4. Инвестиционная деятельность страховых компаний Казахстана.

Страховые резервы и собственные средства страховых компаний являются важным источником инвестиционных ресурсов государства.

Страховые резервы представляют собой ссудный капитал, что требует проведения продуманной инвестиционной политики и учета риска при вложении средств.

Инвестиционная деятельность страховых компаний в РК регулируется нормативно-правовыми актами.

Страховые компании обязаны осуществлять инвестирование резервных активов с соблюдением условий 1) ликвидности;2) прибыльности; 3) диверсификации. Они имеют право размещать страховые резервы в

-банковские депозиты,

- ГЦБ,

- акции

- негосударственные облигации, включенные в листинг,

- ипотечные облигации.

Для страховых компаний, действующих на территории РК установлены следующие ограничения на совершение сделок:

1. Запрещается участие в уставных капиталах юридических лиц в размере, в совокупности превышающем 10% собственного капитала.

2. Запрещается участие в уставных капиталах хозяйственных товариществ.

3. Запрещается привлекать займы в объеме, превышающем 10% от размера собственного капитала. Срок займа не может превышать 3 месяцев.

4. СК обязана в пятидневный срок уведомить АФН о залоге собственного капитала, выдаче гарантий.

5. Она не имеет права выпускать «золотую акцию», привилегированные акции, облигации, производные ценные бумаги, векселя.

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляет собой страховой рынок?

2. Что является инструментом страхового рынка?

3. Какие виды страхования существуют в Казахстане?

4. В чем особенности личного и имущественного страхования?

5. В чем особенности обязательного и добровольного страхования?

6. Какие виды страхования в РК относят к обязательным?

7. Какие виды страхования в РК относят к добровольным?

8. Какова структура страхового рынка в Казахстане

Рекомендуемая литература: №№ 1-3, 9, 14, 17

Тема 11. Пенсионный рынок. Деятельность нпф на финансовом рынке

Вопросы лекции

1. Сущность и функции пенсионного рынка.

2. Структура пенсионного рынка Казахстана.

3. Накопительные пенсионные фонды и ООИУПА

1. Сущность и функции пенсионного рынка.

В результате возникновения объективных трудностей в сис­теме пенсионного обеспечения в Казахстане, вызванных увели­чением доли престарелых граждан в общей численности населе­ния возникла необходимость в безотлагательном реформирова­нии пенсионной системы страны. В марте 1997 г. Правительством РК была одобрена «Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан» и 20 июня 1997 г. принят Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Основным принципом ее про­ведения является переход принципа солидарности поколений к принципу персональных пенсионных сбережений, от государст­венной к негосударственной накопительной пенсионной систе­ме, представляющей наиболее прогрессивную чилийскую мо­дель, которая датируется началом 1980-х годов.

Основные причины кризисного положения системы пенси­онного обеспечения Казахстана кроются в следующем:

1. Сокращение соотношения между количеством работаю­щих и количеством состоявшихся пенсионеров в результате ста­рения населения, падения рождаемости, увеличения безработицы.

2. Отсутствие персонифицированного учета пенсионных взносов приводило к отсутствию индивидуальной ответственно­сти и заинтересованности в обеспечении старости.

3. Практически полностью отсутствовал контроль над само­занятым населением.

4. Неконтролируемое использование средств внебюджет­ных фондов.

5. Неодинаковые возможности разных областей по выплате пенсий из местных поступлений.

6. Децентрализация власти на местах, приведшая к двойст­венности административной структуры управления: с одной стороны - операции на региональном уровне осуществляются подразделениями министерств, с другой - все региональные ор­ганизации подчиняются акимам.

7. Хронические, многочисленные невыплаты пенсий пен­сионерам, достигающие десятков миллиардов тенге.

В результате реализации пенсионной реформы постепенно уменьшился удельный вес расходов на пенсии, в свою очередь выросли доходы, обеспечивая создание накоплений финансовых ресурсов в бюджете социального страхования. Эти ресурсы можно использовать для введения в действие схемы государст­венных фондированных пенсий.

На сокращение удельного веса расходов на пенсии главным образом должно повлиять повышение фактического пенсионно­го возраста, а также рост удельного веса социально застрахо­ванных лиц. При этом пенсионная реформа должна стимулиро­вать население к еще более активному включению в систему социального страхования, к декларированию своих доходов полностью и к увеличению продолжительности своей трудовой деятельности. Ожидалось, что ее реализация положительно по­влияет на макроэкономическое состояние государства, введение схемы государственных фондированных пенсий и частных пен­сионных фондов обеспечит образование объемного долгосроч­ного финансового капитала, который будет способствовать раз­витию рынка капитала в Казахстане.

Согласно новой реформе увеличен возраст выхода на пен­сию: мужчинам - по достижении 63 лет, женщинам - 58 лет, но происходило это не одномоментно, а плавно:

с 1 января 1998 г. - мужчинам по достижении 61 года, жен­щинам - 55 лет;

с 1 июля 1998 г. - мужчинам по достижении 61,5 года, женщинам - 56,5 лет;

с 1 июля 1999 г. - мужчинам по достижении 62 лет, женщи­нам - 57 лет;

с 1 июля 2000 г. - мужчинам по достижении 62,5 лет, жен­щинам - 57,5 лет;

с 1 июля 2001 г. - мужчинам по достижении 63 лет, женщи­нам - 58 лет.

Начиная с 1 января 1998 г. ликвидированы все привилеги­рованные пенсии и требования для выхода на пенсию стали одинаковыми.