- •Безопасность жизнедеятельности введение
- •Развитие безопасности жизнедеятельности
- •Образование в области безопасности жизнедеятельности
- •Аспекты изучения бжд
- •Использованием средств механизации и автоматизации производ- ственных процессов, дистанционного управления оборудованием, исполь- зованием манипуляторов и роботов различных поколений.
- •В зависимости от исполнения выделяют:
- •1.4.Предмет, цель, составные части и задачи курса бжд
- •Библиографические ссылки
- •Правовые основы охраны труда в рф
- •Понятие охраны труда, цели, задачи, составные части
- •Составные части бжд:
- •Вопросы для самопроверки
- •Аспекты правовых взаимоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Иными представителями работодателей являются:
- •Социальное партнерство осуществляется в форме:
- •Оформление трудовых отношений на производстве
- •Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- •Согласно ст. 77 тк рф [25] основанием прекращения трудового договора являются:
- •Согласно перечню общих оснований содержащихся в ст. 81 тк рф [25] трудовой договор расторгается по инициативе работода- теля в случае:
- •Основанием прекращения трудового договора по обстоятель- ствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф [25]) является:
- •Государственная система управления от
- •Порядок организации службы от на предприятиях. Задачи и функции службы от
- •Законодательные и нормативно-технические документы по охране труда и порядок их разработки
- •Порядок изложения требований безопасности труда в технологической документации
- •Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием
- •Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
- •Рабочее время и время отдыха
- •Специальная оценка условий труда
- •Результаты спецоценки могут использоваться в целях:
- •Этапы проведения специальной оценки условий труда:
- •Внеплановая спецоценка проводится в следующих случаях:
- •2.13.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда [6]
- •Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Государственный и общественный контроль за соблюдени- ем требований охраны труда, ответственность за нарушение норм по охране труда
- •Контроль, проводимый службой охраны труда предприятия,
- •Обучение и профессиональная подготовка работников по охране труда
- •Библиографические ссылки
- •Производственный травматизм. Несчастные случаи и профессиональные заболевания. Инвалидность работников
- •Причины и факторы травматизма. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •По количеству пострадавших:
- •По последствиям:
- •По тяжести:
- •– Смертельная травма;
- •Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные дру- гими лицами, включая:
- •Расследованию и учету подлежат нс, происшедшие:
- •При легких нс комиссия в составе не менее 3 человек, а именно:
- •При расследовании тяжелого, группового, со смертельным исхо- дом нс состав комиссии следующий:
- •По требованию комиссии по расследованию работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:
- •Разногласия по вопросам расследования, оформления, учета, не- признания работодателем факта несчастного случая рассматрива- ются:
- •Характерными нарушениями положения о расследовании и учете нс на производстве являются [9]:
- •Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Перечень документов для назначения обеспечения по страхованию
- •Меры профилактики производственного травматизма
- •Защита трудовых прав работников
- •Промышленная безопасность
- •Методы анализа производственного травматизма
- •Производственная санитария и гигиена труда
- •Формы трудовой деятельности и энергетические затраты человека и влияние физической нагрузки на физиологию человека
- •Условия труда. Производственный микроклимат и его воздействие на организм человека
- •Физические:
- •Ионизирующие излучения;
- •Различают три степени охлаждения организма человека [1]:
- •Нагревающий макроклимат вызывает у работников:
- •Охлаждающий микроклимат приводит:
- •Длительное воздействие излучения вызывает:
- •Действие вредных веществ на организм человека
- •Лекарственные средства;
- •Пути поступления вредных веществ в организм человека:
- •Медико-профилактические мероприятия включают:
- •Общеобменной вентиляции:
- •Санитарно-гигиенические требования при работе с пэвм
- •Вопросы для самоконтроля
- •Воздействие излучений на организм человека
- •Излучения оптического диапазона
- •Видимое излучение. Виды освещения
- •Светотехнические характеристики
- •% И галогеновых ламп накаливания
- •Требования, предъявляемые к производственному освещению. Функции зрения. Нормирование освещения
- •Источники искусственного света. Характеристики светильников
- •Лампы накаливания общего назначения (лон)
- •Галогеновые лампы накаливания (глн)
- •Газоразрядные лампы: низкого давления – люминесцентные лампы высокого давления – ртутно-кварцевые лампы Люминесцентные лампы
- •Ртутно-кварцевые лампы
- •Характеристики светильников
- •Измерение освещенности
- •Инфракрасное излучение
- •Ультрафиолетовое излучение
- •Электоромагнитные излучения
- •Биологическое действие электромагнитных полей радиочастот
- •Ионизирующие излучения
- •Фотонным:
- •Радиационные эффекты принято делить на две группы:
- •Коэффициент качества
- •Нормирование ионизирующего излучения
- •Защита экранами:
- •Библиографические ссылки
- •Вибрационное воздействие
- •Влияние вибрации на организм человека
- •Классификация, нормирование и контроль параметров вибрации
- •Причины возникновения вибрации и мероприятия по обеспечению вибробезопасности
- •Коллективные методы защиты
- •Библиографические ссылки
- •Шумовое воздействие на человека
- •Источники шума и его воздействие на человека
- •Классификация шума. Характеристики параметров шума
- •Ультразвук подразделяется:
- •Нормирование и контроль параметров шума
- •Медицинские профилактические мероприятия по защите от шума
- •Мероприятия по снижению шума
- •Индивидуальные средства защиты
- •Уменьшение шума в источнике его возникновения путем:
- •Электробезопасность
- •Действие электротока на организм человека
- •Различают 4 степени ожогов:
- •Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током. Причины поражения током
- •Условия поражения электрическим током
- •Однофазные простейшие
- •Трехфахные электросети
- •Методы и средства обеспечения электробезопасности
- •Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •Действие статического электричества
- •Мероприятия по защите от статического электричества [4]
- •Защита от поражения молниями
- •8.8 Освобождение человека от действия электрического тока. Доврачебная помощь пострадавшим
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографические ссылки
- •Пожарная безопасность
- •Воздействие пожара на человека. Причины пожаров и условия возникновения
- •Тепловое воздействие
- •Ударная волна
- •Классификация веществ, горючих жидкостей и пылей по опасности возгорания и взрыва
- •Ликвидация возникшего пожара. Способы тушения пожаров. Огнегасительные вещества
- •Средства пожаротушения
- •Огнетушители классифицируются:
- •По способу подачи огнетушащего состава:
- •По возможности и способу восстановления технического ресурса
- •Пенными огнетушителями запрещается тушить электроуста- новки под напряжением.
- •Водяные установки
- •Установки не обеспечивают полного прекращения горения и не должны применяться для тушения пожаров:
- •Автоматические установки газового пожаротущения (аугпт)
- •Системы пожарной сигнализации. Оповещение при пожаре
- •Пожарные извещатели классифицируются:
- •Огнестойкость и пожарная опасность строительных конструкций. Категорирование помещений и зданий по пожаро- и взрывоопасности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Заключение
- •Словарь терминов и определений
- •Приложение
- •Акт формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Оглавление
Иными представителями работодателей являются:
соответствующие федеральные органы исполнительной власти;
органы исполнительной власти субъектов РФ;
иные государственные органы;
органы местного самоуправления.
Соответствующие объединения работодателей представляют инте- ресы работодателей в ходе:
проведения коллективных переговоров;
заключения или изменения соглашений;
разрешения коллективных споров по поводу их заключения или изменения;
формирования и осуществления деятельности комиссий по регули- рованию социально-трудовых отношений.
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объ- единяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсою- зами, органами государственной власти и органами местного самоуправ- ления (ст. 33 ТК РФ [25]).
Согласно ст. 26 ТК РФ [25] система социального партнерства вклю-
чает:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в РФ;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования от- ношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирова- ния отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Социальное партнерство осуществляется в форме:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше- ний, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствова- ния трудового законодательства;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Органами социального партнерства являются комиссии по регули- рованию социально-трудовых отношений (ст. 26 ТК РФ [25]), создавае- мые по решению сторон на равноправной основе на всех уровнях с целью:
обеспечения регулирования социально-трудовых отношений;
ведения коллективных переговоров;
подготовки проектов коллективных договоров, соглашений;
заключения коллективных договоров, соглашений и организации контроля их выполнения.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Рос- сийская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее РТК), членами которой являются представители [6] – общероссийских объединений профсоюзов;
общероссийских объединений работодателей;
Правительства РФ, состав которых утверждается Постановлением Правительства РФ.
По своему статусу РТК – совещательный орган, имеющий право
«давать рекомендации федеральным органам государственной власти».
Количество членов РТК от каждой из сторон не может превышать 30 человек. Профсоюзы и работодатели самостоятельно определяют пер- сональный состав своих представителей и порядок их ротации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии, деятельность которых осуществляется в соответствии с закона- ми субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми пред- ставительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться от- раслевые (межотраслевые) комиссии, как на федеральном, так и на меж- региональном, региональном и территориальном уровне социального партнёрства по регулированию социально-трудовых отношений (для веде- ния коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межот- раслевых) соглашений и их заключения).
На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллектив- ных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его за- ключения [4].
Решения, принятые комиссиями в ходе обсуждения в обязательном порядке должны быть рассмотрены соответствующими органами власти.
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение, то составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ [25]).
Органы социального партнерства обязаны обеспечить условия для участия комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и/или обсуждении проектов законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в перегово- ры в течение 7-и календарных дней со дня получения указанного предло- жения. Кроме этого, инициатору проведения коллективных переговоров необходимо направить ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.
Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Для ведения коллективных переговоров от имени работников не до- пускаются лица, представляющие интересы работодателей и организации, финансируемые работодателем.
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Право инициировать коллективные переговоры предоставлено в со- ответствии со ст. 37 ТК РФ [25] первичной профсоюзной организации,
объединяющей более половины работников.
Общее собрание работников имеет право определить первичную профсоюзную организацию или иного представителя, которые будут пред- ставлять весь трудовой коллектив во время проведения коллективных пе- реговоров, в случае если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации не объединяют более половины работников.
Первичная профсоюзная организация или иной представитель, наде- ленный правом вступать в коллективные переговоры с работодателем, обя- заны известить все первичные профсоюзные организации о начале коллек- тивных переговоров и в течение 5-и дней создать с ними единый предста- вительный орган или включить их представителей в состав единого пред- ставительного органа.
Стороны должны предоставить друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками ука- занных переговоров.
В соответствии со ст. 39 ТК РФ [25] лица, участвующие в коллек- тивных переговорах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не бо- лее трех месяцев. Представители работников без предварительного согла- сия органа, уполномочившего их на представительство, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев рас- торжения трудового договора за совершение проступка, за который преду- смотрено увольнение с работы.