- •Часть 2. Годин в.В., Корнеев и.К. Управление информационными ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 17. – м.: инфра-м, 2000. – 352 с. 25
- •Часть 3. Тютюник а.В., Шевелев а.С. Информационные технологии в банке – м.: Издательская группа «бдц-пресс», 2003. – 368 с. 49
- •Часть 4. Баронов в.В. Автоматизация управления предприятием.– м.: инфра-м, 2000. – 239 с. 82
- •Часть 5. Case study 92
- •Часть 1. Аглицкий д.С., Аглицкий и.С. Рынок информационных технологий: проблемы и решения. – м.:2000
- •Глава 1
- •Подходы к автоматизации
- •Место и роль предприятия в обществе
- •Стратегия информатизации предприятия
- •Комплексно или по частям?
- •Купить или сделать?
- •Купить и доделать!
- •Принципы оценки экономической эффективности
- •Время и деньги
- •Глава 2 информационные технологии и консалтинг
- •Консультант на предприятии: бремя или благо
- •«Врачи» и «шарлатаны»
- •Роль и место консультанта
- •Виды работ и оплата труда
- •Выбор системы с участием консультантов
- •Выбор системы без участия консультантов
- •Консультирует компьютер
- •Глава 3 социально-психологические аспекты автоматизации
- •Инерционность руководства
- •Самодостаточность
- •Низкая квалификация персонала
- •Пиратство
- •Недоверие к тиражным системам
- •Глава 4 экономическая ЭффЕктивность автоматизации предприятий
- •Что такое экономическая эффективность автоматизации?
- •Расчет абсолютной эффективности
- •Учет фактора времени
- •Учет фактора неопределенности
- •Сравнение вариантов автоматизации
- •Типы информационных систем. Эволюция информационных систем
- •Глава 2 Каков должен быть уровень централизации обработки информации?
- •Глава 3 Создание информационных систем Планирование информационных систем
- •Стадии и этапы создания информационных систем и технологий с позиции руководства организации
- •Жизненный цикл информационных систем. Взгляд разработчика на создание информационной системы
- •Роль заказчика в создании информационной системы
- •Использование типовых проектных решений
- •Рынок информационных систем и тенденции его развития
- •Отдельные вопросы построения информационных систем и технологий
- •Глава 4 Стоимость информационной системы
- •Глава 5 Качество и эффективность информационных систем Эффективность информационных систем
- •Проблемы качества информационных систем и технологий
- •Минимальный перечень требований к системе, претендующей на «звание» корпоративной информационной системы
- •1. Функциональная полнота системы:
- •8. Наличие специальных средств анализа состояния системы в процессе эксплуатации:
- •Проведение тендера
- •Заключение контракта
- •Глава 2 Управление ит-персоналом
- •Особенности управления ит-персоналом
- •Элементы системы управления персоналом
- •Типовые роли
- •Риски персонала и совмещение
- •Мотивация и стимулирование
- •Глава 3 Обслуживание пользователей
- •Принципы поддержки пользователей
- •Технологическая схема работы
- •Типы запросов и приоритезация
- •База данных запросов и автоматизация
- •Отчетность и контроль
- •Глава 4 Управление аутсорсингом
- •Роль аутсорсинга в ит
- •Взаимодействие с внешними поставщиками
- •Риски аутсорсинга
- •Глава 5 Организация проекта
- •Проектная работа
- •Первичный анализ проекта
- •Создание проектной команды
- •Предпроектное обследование
- •Составление плана работ
- •Детальная постановка задачи
- •Взаимодействие с руководством
- •Глава 6 Разработка решений
- •Документирование
- •Исходные коды
- •Ответственность заказчика
- •Оценка эффективности разработки
- •Стадии разработки
- •Глава 7 Тестирование систем
- •Методы и подходы тестирования
- •Проблемы тестирования
- •Глава 8 Внедрение систем
- •Особенности внедрения
- •Организационные действия
- •Подготовка к внедрению
- •Начало рабочей эксплуатации
- •Завершение проектов
- •Глава 9 Анализ рисков при реализации проектов
- •Типы рисков в информационном проекте
- •Идентификация рисков
- •Снижение потерь
- •Некоторые рекомендации по выбору системы
- •5. Организация проекта
- •Глава 2 управление процессом внедрения и эксплуатации Типовой план внедрения
- •1. Предварительное обследование и оценка состояния
- •2. Предварительная переподготовка
- •3. Техническое задание
- •6. Выработка целей
- •7. Тз на управление процессами
- •8. Начальная переподготовка
- •9. Планирование и управление верхнего уровня
- •10. Управление данными
- •11. Одновременное внедрение различных технологий организа- ции и управления
- •12. Программное обеспечение (по)
- •13. Опытный пример
- •14. Получение результатов
- •15. Анализ текущего состояния
- •16. Постоянная переподготовка
- •Сопровождение и доработка системы
- •Вывод из эксплуатации и замещение новой системой
- •Часть 5. Case study case 1.Автоматизация страховой компании "Вест".
- •Case 2.Автоматизация промышленного предприятия "Фотон".
- •Case 3.Автоматизация торговой сети "Креон".
- •Case 4.Автоматизация внутреннего учета в коммерческом банке "Коломенский".
- •Case 5.Автоматизация издательской компании "Курсив".
6. Выработка целей
Этот шаг определяет качественные и количественные ожидае- мые результаты. Важно ясное их описание. Цели описываются конк- ретно: «Мы ожидаем, что улучшение в обслуживании заказчиков составляет 75 — 95%. Кроме того, мы ожидаем снижения запасов на 30%, на 11% уменьшение затрат на материалы...»
7. Тз на управление процессами
Это следующий уровень детализации. ТЗ содержит описание пла- нируемых способов развития предприятия. В более развернутом виде ТЗ на управление процессами может выглядеть как структурная схе- ма новой системы.
8. Начальная переподготовка
Цель — переподготовка сотрудников, которые затем будут рабо- тать по внедрению системы.
Пример фирмы General Dynamics Land Systems — хорошая ил- люстрация процесса обучения. В компании были организованы не- дельные курсы для высшего персонала по MRPII. Для технических руководителей — более подробные курсы по MRPII. При этом фир- ма использовала своих управленцев для обучения людей, так что шла передача знаний и информации от управленцев — производ- ственникам.
Важно, чтобы персонал видел, что менеджеры понимают пред- мет, знание которого будут требовать с сотрудников.
Кроме того, в фирме должны быть выделены предметные экс- перты. Это люди, которые знают фирму лучше, чем кто-либо дру- гой, и смогут стать лучшими преподавателями.
9. Планирование и управление верхнего уровня
Этот шаг в ERP, MRPII или JIT рекомендуется в качестве на- чального при построении системы. Такое начало процесса не требу ет значительных затрат, но дает большой эффект. Если этого не сде- лать, то неустойчивость планов высокого уровня приведет к лави- нообразному эффекту: люди утратят веру в информацию и возродят неформальную систему.
10. Управление данными
Есть два типа данных — первостепенные и второстепенные, не- строгие.
Первостепенные данные — это данные, неточность которых не- допустима: данные о запасах, состав изделия и применяемость, тех- нология (описания), маршрутные технологии.
Если неточны данные о запасах, тогда неверно и планирование. Если спланированные заказы неверны, то последующие решения тем более неверны. Следствием ошибок в информации о запасах может стать создание сотен неправильных позиций.
Если состав изделия включает один предмет, а в действитель- ности используется другой, то можно ожидать одно из послед- ствий: имеется предмет, который не нужен; дефицит нужных пред- метов; дефицит обнаруживается в последнюю минуту и т. п. Ре- зультат один — дата выпуска сорвана, происходит возврат к не- формальной системе.
Если маршрутные технологии неточны — это означает, что последовательность операций неправильна; рабочие центры зада- ны неверно или нормы времени существенно неточны. Все это серьезно влияет на SFC (управление цехом) и планирование по- требных мощностей.
Минимальный уровень точности данных для современных сис- тем АСУП составляет: запасы — 95%; состав изделия и применяе- мость — 98%; маршрутные технологии — 95%.
Обеспечение требуемой точности данных — наиболее трудоем- кая часть работы по внедрению.
Есть типовой набор действий, позволяющих достичь требуемой точности.
Переподготовка персонала — первый обязательный шаг. Люди должны понимать, почему важно иметь точную информацию.
Ответственность за точность информации должна быть инди- видуальной и коллективной (по подразделениям).
Обеспечение инструментальными средствами. Нужна простая в использовании автоматизированная система с быстрым и разгра- ниченным доступом.
Контроль за достижением точности. Методы контроля могут быть различными. Для контроля записей о запасах чаще всего при- меняется инвентаризация. Выборочные позиции периодически подсчитываются и сравниваются с наличным количеством.
Существует несколько различных методов проверки точности информации о составе изделий и применяемости материалов, на- пример анализ внеплановых отпусков/поступлений материальных ресурсов или аудит.
Анализ наиболее удобен для контроля производства сборочных изделий. Материальные ресурсы, отпускаемые в производство, оп- ределяются составом изделий и применяемостью. Любые дополни- тельные позиции, которые необходимы, или любые позиции, ко- торые остались после производства продукции, указывают на воз- можную неточность информации о составе изделия.
При аудите берется состав изделия и анализируется его точность. Метод аудита вполне пригоден для проверки информации о марш- рутах.
Главная цель этих проверок — исключение причин ошибок. Стратегия повышения точности информации та же, что и страте- гия повышения качества продукции. Информация — это та же продукция со своими поставщиками и потребителями. Стратегия заключается в том, чтобы выявить причины проблемы и устра- нить их.
Второстепенные данные. Это параметры заказа, производствен- ные циклы, страховой уровень запасов на складе. Если точность второстепенных данных невысока, риск разрушить формальную систему невелик. Для этого типа данных целесообразно принять тактику изменения их в ходе управления. Этого может требовать и логика управления, например размер партии может со временем изменяться.
