1. По количеству пострадавших:

   • одиночные, групповые (пострадало 2 и более человек);

2. По последствиям:

   • с временной частичной потерей трудоспособности,

   • временной полной потерей трудоспособности,

   • инвалидным исходом,

   • летальным исходом;

3. По тяжести:

   • микротравма (после оказания помощи можно продолжать рабо-

ту),

дней),

сти),

• легкая травма (потеря трудоспособности на один или несколько

• травма средней тяжести (многодневная потеря трудоспособно-

• тяжелая травма (требуется длительное лечение),

• травма, приводящая к инвалидности (частичная или полная

утрата трудоспособности),

– Смертельная травма;

4. По месту происшествия и обстоятельствам:

   • бытовые НС, трудовые увечья (НС на производстве и НС вне произ- водства).

Производственные травмы в зависимости от характера воздейству- ющих факторов подразделяются:

а) на механические повреждения (ушибы, ранения, вывихи, перело- мы, сотрясения мозга);

б) поражение электрическим током (электроудар, электротрав-

ма);

в) термические повреждения (ожоги пламенем, нагретыми частя- ми оборудования, горячей водой и пр.);

г) химические повреждения (ожоги, острые отравления);

д) комбинированные повреждения (результат воздействия не- скольких опасных факторов).

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболева- ние работника, являющееся результатом воздействия на него вредных про- изводственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Порядок установления профессио- нального заболевания приведен на рис. 6 (приложение) [4]. Профессио- нальные заболевания подразделяются:

• на острое профессиональное заболевание – заболевание, возник- шее после однократного воздействия вредных производственных факторов (например, работа с агрессивными веществами без средств защиты);

• на хроническое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее после многократного и длительного воздействия вредных про- изводственных факторов (например, повышенные уровни шума, вибрации).

Расследование профессиональных заболеваний осуществляется в те- чение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключитель- ного диагноза профзаболевания. С состав комиссии по расследованию входят: главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологи- ческого надзора (председатель), представитель работодателя, специалист по ОТ, представитель учреждения здравоохранения, представитель проф- союзного или иного уполномоченного работниками представительного ор- гана, и другие специалисты по необходимости.

С целью предотвращения возникновения профзаболеваний работни- ки обязаны проходить медицинские осмотры: предварительные (при по- ступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельно- сти), досрочные (в соответствии с медицинским заключением). Порядок проведения медицинских осмотров приведен на рис. 7 приложения.

При возникновении НС на производстве работодатель обязан выпол- нить следующие требования согласно ТК РФ (рис. 3.1) [4].

Действие нормативных актов по расследованию и учету НС на про- изводстве распространяется:

• на работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отно- шения с работниками;

• уполномоченных работодателем лиц (представители работодателя);

• физических лиц, осуществляющих руководство организацией (ру- ководители организации);

• физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;

• других лиц, участвующих с ведома работодателя в его производ- ственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров.

Основными нормативными актами по расследованию и оформлению НС на производстве являются: ТК РФ (ст. 227-231), Постановление Ми- нистерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях рас- следования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160

«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаях на производстве».

Рис. 3.1. Обязанности работодателя при НС на производстве (ст. 228 ТК РФ)

Главной целью расследования НС является правильное определение причин НС, что может быть основой эффективности предупредительных мер. При этом НС с тяжелым или смертельным исходом – чрезвычайное происшествие, свидетельствующее о неудовлетворительном состоянии охраны труда в организации, что должно являться основанием для обяза- тельного проведения комплексной проверки состояния ОТ в данной орга- низации.