Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов с подотчетными лицами.

9.1. Первичные учетные документы по учету труда и з/п.

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются ТК РФ от 21.12.2001 года. В нем отражено трудовое законодательство по таким вопросам как:

1. Организация труда;

2. Управление трудом;

3. Оплата труда;

4. Трудоустройство у работодателя;

5. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников у данного работодателя;

6. Социальное партнерство;

7. Заключение трудовых договоров и соглашений;

8. Материальная ответственность работников и работодателей в сфере труда;

9. И другие.

Основными видами документов по учету численности персонала, использовании рабочего времени и расчетам по оплате труда являются:

1. Учет численности персонала:

- Приказ о приеме на работу (Т-1);

- Личная карточка работника (Т-2);

- Приказ о переводе на другую работу (Т-5);

- Приказ о предоставлении отпуска (Т-6);

- Приказ о прекращении трудового договора (Т-8);

2. Учет использования рабочего времени:

- Табель учета рабочего времени и расчета з/п (Т-12);

- Табель учета использования рабочего времени (Т-13);

3. Учет расчетов по оплате труда:

- Расчетно-платежная ведомость (Т-49);

- Расчетная ведомость (Т-51);

- Платежная ведомость (Т-53);

- Лицевой счет работника (Т-54).

В списочный состав включаются работники:

1. Фактически явившиеся на работу;

2. Находящиеся в служебных командировках;

3. Не явившиеся на работу по болезни;

4. Принятые на неполный день или на неполную рабочую неделю;

5. Работающие на дому;

6. Находящиеся в отгуле;

7. И другие.

Существует два метода ведения Табеля учета рабочего времени:

1. Метод сплошной регистрации, когда явки на работу отражаются по табельной системе;

2. Метод регистрации отклонений: явки считаются по плановому графику, а неявки отражаются соответствующими буквами.

Расчеты по начислению и выплате з/пл формируются в учетном регистре, который называется Расчетная ведомость по счету 70 и имеет следующий вид.

Табельный номер работника	ФИО	С-до на начало периода (начислено, но не выплачено)	Обороты		С-до на конец периода (начислено, но не выплачено)
			Д	К
747	Кац И.И.	2 500	11 0000	12 000		3 500
1002	Чир. А.А.	1 700	16 000	15 000		700

9.2. Формы оплаты труда работников

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, коллективными и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

МРОТ – гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 130 ТК РФ). 4 611

МРОТ применяется для:

1. Регулирование оплаты труда отдельных категорий работников;

2. Определение размеров пособий по временной нетрудоспособности;

3. Определение размеров выплат возмещений вреда, причиненного увечья, профессионального заболевания и другие цели.

В настоящее время работодатели самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работника.

Основные формы оплаты труда:

1. Повременная – применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При это форме работник получает з/п в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации:

- простая – з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время;

- премиальная – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей, определяемых специальным положением по премированию;

- окладная – оплата производится по установленным месячным должностным окладам; система также предусматривает премирование за количественные и качественные показатели работы, ее внедрение основывается на утвержденном для предприятий Штатном расписании, где указываются должности работников и соответствующие им должностные оклады.

- контрактная – система базируется на заключении с работодателем гражданско-правового договора, в котором определяется стоимость контракта наемного работника.

2. Сдельная – данная форма оплаты находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ; основа этой формы – сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг:

- прямая – труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции, выполненных работ;

- премиальная – работнику сверх з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение установленных заданий;

- прогрессивная – предусматривает, что в пределах установленной нормы оплата производится по основным сдельным расценкам, а за выполнение работы сверх норм - по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам;

- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, и зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки.

3. Аккордная:

- простая - при данной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам; сдельная расценка устанавливается на весь объем работ, который должен быть выполнен в срок; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и фактически отработанного времени.

- урочная – устанавливаются повышенные расценки, если работа выполняется в срок, за сверхурочную работу з/п не начисляется.