Ключевые факторы оценки рабочих мест (должностей) (д. Жуков, 2002)

Фактор оценки

Содержание фактора

Описание уровней фактора

Балл уровня

Требуемая квалификация

Образование

Среднее

1

Среднее специальное

2

Неоконченное высшее

3

Высшее

4

Ученая степень или второе высшее

5

Опыт работы

Без опыта

2

До 1 года

4

1 – 3

6

3 – 5

8

Более 5 лет

10

Сложность работы

Умственные усилия

Монотонная работа, постоянное выполнение единичных функций

2

Текущая работа, выполнение нескольких функций, не требующих особых умственных усилий

4

Разнообразная работа с использованием элементов анализа, выбор путей решения поставленных задач

6

Разнообразная работа, требующая детального анализа, логичных рассуждений, выбора решений разных проблем

8

Работа, связанная с творческим подходом к поиску и системному анализу информации, связанная с вычислением, постановкой и формулировкой проблем, разработкой путей решения этих проблем

10

Физические усилия

«Сидячая» работа, требуются слабые физические усилия

1

Работа, требующая незначительных физических усилий (вставания, наклоны, ходьба)

2

Физические усилия выше среднего, требуются постоянное стояние, непрерывная работа

3

Работа, требующая значительных физических усилий, но периодически, в отдельные моменты работы

4

Работа, требующая постоянного и сильного физического напряжения

8

Инициативность и самостоятельность

Следует определенным инструкциям: инструкции поступают от непосредственного начальника, присутствующего постоянно. Полномочия ограничены и постоянно проверяются

3

Следует установленным процедурам: все должностные обязанности жестко определены, хотя должность и не находится под постоянным контролем. Нестандартные ситуации всегда разрешаются вышестоящим начальником

6

Следует общим инструкциям: не все должностные обязанности жестко определены. Цели формируются сверху, но планирование и организация работы производятся работником самостоятельно, хотя процедуры выполнения определены. Обращение к вышестоящему начальнику носит эпизодический характер

9

Следует общей политике: для данной должности формируются только общие цели, разработка процедур и методов выполнения работы производится работником, самостоятельно исходя из политики организации

12

Создает и формирует политику, процедуры и методы работы: носитель данной должности находится практически под самоконтролем, который осуществляется по результатам работы. Стандарты производительности и качества выполнения должностных обязанностей устанавливаются работником самостоятельно

15

Ответственность

За работу других

Работник ответственен только за свою работу

1

Некоторое руководство и контроль над определенными операциями других сотрудников

2

Управляет многими сотрудниками или подразделениями, координирует деятельность с другими руководителями

3

Работник ответственен за координацию группы отделов

4

Руководит самостоятельной бизнес-единицей (цех, производство, управление, структурные подразделения)

5

За контакты с клиентами и сторонники организации

Практически не контактирует с клиентами, не имеет внешних контактов по службе

1

Контакты с клиентами и внешними организациями эпизодические или под контролем

2

Контакты на внешнем уровне, предполагающие взаимодействие с должностными лицами существенно более высокого ранга по вопросам, требующим пояснений, обсуждений или принятия решений

3

Внешние контакты, требующие высокой степени такта, способности взаимодействовать, рассудительности. Предполагается наличие постоянных внешних связей и возможно влияние на должностные лица любого служебного положения

4

Внешние контакты на самом высоком уровне, часто требующие трудных переговоров, видения стратегии и чувства времени

5

Материальная ответственность за собственность компании

Ответственность за малоценное оборудование на рабочем месте

2

Полная материальная ответственность за вверенное оборудование и материальные ценности на своем рабочем месте

4

Отвечает за материальные ценности, оборудование и организационные расходы в подразделении

6

Отвечает за финансовые обороты, рациональное расходование средств в объеме бизнес-единицы (компания, предприятие, фирма)

8

Несет всю полноту ответственности за финансы бизнес-единицы, правильное расходование средств

10

Ответственность за жизнь и здоровье других (сотрудников, клиентов)

Работа не связана с риском причинить ущерб здоровью и жизни других

1

Имеется риск причинения вреда здоровью или жизни других

5