9.3. Системы оплаты труда

1. Тарифная;

Представляет собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает в себя:

- тарифные ставки (определяет размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда; исходной является тарифная ставка 1-ого разряда; для определения размера тарифной ставки рабочего любого разряда умножают тарифную ставку 1-ого разряда на соответствующий тарифный коэффициент);

- тарифную сетку (соотношение в оплате труда различных разрядов работ и рабочих; они выражаются при помощи тарифных коэффициентов, которые показывают соотношение в оплате труда рабочего каждого последующего разряда по отношению к первому);

- тарифно-квалификационные справочники (содержат подробные характеристики отдельных профессий и видов труда, а также указывают разряд, которым тарифицируются соответствующие работы);

- районные коэффициенты к з/п (является механизмом районного регулирования з/п и включает: районный коэффициент к з/п, который представляет нормативный показатель степени увеличения з/п в зависимости от места расположения предприятия; его диапазон от 1,15 до 2 и разделен на 5 зон; % надбавки к з/п за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; эти надбавки находятся в пределах от 10 до 100%; коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях; диапазон 10-100%).

2. Бестарифная;

Предполагает определение размера з/п каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.

3. Система, базирующаяся на комиссионной основе;

Предполагает установление размера оплаты труда в виде фиксированного % дохода, получаемого предприятием от реализации продукции.

4. Система плавающих окладов.

Осуществляется ежемесячное определение размера окладов работников в зависимости от уровня производительности труда и выполнения соответствующих показателей на обслуживаемом участке при условии выполнения всех нормативных показателей.

9.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Для учета расчетов по начислению з/п и видов удержаний из нее, включая налоги, используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», к которому открываются следующие субсчета:

70.1 – Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате;

70.2 – Расчеты с совместителями;

70.3 – Расчеты по договорам гражданско-правового характера.

Д	К
1. Удержание НДФЛ 2. Выплаты: 2.1 Заработная плата 2.2. Премии 2.3. Компенсации 3. Депонирование з/п 4. Удержания: 4.1. За причиненный материальный ущерб 4.2. За брак 4.3. По исполнительным документам 4.4. В погашение задолженности по займам и кредитам	1. Начисление з/п 2. Начисление премии 3. Начисление выплат стимулирующего и компенсационного характера 4. Начисление % и дивидендов 5. Начисление пособий по временной нетрудоспособности

В зависимости от направления расходов сумма начисленной работникам организацией оплаты труда и иных выплат классифицируются на:

1. Выплаты, подлежащие включению в с/с продукции (20, 23, 25, 26, 28, 29, 44).

2. Выплаты, относимые на затраты, связанные с приобретением или строительством ВОА (08.3, 08.4).

3. Выплаты, производимые за счет чистой прибыли или собственных средств работодателя (84.1).

4. Выплаты, распределяемые по другим направлениям (демонтаж оборудования 91.2, целевое финансирование и другие).

Для получения денег на оплату труда в банк предъявляются следующие документы:

1. Чек;

2. Платежные поручения по перечислению в бюджет обязательных налоговых платежей (НДФЛ и страховых взносов);