29. Признаки коллектива

Признаки: наличие общей цели у всех ее членов. Она может форм-ся в рез-те взаимного влияния индив-х целей каждого, или задаваться извне, но всегда будет единой для всех. психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, прин ципы, сходство или взаимная дополняемость хар-в, темпераментов. Такое психологическое признание де лает возможным практическое взаимодействие людей, в рез-те чего потенциал коллектива оказывается сущ-но большим, чем сумма потенциалов каждого из его членов. наличие определенной культуры, выраженное в общих ценностях, символике, нормах и правилах пове дения, вступления или выхода из него, требованиях к физическому и моральному облику участников. Эле ментами коллектива явл-ся его участники, обладаю щие опред.личными чертами и особенностями, их це ли, механизмы осущ-я внутр-х и внешних контактов и поддержания сплоченности. Каждый коллектив имеет опр.структуру. Она может быть функц-й (на основе разделения труда и опр-я произв-х задач каждого); политической (в соотв-и с принадлежностью к тем или иным группировкам); соц-демографической (н/р, по полу, возрасту, образованию, квалификации); социаль но-психологической (в соотв-и с симпатиями и анти патиями); поведенческой, опр-й активностью (ядро, пассивная часть); мотивационной (в зав-ти от движу щих факторов поведения).

30. Человек как личность

Человек как личность хар-ся: развивающимся само сознанием, явл-ся основой форм-я умственной актив ности, самостоятельности личности в ее суждениях и действиях и ориентированным прежде всего на позна ние себя, усоверш-е себя и поиск смысла жизни; актив ностью – стремлением выйти за пределы реализован ных возм-тей, за рамки ролевых предписаний, расши рить сферу деятельности; наличием Я-образа – систе мы представлений человека о себе реальном, себе ожи даемом, себе идеальном, к-е обеспечивают единство и тождественность его личности и обнаруживаются в са мооценках, чувстве самоуважения, уровне притязаний;

направленностью – устойчивой системой мотивов: потребностей, интересов, идеалов, убеждений и т.д.; сп-ми, свойствами и качествами, обесп-ми успешность выполнения опр.деят-ти; хар-м, представляющим со бой сов-ть устойчивых индив-х свойств чел-ка, обусл-щих типичные для него способы поведения и эмо ционального реагирования.

40. Коллективы сплоченные, расчленен ные и разъединенные

В зав-ти от уровня сплочённости выделяют следую щие типы коллективов: 1) сплоченный (консолидирова нный) коллектив – хар-ся относ-но стабильным соста вом раб-в, отношением дружбы и взаимного уважения, высокой дисциплиной и трудовой отдачей; 2) расч лененный (слабосплоченный) коллектив состоит из ря да соц-псих-х групп, имеющих своих лидеров. Трудо вые показатели, активность и дисциплина этих групп различна; 3) разобщенный (конфликтный) коллектив хар-ся отсутствием личных дружеских контактов, официальными связями его членов, высоким уровнем текучести кадров, низкой трудовой активностью.