- •Содержание
- •Цели и задачи дисциплины
- •Структура и объем дисциплины
- •Тематика лекционных и практических занятий Содержание лекционных занятий
- •1. Бухгалтерский финансовый учет в информационной системе управления организацией, различных организационно-правовых форм, его сущность, функции и задачи. Предмет и метод бухгалтерского учета.
- •2. Допущения и требования, основные принципы бухгалтерского учета.
- •3.Пользователи информации бухгалтерского финансового учета и их информационные потребности.
- •4. Финансовый, налоговый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика и области использования подготавливаемой информации.
- •6. Принципы и общие положения мсфо и их влияние на организацию бухгалтерского финансового учета в России.
- •5.Система нормативного регулирования бухгалтерского финансового учета в рф.
- •7. Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике и основные направления его реформирования в рф.
- •Тема 2. Основное содержание и порядок ведения учета денежных средств.
- •1. Общее положение о денежной системе, наличных и безналичных расчетах. Принципы и задачи учета денежных средств.
- •2. Порядок ведения и учет кассовых операций. Документальное оформление кассовых операций. Особенности учета кассовых операций в иностранной валюте. Учет денежных документов.
- •3. Учет операций по счетам кредитной организации.
- •4. Особенности учета операций по валютным счетам организации.
- •5. Оценка в бухгалтерском учете, операции в иностранной валюте. Пересчет стоимости активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте. Понятие курсовой разницы и порядок ее учета.
- •6. Учет денежных средств, находящихся в аккредитивах, чековых книжках и других специальных счетах в банке.
- •7. Учет переводов в пути. Учет операций по покупке и продаже иностранной валюты.
- •Инвентаризация денежных средств.
- •Тема 3. Учет основных средств.
- •1.Экономическая природа основных средств и задачи их учета.
- •2.Классификация и оценка основных средств.
- •3. Документальное оформление и учет поступления и выбытия основных средств.
- •4. Способы начисления и учет амортизации основных средств.
- •5.Учет затрат на восстановление и ремонт основных средств.
- •6. Инвентаризация основных средств.
- •7.Учет арендованных и сданных в аренду основных средств.
- •Тема 4. Учет нематериальных активов.
- •Понятие, состав и оценка (переоценка, обесценение) нематериальных активов.
- •Документальное оформление и учет поступления и выбытия нематериальных активов.
- •Порядок начисления и учета амортизации нематериальных активов. Определение срока их полезного использования.
- •4. Понятие деловой репутации организации и порядок ее учета.
- •Особенности учета операций связанных с предоставлением прав на использование нематериальных активов.
- •Инвентаризация нематериальных активов.
- •Тема 5. Учет производственных запасов.
- •1. Понятие, задачи учета, классификации и оценка материалов.
- •2. Документальное оформление поступления и расхода материалов.
- •3. Складской учет материалов и его связь с учетом в бухгалтерии.
- •4. Учет поступления материально-производственных запасов и расчетов с поставщиками.
- •5. Учет расхода материалов.
- •6. Инвентаризация материально-производственных запасов.
- •7. Особенности учета специальных инструментов, приспособлений, оборудования и спецодежды.
- •Тема 6. Учет финансовых вложений.
- •1. Понятие, классификация и оценка финансовых вложений. Оценка финансовых вложений и ее изменения в учете и отчетности.
- •2.Учет вкладов в уставные капиталы других организаций.
- •3. Учет финансовых вложений в ценные бумаги. Учет резерва под обесценение финансовых вложений в ценные бумаги.
- •4. Учет предоставленных другим организациям займов.
- •6. Инвентаризация финансовых вложений.
- •Тема 7. Учет труда и его оплаты.
- •5. Синтетический учет начисления заработной платы и других видов доплат.
- •Ситуационная задача 3.
- •Тема 8. Учет готовой продукции, работ, услуг и их реализации.
- •Тема 9. Учет издержек хозяйственной деятельности, финансовых результатов и использования прибыли.
- •9. Учет прочих расходов. Учет прочих доходов.
- •Тема 10. Учет кредитов и займов.
- •Тема 11. Учет капитала, фондов и резервов.
- •Тема 12. Учет долгосрочных инвестиций и источников их финансирования.
- •3. Учет затрат по строительству объектов. Учет приобретения земельных участков, объектов природопользования и отдельных объектов основных средств. Учет законченных капитальных вложений.
- •Тема 13. Учет расчетов.
- •Тема 14. Порядок ведения учета операций и ценностей, не принадлежащих организации.
- •Тема 15. Бухгалтерская отчетность.
- •Примеры решения ситуационных задач.
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •Примерные вопросы к экзамену по дисциплине Экзаменационные вопросы по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет (1)»
- •Сравнительная оценка систем внутрихозяйственного учета.
- •Экзаменационные вопросы по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет (2)»
- •Список рекомендуемой литературы
Тема 7. Учет труда и его оплаты.
Цель изучения – изучение состава первичных учетных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.
Теоретический материал по теме:
Значение и задачи учета труда и заработной платы. Основы организации труда и заработной платы на предприятии. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Учет личного состава, рабочего времени и выработки. Состав затрат на оплату труда, включаемый в себестоимость продукции, работ, услуг. Синтетический учет начисления заработной платы и других видов доплат. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Учет удержаний из заработной платы.
1. Значение и задачи учета труда и заработной платы. Основы организации труда и заработной платы на предприятии. Заработная плата представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам предприятия в денежной и натуральной форме, как за отработанное время, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы:
в строго установленные сроки и арифметически верно производить расчет каждому работнику предприятия сумм начисленной заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи их на руки;
своевременно и правильно производить отчисления органам социального страхования и обеспечения.
осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда, прочих выплат, за счет собственных источников финансирования, не допуская их перерасхода.
Основа организации труда и заработной платы на предприятии определяется следующими тремя основными элементами:
тарифная система – позволяет оценить качество труда, квалификацию работников, применяемых форм оплаты и значения отрасли в народном хозяйстве.
Тарифная система включает:
тарифная ставка, определяющая размер оплаты в денежном выражении;
тарифная сетка, показывающая соотношение между оплатой труда и его квалификацией;
тарифные квалификационные справочники, позволяющие определить разряд работы и работника.
На сегодняшний день предприятие самостоятельно утверждает тарифную систему.
2. нормирование труда – позволяет учесть количество затрачиваемого труда. Оно предусматривает установление норм затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнением заданного объема работ в определенных организационно-технических условиях.
Нормирование труда включает:
норму выработки, которое определяет количество выработанных единиц, которые должны быть изготовлены и получены в нормальных условиях труда за единицу времени;
норма времени, которая предусматривает время необходимое для выполнения работы в определенных условиях;
2. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется работнику за затраченный труд и затраченное на предприятие время. В основную заработную плату включается: сдельная и повременная заработная плата, премии, доплата за ночное и сверхурочное время, оплата работы в праздничные дни, оплата времени простоев и исправлении брака, возникших не по вине работника и т.п.
Дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством за неотработанное время. В нее включается: оплата отпусков, оплата льготных часов подростков и студентов, оплата времени выполнения государственных обязанностей и т.п.
Формы оплаты труда:
сдельная - зависит от количества произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг с учетом качества, сложности и условий труда.
повременная - зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации и условий труда.
Разновидности сдельной оплаты труда:
- прямая сдельная – заработная плата повышается в прямой зависимости от количества изготовленных изделий, работ и услуг, т.е. за каждую единицу одна и та же расценка;
- сдельно-премиальная, при этой форме к прямой сдельной оплате начисляется премия за количественные и качественные показатели;
- аккордная система при ней оценивается весь комплекс работ, который необходимо выполнить с указанием предельного срока их выполнения. В основном применяется при строительно-монтажных работах;
- сдельно-прогрессивная - устанавливает оплату по прямой сдельной в пределах установленных норм, а при выполнении работ, услуг, изготовления продукции сверх норм – по повышенным расценкам, но не более чем в два раза от расценок по прямой сдельной;
- косвенно-сдельная – применяется для работников обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата начисляется по сдельно-косвенным расценкам из расчета количества изготовленной продукции на станках, которые они обслуживают, либо на рабочих местах, которые они обслуживают.
Разновидности повременной оплаты труда:
- повременно-премиальная, которая предусматривает оплату не только за отработанное время, но и за качество работы. Исходя из качественных показателей, начисляется премия. Премия обычно устанавливается в процентном отношении от повременной заработной платы;
- как сдельная, так и повременная может, применятся как индивидуально, так и коллективно, при бригадной организации труда. При бригадной сдельной форме заработок всей бригаде начисляется исходя из единой расценки на весь объем изготавливаемой продукции.
3. Учет личного состава, рабочего времени и выработки. Для правильной организации труда и заработной платы необходима определенная классификация работников предприятия. Все работники предприятия подразделяются в зависимости от участия в производственном процессе:
1. рабочие
2. инженерно-технические работники (ИТР)
3. служащие
4.младший обслуживающий персонал (МОП)
5. ученики
6. охрана.
Такая классификация по категориям необходима для распределения заработной платы по счетам и статьям аналитического учета, при формировании расходов от обычных видов деятельности (себестоимости продукции, работ, услуг).
Учетом личного состава на предприятии занимается отдел кадров, работники принимаются на предприятие в соответствии со штатным расписанием по заявлению. Работники также могут быть приняты по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда, возмездного оказания услуги т.п.). По таким договорам принимаются работники на должности отсутствующие в штатном расписании.
Первичные документы по учету численности персонала утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004г. № 1:
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (типовая унифицированная форма № Т-1);
личная карточка работника (Т-2);
приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Т-5);
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Т-6);
приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (Т-8).
На основании первичных документов по учету личного состава в бухгалтерии открывается лицевой счет (Т-54), где в течение срока работы указывается сумма заработная плата, с нарастающим итогом, который в дальнейшем используется для расчета среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового Кодекса РФ.
Учет и контроль за использованием рабочего времени ведется с помощью табеля. Табель ведется в одной из двух форм.
- Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
- Т-13 Табель учета использования рабочего времени. Заработная плата в этом случае может начисляться в лицевом счете (Т-54), либо в расчетной ведомости (Т-51), либо в расчетно-платежной ведомости (Т-49). При применении расчетной ведомости (Т-51) выдачу заработной платы осуществляют по платежной ведомости (Т-53).
При сдельной форме оплаты труда необходима организация учета выработки в зависимости от характера производства и производимой продукции. На предприятии могут применяться следующие первичные документы по учету выработки: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), либо рапорт о выработке. Эти первичные документы должны содержать следующие обязательные реквизиты: место выполнения работы, расчетный период, Ф.И.О. работника, его табельный номер, разряд, количество и качество работы, норма времени, расценка за единицу работы, количество часов. На основании первичных документов составляется сводная ведомость по учету выработки.
4. Состав затрат на оплату труда, включаемый в себестоимость продукции, работ, услуг. Состав затрат на оплату труда, включаемый в себестоимость продукции, работ, услуг для целей бухгалтерского финансового учета, регламентирован ПБУ 10/99 «Расходы организации», а для целей налогового учета статьей 255 25 главы «Налог на прибыль организаций» второй части Налогового кодекса РФ.