библиографические ссылки
- •Правовые основы охраны труда в рф
- •Понятие охраны труда, цели, задачи, составные части
- •Составные части бжд:
- •Вопросы для самопроверки
- •Аспекты правовых взаимоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Иными представителями работодателей являются:
- •Социальное партнерство осуществляется в форме:
- •Оформление трудовых отношений на производстве
- •Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- •Согласно ст. 77 тк рф [25] основанием прекращения трудового договора являются:
- •Согласно перечню общих оснований содержащихся в ст. 81 тк рф [25] трудовой договор расторгается по инициативе работода- теля в случае:
- •Основанием прекращения трудового договора по обстоятель- ствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф [25]) является:
- •Государственная система управления от
- •Порядок организации службы от на предприятиях. Задачи и функции службы от
- •Законодательные и нормативно-технические документы по охране труда и порядок их разработки
- •Порядок изложения требований безопасности труда в технологической документации
- •Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием
- •Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
- •Рабочее время и время отдыха
- •Специальная оценка условий труда
- •Результаты спецоценки могут использоваться в целях:
- •Этапы проведения специальной оценки условий труда:
- •Внеплановая спецоценка проводится в следующих случаях:
- •2.13.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда [6]
- •Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Государственный и общественный контроль за соблюдени- ем требований охраны труда, ответственность за нарушение норм по охране труда
- •Контроль, проводимый службой охраны труда предприятия,
- •Обучение и профессиональная подготовка работников по охране труда
- •Библиографические ссылки
- •Производственный травматизм. Несчастные случаи и профессиональные заболевания. Инвалидность работников
- •Причины и факторы травматизма. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •По количеству пострадавших:
- •По последствиям:
- •По тяжести:
- •– Смертельная травма;
- •Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные дру- гими лицами, включая:
- •Расследованию и учету подлежат нс, происшедшие:
- •При легких нс комиссия в составе не менее 3 человек, а именно:
- •При расследовании тяжелого, группового, со смертельным исхо- дом нс состав комиссии следующий:
- •По требованию комиссии по расследованию работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:
- •Разногласия по вопросам расследования, оформления, учета, не- признания работодателем факта несчастного случая рассматрива- ются:
- •Характерными нарушениями положения о расследовании и учете нс на производстве являются [9]:
- •Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Перечень документов для назначения обеспечения по страхованию
- •Меры профилактики производственного травматизма
- •Защита трудовых прав работников
- •Промышленная безопасность
- •Методы анализа производственного травматизма
- •Производственная санитария и гигиена труда
- •Формы трудовой деятельности и энергетические затраты человека и влияние физической нагрузки на физиологию человека
- •Условия труда. Производственный микроклимат и его воздействие на организм человека
- •Физические:
- •Ионизирующие излучения;
- •Различают три степени охлаждения организма человека [1]:
- •Нагревающий макроклимат вызывает у работников:
- •Охлаждающий микроклимат приводит:
- •Длительное воздействие излучения вызывает:
- •Действие вредных веществ на организм человека
- •Лекарственные средства;
- •Пути поступления вредных веществ в организм человека:
- •Медико-профилактические мероприятия включают:
- •Общеобменной вентиляции:
- •Санитарно-гигиенические требования при работе с пэвм
- •Вопросы для самоконтроля
- •Воздействие излучений на организм человека
- •Излучения оптического диапазона
- •Видимое излучение. Виды освещения
- •Светотехнические характеристики
- •% И галогеновых ламп накаливания
- •Требования, предъявляемые к производственному освещению. Функции зрения. Нормирование освещения
- •Источники искусственного света. Характеристики светильников
- •Лампы накаливания общего назначения (лон)
- •Галогеновые лампы накаливания (глн)
- •Газоразрядные лампы: низкого давления – люминесцентные лампы высокого давления – ртутно-кварцевые лампы Люминесцентные лампы
- •Ртутно-кварцевые лампы
- •Характеристики светильников
- •Измерение освещенности
- •Инфракрасное излучение
- •Ультрафиолетовое излучение
- •Электоромагнитные излучения
- •Биологическое действие электромагнитных полей радиочастот
- •Ионизирующие излучения
- •Фотонным:
- •Радиационные эффекты принято делить на две группы:
- •Коэффициент качества
- •Нормирование ионизирующего излучения
- •Защита экранами:
- •Библиографические ссылки
- •Вибрационное воздействие
- •Влияние вибрации на организм человека
- •Классификация, нормирование и контроль параметров вибрации
- •Причины возникновения вибрации и мероприятия по обеспечению вибробезопасности
- •Коллективные методы защиты
- •Библиографические ссылки
- •Шумовое воздействие на человека
- •Источники шума и его воздействие на человека
- •Классификация шума. Характеристики параметров шума
- •Ультразвук подразделяется:
- •Нормирование и контроль параметров шума
- •Медицинские профилактические мероприятия по защите от шума
- •Мероприятия по снижению шума
- •Индивидуальные средства защиты
- •Уменьшение шума в источнике его возникновения путем:
- •Электробезопасность
- •Действие электротока на организм человека
- •Различают 4 степени ожогов:
- •Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током. Причины поражения током
- •Условия поражения электрическим током
- •Однофазные простейшие
- •Трехфахные электросети
- •Методы и средства обеспечения электробезопасности
- •Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •Действие статического электричества
- •Мероприятия по защите от статического электричества [4]
- •Защита от поражения молниями
- •8.8 Освобождение человека от действия электрического тока. Доврачебная помощь пострадавшим
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографические ссылки
- •Пожарная безопасность
- •Воздействие пожара на человека. Причины пожаров и условия возникновения
- •Тепловое воздействие
- •Ударная волна
- •Классификация веществ, горючих жидкостей и пылей по опасности возгорания и взрыва
- •Ликвидация возникшего пожара. Способы тушения пожаров. Огнегасительные вещества
- •Средства пожаротушения
- •Огнетушители классифицируются:
- •По способу подачи огнетушащего состава:
- •По возможности и способу восстановления технического ресурса
- •Пенными огнетушителями запрещается тушить электроуста- новки под напряжением.
- •Водяные установки
- •Установки не обеспечивают полного прекращения горения и не должны применяться для тушения пожаров:
- •Автоматические установки газового пожаротущения (аугпт)
- •Системы пожарной сигнализации. Оповещение при пожаре
- •Пожарные извещатели классифицируются:
- •Огнестойкость и пожарная опасность строительных конструкций. Категорирование помещений и зданий по пожаро- и взрывоопасности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Заключение
- •Словарь терминов и определений
- •Приложение
- •Акт формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Оглавление
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ, обязательный медицинский осмотр (об- следование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением проти- вопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудо- вым договором;
в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специ- ального права работника в соответствии с федеральными законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и отсутствует возможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу,
которую может выполнять работник с учетом состояния его здоровья;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных фе- деральными законами и иными нормативно правовыми актами.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обя- зательный предварительный или периодический медицинский осмотр (об- следование) не по своей вине, ему производится оплата за все время от- странения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ [25]).
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не бо- лее 5-ти лет (срочный трудовой договор) и неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается с руководителями, замести- телями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (полный пе- речень приведен в ч. III, раздел III, ст. 59 ТК РФ) [25].
Срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ [25]) заключается в случае:
Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопре- делённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения на время выполнения обязанностей отсутствующего работни- ка, за которым сохраняется место работы и время выполнения временных (до 2-х месяцев) и сезонных работ, а также с лицами, направляемыми на работу за границу для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с профессиональным обучением работника и т. п.;
По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимате- лей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии и т. п.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут- ствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается за- ключённым на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ [25]).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обу- словленной трудовым договором.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работни- ком и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудо-
вом договоре день начала работы не определен, то он должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то рабо- тодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
С руководителем организации заключается срочный трудовой дого- вор, срок которого определяется учредительными документами организа- ции или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативно правовыми акта- ми, содержащими нормы трудового права или учредительными докумен- тами организации могут быть установлены процедуры (проведение конкур- са, избрание или назначение на должность и другое), предшествующие за- ключению трудового договора с руководителем организации (ч. IV, гл. 43, ст. 275 ТК РФ [25]).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа, юри- дического лица, собственника имущества организации или уполномочен- ного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ [25]).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осу- ществляющих функции по надзору и контролю в данной организации.
В случае прекращения трудового договора с руководителем органи- зации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым догово- ром, но не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ [25]).
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудо- вой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Совместительство – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ос- новной работы время, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству до- пускается с неограниченным числом работодателей, если иное не преду- смотрено федеральным законом, с обязательным указанием в трудовом до- говоре, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными услови- ями труда, если основная работа связана с такими же условиями и в других случаях, установленных федеральным законом (ст. 282 ТК РФ [25]).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместитель- ству не должна превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ [25]).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от ис- полнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжитель- ность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работ- ников.
Продолжительность работы по совместительству может увеличи- ваться для медицинских работников организаций здравоохранения, про- живающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответ- ствующего общероссийского профессионального союза и общероссийско- го объединения работодателей (ст. 350 ТК РФ [25]).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, предоставляется оплачива- емый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ [25]). Если на работе по совместительству работник не отработал шести ме- сяцев, то отпуск предоставляется авансом, а когда продолжительность отпус- ка меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до пре- кращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ) [25].